Có lẽ bạn từng thấy câu chuyện tương tự như sau, hai người vào công ty cùng một ngày, xuất phát điểm và bằng cấp y hệt nhau. Thế nhưng, một người mất tận 5 năm vẫn loay hoay với vị trí công việc cũ thì người kia chỉ cần 2 năm đã ngồi vào vị trí quản lý.
Theo bạn, khác biệt giữa hai người này là gì? Đó có phải là vì người kia may mắn hơn hay có mối quan hệ tốt hơn?
Thực tế, thăng tiến không phải là kết quả của việc ai có kinh nghiệm làm việc lâu hơn mà đó là ở cách tư duy của mỗi người. Hãy cùng Ms Uptalent khám phá 5 kiểu tư duy khiến bạn thăng tiến nhanh hơn người khác qua bài viết sau đây để tiến xa hơn trên hành trình sự nghiệp bạn nhé!
MỤC LỤC:
1- Tư duy "người làm chủ" (Ownership Mindset)
2- Tư duy "giải pháp" thay vì "vấn đề" (Solution-Oriented)
3- Tư duy "đòn bẩy" (Leverage Mindset)
4- Tư duy "học tập trọn đời" (Lifelong Learning Mindset)
5- Tư duy "giá trị thặng dư" (Value-Add Mindset)
1- Tư duy "người làm chủ" (Ownership Mindset)
Giữa một nhân viên bình thường và một nhân viên xuất sắc có sự khác biệt rất lớn ở tâm thế khi được giao phó công việc. Trên thực tế, rất nhiều người đi làm vẫn giữ tư duy "làm thuê" thuần túy. Sếp bảo sao họ làm vậy, làm việc hết giờ là về, sai sót ở đâu thì tại quy trình hoặc tại bộ phận khác. Điều họ quan tâm chỉ là hoàn thành đúng bảng mô tả công việc để cuối tháng nhận lương.
Trong khi đó, những người thăng tiến nhanh coi dự án của công ty như chính đứa con tinh thần của mình. Họ không chờ đợi ai nhắc nhở mà chủ động tìm kiếm giải pháp cách tối ưu để hoàn thành nhiệm vụ tốt nhất được giao. Trên hết, họ cảm thấy bản thân mình mới là người chịu trách nhiệm cao nhất cho kết quả cuối cùng.
Đồng thời, nếu có sự cố xảy ra, họ không nói "đấy không phải việc của em" mà họ sẽ nói "để em tìm cách xử lý". Chính sự dám lăn xả và sẵn sàng gánh vác này của họ đã tạo nên một sợi dây tin tưởng cực kỳ chắc chắn với cấp trên. Từ đó, các sếp cũng chẳng ngần ngại giao cho họ những dự án triệu đô hoặc các vị trí quan trọng. Sở dĩ, họ được sếp tin tưởng là vì họ luôn coi lợi ích công ty là ưu tiên hàng đầu và chắc chắn không bao bỏ cuộc giữa chừng.
2- Tư duy "giải pháp" thay vì "vấn đề" (Solution-Oriented)
Kiểu tư duy thứ hai khiến bạn trở nên khác biệt so với đám đông nằm ở cách bạn đối diện với những rắc rối phát sinh. Nếu như hầu hết mọi người đều tìm cách đẩy khỏi mình những rắc rối, khó khăn thì bạn lại sẵn sàng đứng ra lãnh nhận và giải quyết vấn đề một cách rốt ráo.
Hình ảnh quen thuộc ở một nhân viên bình thường khi gặp khó khăn là sẽ chạy ngay tới bàn sếp để báo cáo "Anh ơi việc này hỏng rồi, bên đối tác không đồng ý, em không làm được". Cách làm này khiến họ vô tình biến mình thành người rao truyền tin xấu và đẩy toàn bộ trách nhiệm cho sếp. Trong mắt sếp, những nhân viên này không bao giờ có thể trở thành một cộng sự đắc lực mà chỉ là "người tạo thêm rắc rối".
Trong công việc, người thăng tiến nhanh luôn tâm niệm một nguyên tắc “Đừng bao giờ mang vấn đề đến mà không kèm theo giải pháp”. Bởi vậy, khi trình bày một sự cố, họ luôn chuẩn bị sẵn ít nhất hai phương án để sếp xem xét. Điều này không chỉ giúp sếp tiết kiệm thời gian mà còn chứng minh bạn là người thực sự hiểu việc và có khả năng làm chủ. Một khi bạn có thể trở thành người giải gỡ nút thắt cho công ty thì chắc chắn bạn sẽ không mãi giữ vị trí của một nhân viên thực thi bình thường.
3- Tư duy "đòn bẩy" (Leverage Mindset)
Kiểu tư duy thứ ba giúp bạn bứt phá sự nghiệp chính là khả năng sử dụng đòn bẩy thay vì chỉ dùng sức người thuần túy. Nhiều người vẫn lầm tưởng rằng cứ cắm cúi làm từ sáng đến khuya, việc gì cũng tự tay thực hiện mới là chăm chỉ và đáng được ghi nhận. Thế nhưng, điều này chỉ khiến bạn vướng phải mớ bòng bong của những việc vụn vặt. Chỉ khi bạn dám chuyển giao công việc và áp dụng các công cụ mới, bạn mới khiến từ một nhân viên thực thi thành nhân sự cấp cao.
So với nhân viên bình thường thì người thăng tiến nhanh hiểu rất rõ rằng nguồn lực của mỗi cá nhân là có hạn. Do đó, họ không bao giờ tự mình làm tất cả mà luôn tìm cách nâng cao năng suất của mình bằng cách sử dụng công nghệ, xây dựng quy trình chuẩn chỉnh hoặc phối hợp nhịp nhàng với đội nhóm. Đặc biệt, họ rất nhạy bén trong việc lọc ra 20% những việc then chốt để dồn sức, còn những việc lặp đi lặp lại, họ sẽ tìm cách tự động hóa hoặc ủy quyền.
Thực tế chứng minh, một khi bạn biết cách tạo ra kết quả lớn mà không cần phải vắt kiệt sức lực bản thân thì lúc đó bạn đã cho thấy mình có đầy đủ tố chất cần thiết của một người lãnh đạo và điều hành.
Xem thêm tại>>>Người làm việc hiệu quả cao thường có thói quen gì?
4- Tư duy "học tập trọn đời" (Lifelong Learning Mindset)
Kiểu tư duy thứ tư giúp bạn thăng tiến nhanh chóng chính là khả năng học tập suốt đời để có thể tự làm mới bản thân trước khi bị đào thải. Thường có không ít người sau vài năm làm việc đã trở nên tự mãn. Họ e ngại thay đổi và chỉ khư khư bám chặt vào những công thức đã giúp mình thành công trong quá khứ. Sự xuất hiện của AI hay một phần mềm mới, một quy trình mới khiến họ nghi ngờ, né tránh và lo lắng phải học lại từ đầu.
Ngược lại với tâm lý "tôi biết rồi" của những người này thì người thăng tiến nhanh lại xem mình như một phiên bản chưa hoàn hảo, họ liên tục tìm cách cập nhật và làm mới bản thân. Họ không bào giờ ngời đợi công ty yêu cầu rời mới đi học, thay vào đó họ chủ động săn tìm những kỹ năng bổ trợ như tư duy quản trị, kỹ năng đàm phán hay cách ứng dụng công cụ mới vào công việc.
Với người thăng tiến nhanh thì kiến thức đã có chỉ là nền tảng cơ bản, còn khả năng khả năng tự học mới là yếu tố giúp họ không bị đào thải hay trở nên lỗi thời. Trong khi đó, nếu bạn có thể mang lại những ý tưởng giải pháp mới cho nhóm của mình, cho doanh nghiệp thì việc bạn được nâng lên các vị trí cao hơn chỉ việc sớm muộn.
5- Tư duy "giá trị thặng dư" (Value-Add Mindset)
Kiểu tư duy cuối cùng giúp bạn thăng tiến sự nghiệp thần tốc chính là luôn mang lại nhiều hơn những gì doanh nghiệp kỳ vọng. Hầu hết nhân viên bình thường đều giữ tâm lý "nhận bao nhiêu lương thì làm bấy nhiêu việc". Vì thế, họ tự đặt ra một cái ngưỡng vừa đủ để đạt KPI, không sai sót nhưng cũng chẳng có gì nổi bật. Họ cho rằng việc hoàn thành bảng mô tả công việc đã là một thành công lớn.
Thế nhưng, nếu chỉ làm đúng những gì người khác sai bảo, bạn sẽ mãi chỉ là một mắt xích dễ dàng thay thế trong bộ máy vận hành của doanh nghiệp. Vì hiểu được điều này nên người thăng tiến nhanh luôn tự hỏi bản thân một câu trước khi bắt tay làm bất cứ việc gì “Liệu mình có thể làm gì khác để đạt kết quả tốt hơn không?”. Chẳng hạn, họ sẽ gửi kèm một tài liệu hướng dẫn cho khách hàng thay vì chỉ trả lời email; hoặc là họ chuẩn bị thêm một bản phân tích và đưa ra đề xuất cho sếp thay vì chỉ lập một báo cáo đơn thuần.
Nguyên tắc hàng đầu mà người thăng tiến nhanh tâm niệm là "hứa ít làm nhiều". Bằng cách liên tục tạo ra giá trị thặng dư vượt ngoài mong đợi, bạn dần trở thành đối tác không thể thay thế của doanh nghiệp chứ không còn là người làm thuê đơn thuần, chăm chỉ làm việc tới tháng nhận lương nữa.
Lời kết
Suy cho cùng, sự thăng tiến chưa bao giờ là một trò chơi may rủi hay kết quả của việc "khéo miệng". Để đạt tới mục tiêu sự nghiệp, bạn cần chăm chỉ tích lũy giá trị. Quan trọng hơn, chỉ Khi bạn thay đổi bộ lọc tư duy từ một người làm thuê thụ động sang một người làm chủ có chiến lược, sự nghiệp của bạn cũng sẽ tiến triển theo cách hoàn toàn khác.
Ngay từ hôm nay, bạn nên bắt đầu thay đổi từ những việc nhỏ nhất, hãy cố gắng mang tới giải pháp thay vì chỉ báo cáo vấn đề, hãy làm tốt hơn thay vì chỉ làm vừa đủ. Nếu chỉ ngồi đợi cơ hội hay chờ sếp nhận ra năng lực của mình, cánh cửa sự nghiệp sẽ tự đóng lại ngay trước mắt bạn. Còn nếu thay đổi tư duy, bạn sẽ có một tương lai bền vững hơn.
Hy vọng 5 kiểu tư duy Ms Uptalent vừa chia sẻ có thể giúp bạn thăng tiến nhanh hơn người khác. Đừng quá xem trọng vị trí hiện tại bởi chỉ khi có tư duy mới bạn mới có thể thành công hơn.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
