Top 5 câu hỏi phỏng vấn độc đáo nhà tuyển dụng nên sử dụng khi phỏng vấn sẽ được dịch vụ Headhunting chia sẻ ngay dưới bài viết này. Hy vọng bạn sẽ có thêm những câu hỏi ấn tượng để tuyển chọn các ứng viên phù hợp nhất.
Vòng phỏng vấn vô cùng quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao, giúp bạn tìm ra những ứng viên sẽ thành công trong công ty của bạn. Có rất nhiều ứng viên cấp cao đạt được kỹ năng và trình độ yêu cầu nhưng chỉ một phần nhỏ trong số họ sẽ phù hợp với doanh nghiệp của bạn.
Đánh giá một ứng viên có phù hợp với doanh nghiệp bạn hay không không phải là một công việc dễ dàng. Bạn cần tìm ra ứng viên có những phẩm chất có thể dễ dàng thích nghi với văn hóa công ty mình không. Một trong những cách để làm điều đó là tập trung vào giá trị của công ty và đồng thời phát triển những câu hỏi để khám phá giá trị của ứng viên.
Ba điều tiêu cực mà những người xung quanh nhận xét về bạn?
Câu hỏi này cho chúng ta biết rất nhiều về sự tự nhận thức và phản ánh sự minh bạch của ứng viên. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên cao cấp không chỉ hiểu đức tính tiêu cực của họ mà còn sẵn sàng thừa nhận điều đó. Chúng tôi đánh giá rất thấp những câu trả lời như: Tôi là người cầu toàn, hay tôi là người nghiện công việc hoặc những kẻ giấu diếm điểm yếu của mình.
Khi nhận được câu trả lời như vậy, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên trả lời lại hoặc yêu cầu họ gọi điện cho người thân như chồng hoặc mẹ của họ những người có thể cung cấp những thông tin hữu ích.
Thực hiện bài toán phép cộng giữa hai phân số
Câu hỏi phỏng vấn xin việc này gợi ra một số câu trả lời tốt nhất về cách ứng viên xử lý một câu hỏi hoặc tình huống bất ngờ. Đây không phải là về kỹ năng toán học. Ứng viên hoàn toàn có thể sử dụng điện thoại của họ để tính toán hoặc tra google để tìm ra câu trả lời.
Hãy kiểm tra kỹ năng mềm trong việc xử lý vấn đề của họ như thế nào. Họ có hoảng sợ không? Họ có mất bình tĩnh và đưa ra câu trả lời sai hay không? Họ có bỏ cuộc không? Một trong những giá trị cốt lõi của chúng ta là sự đổi mới. Chúng ta cần phải biết rằng những người chúng ta thuê là tháo vát, có khả năng suy nghĩ sáng tạo và nhanh chóng.
Trên thang điểm từ 1 đến 10, bạn sẽ đánh giá bản thân mấy điểm
Giống như câu hỏi đầu tiên, điều này cũng cho chúng ta biết về sự tự nhận thức của một ứng viên. Điều này dẫn đến các cuộc thảo luận về tăng trưởng, tham vọng và liệu họ có khao khát trở thành nhân sự tốt nhất hay không. Bởi vì một trong những giá trị cốt lõi của công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao chính là chiến thắng.
Vì vậy, làm thế nào một ứng cử viên trả lời câu hỏi phỏng vấn độc đáo này là cực kỳ quan trọng đối với nhà tuyển dụng. Trong khi họ có thể không đánh giá bản thân với 10 điểm (không có gì sai với sự tự tin khiêm tốn), chúng ta sẽ muốn biết tại sao và những gì họ đang làm để đạt được điều đó.
Hãy hoàn thành câu này: Hầu hết những người tôi gặp là _______.
Một trong những giá trị cốt lõi của nhà tuyển dụng là quan tâm sâu sắc đến nhân viên, vì vậy điều quan trọng là họ hiểu cách một thành viên nhóm suy nghĩ về những người khác. Câu trả lời duy nhất là lạc đề là "thú vị", bởi vì nó thực sự không cho chúng ta biết bất cứ điều gì.
Đo cũng có thể là một sự ngụy trang cho những ý nghĩ tiêu cực của ứng viên. Chúng ta cần hiểu cách ứng cử viên suy nghĩ và đánh giá những người khác. Và câu trả lời như thế này quá mơ hồ để hiểu được.
Hãy cho tôi tên của một người làm việc gắn liền với bạn
1 số câu hỏi phỏng vấn độc đáo như thế này sẽ tiết lộ chiều sâu của ứng viên. Nếu một ứng cử viên trả lời câu hỏi này một cách nhanh chóng và có thể trả lời một số câu hỏi tiếp theo, chúng tacó thể hiểu rằng họ giỏi xây dựng các mối quan hệ tại nơi làm việc.
Nó cũng giúp chúng ta hiểu được người này sẽ hòa nhập được với cộng đồng hay không. Chúng ta còn muốn tuyển dụng những ứng viên không chỉ hiểu những sản phẩm chúng doanh nghiệp tạo ra mà còn hiểu môi trường và văn hóa doanh nghiệp làm việc.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Lược dịch từ Shrm.org
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
