Nhảy việc không còn là điều xa lạ. Thậm chí, với nhiều người, đó còn là cách để tìm kiếm cơ hội mới, mức lương tốt hơn, môi trường phù hợp hơn.
Tuy nhiên, không phải lần chuyển việc nào cũng mang lại kết quả như mong đợi. Đôi khi, quyết định nghỉ việc được đưa ra trong lúc cảm xúc dâng cao, khi bạn mệt mỏi, chán nản, hoặc đơn giản là muốn “thoát khỏi” hiện tại.
Vậy, phải làm sao để biết mình đang nhảy việc vì lý do đúng đắn?
Trước khi gửi đơn nghỉ việc, bạn hãy dành chút thời gian để “phỏng vấn chính mình” bằng 5 câu hỏi dưới đây. Uptalent tin rằng, những câu hỏi này không chỉ giúp bạn nhìn rõ bản thân mà còn là bước đầu tiên để xây dựng một lộ trình sự nghiệp bền vững, lâu dài.
MỤC LỤC:
1- Tôi đang rời đi vì điều gì – cảm xúc hay lý do thực tế?
2- Tôi đã tận dụng hết cơ hội ở công ty hiện tại chưa?
3- Tôi đang tìm kiếm điều gì ở công việc mới?
4- Tôi đã chuẩn bị đủ cho bước chuyển tiếp hay chưa?
5- Tôi đang chạy trốn hay đang tiến về phía mình mong muốn?
1- Tôi đang rời đi vì điều gì – cảm xúc hay lý do thực tế?
Cảm giác muốn nghỉ việc không phải lúc nào cũng xuất phát từ những vấn đề nghiêm trọng. Đôi khi, đó chỉ là sự mệt mỏi sau một dự án căng thẳng, một cuộc họp không như ý, hay đơn giản hơn là cảm giác “chán” vào một buổi sáng thứ hai.
Những cảm xúc này là điều rất bình thường. Tuy nhiên, sự việc có thể trở nên nghiêm trọng nếu bạn để chúng dẫn dắt quyết định nhảy việc. Lựa chọn nghỉ việc vì những cảm xúc nhất thời này sẽ khiến bạn bỏ lỡ cơ hội cải thiện tình hình ngay tại nơi mình đang đứng.
Trong khi đó, nếu lý do nghỉ việc đến từ những vấn đề mang tính hệ thống như môi trường làm việc độc hại, thiếu sự công nhận, không có cơ hội phát triển hoặc giá trị cá nhân không còn phù hợp với văn hóa công ty thì đó lại là thời điểm phù hợp để cân nhắc nghỉ việc.
Nếu một ngày bạn nảy sinh ý nghĩ nhảy việc, hãy thử làm theo những gợi ý sau:
- Trước tiên hãy viết ra tất cả lý do khiến bạn muốn nghỉ việc.
- Sau đó, phân loại chúng thành hai nhóm, gồm có cảm xúc nhất thời (ví dụ như “mình thấy chán”, “sếp vừa mắng mình”, “dự án này quá áp lực”) và lý do thực tế, dài hạn (ví dụ như “không có lộ trình thăng tiến”, “mức lương không tương xứng”, “môi trường thiếu sự tôn trọng”).
2- Tôi đã tận dụng hết cơ hội ở công ty hiện tại chưa?
Trước khi quyết định rời bỏ công việc hiện tại, hãy tự hỏi: bạn đã thực sự khai thác hết tiềm năng của vị trí hiện tại chưa?
Rất nhiều người cảm thấy “mắc kẹt” trong công việc không phải vì công ty không có cơ hội mà là vì họ chưa chủ động tìm kiếm hoặc đề xuất sự thay đổi. Có lẽ bạn chưa từng thử chuyển sang một bộ phận khác, chưa đề xuất một dự án mới hoặc chưa trò chuyện thẳng thắn với sếp về mong muốn phát triển.
Nếu là những lý do trên thì đôi khi chỉ cần một cuộc trao đổi cởi mở hoặc một bước chủ động là bạn đã mở ra một hướng đi mới ngay trong chính công ty mình đang làm.
Sau đây là một số gợi ý sẽ hữu ích với bạn:
- Xem lại quá trình làm việc để biết bạn đã từng đề xuất ý tưởng mới, xin học thêm kỹ năng hoặc xin chuyển vị trí hay chưa.
- Tự trả lời câu hỏi: “Nếu mình ở lại thêm 6 tháng và chủ động hơn, liệu có điều gì thay đổi?”
- Trò chuyện với quản lý hoặc mentor để hiểu rõ hơn về các cơ hội tiềm ẩn trong nội bộ.
Nếu đã thử mọi cách mà vẫn không có sự cải thiện, vậy thì đã đến lúc nhảy việc có thể là bước đi hợp lý dành cho bạn. Nhưng, nếu bạn chưa từng chủ động, hãy cân nhắc cho mình thêm một cơ hội bởi đôi khi sự thay đổi không nằm ở nơi làm việc mà nằm là ở cách bạn tiếp cận nó.
Xem thêm tại>>>Định hướng nghề nghiệp tuổi 30 – Chuyển ngành hay leo cao?
3- Tôi đang tìm kiếm điều gì ở công việc mới?
Nhảy việc không chỉ là rời bỏ một nơi làm việc cũ mà còn là hướng đến một điều gì đó tốt hơn.
Hãy tự hỏi bản thân những câu sau: “tốt hơn” nghĩa là gì với bạn? Mức lương cao hơn, môi trường năng động hơn, cơ hội thăng tiến, sự ổn định, hay đơn giản là cảm giác được tôn trọng?
Nếu chưa xác định rõ điều mình thật sự muốn, bạn rất dễ rơi vào tình trạng “nhảy việc vì muốn nhảy việc” và rồi lại thất vọng ở nơi mới. Trong khi đó, xác định rõ mục tiêu sẽ giúp bạn chọn đúng công ty, đúng vị trí và tránh lặp lại những vấn đề cũ trong một môi trường mới.
Bạn có thể tham khảo một số gợi ý sau đây của Ms Uptalent để tìm ra câu trả lời thực sự cho chính mình:
- Viết ra 3–5 điều bạn mong muốn ở công việc tiếp theo.
- Sắp xếp theo thứ tự ưu tiên, điều gì là “phải có”, điều gì là “nên có”.
- So sánh với công việc hiện tại, thử hỏi xem có bao nhiêu điều bạn đang thiếu và có thể cải thiện được không?
Uptalent tin rằng, khi biết rõ mình đang tìm kiếm điều gì, bạn sẽ không chỉ nhảy việc mà là chuyển mình một cách có chiến lược.
Nội dung liên quan>>>Nhảy việc không còn là trở ngại với những chiến lược thông minh
4- Tôi đã chuẩn bị đủ cho bước chuyển tiếp hay chưa?
Nhảy việc không chỉ là một quyết định tinh thần mà nó còn là một bước chuyển thực tế, đòi hỏi bạn phải chuẩn bị kỹ lưỡng.
Có thể bạn đã chắc chắn rằng mình muốn rời đi, nhưng nếu chưa sẵn sàng về kỹ năng, tài chính hoặc hồ sơ cá nhân, thì cú nhảy ấy có thể trở thành cú trượt.
Một số người nghỉ việc với kỳ vọng sẽ nhanh chóng tìm được công việc mới, nhưng thực tế thị trường có thể không thuận lợi như mong đợi. Do đó, việc chuẩn bị kỹ càng sẽ giúp bạn giảm thiểu rủi ro và tăng khả năng thành công trong giai đoạn chuyển tiếp.
Sau đây là một số việc bạn nên làm để có bước chuyển việc thành công:
- Cập nhật hồ sơ cá nhân bao gồm CV, portfolio, LinkedIn. Đảm bảo hồ sơ đã phản ánh đúng năng lực và thành tựu của bạn.
- Đánh giá kỹ năng hiện tại để biết mình đã có kỹ năng phù hợp với vị trí mong muốn không? Có cần học thêm gì không?
- Xem xét tài chính cá nhân, tự hỏi xem nếu quá trình tìm việc kéo dài 2–3 tháng thì bạn có đủ nguồn lực để duy trì cuộc sống không?
- Xây dựng mạng lưới, cân nhắc xem bạn đã kết nối với những người nào trong ngành, có tham gia cộng đồng nghề nghiệp hoặc tìm hiểu về công ty tiềm năng hay chưa?
Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn sẽ trở nên tự tin hơn khi rời đi và còn chủ động nắm bắt những cơ hội tốt để phát triển sự nghiệp thay vì bị động chờ đợi.
5- Tôi đang chạy trốn hay đang tiến về phía mình mong muốn?
Đây là câu hỏi mang tính định hướng sâu sắc. Nếu bạn nhảy việc vì muốn phát triển là một điều tích cực. Tuy nhiên, nếu lý do bạn rời đi chỉ để thoát khỏi sự khó chịu, áp lực, hoặc cảm giác bế tắc, thì rất có thể bạn đang “chạy trốn” thay vì “tiến về phía trước”.
Sự khác biệt nằm ở tư duy của mỗi người. Người chạy trốn thường chọn đại một công việc mới để thoát khỏi hiện tại, còn người có định hướng sẽ chọn công việc tiếp theo như một bước tiến trong hành trình sự nghiệp.
Nếu không thể nhận diện được điều này, bạn có thể khiến mình rơi vào vòng lặp: nhảy việc → thất vọng → lại nhảy việc.
Để tìm câu trả lời chuẩn xác cho vấn đề trên, bạn có thể tham khảo một số gợi ý sau đây của Uptalent:
- Hãy tự hỏi “Công việc mới mình đang hướng tới có giúp mình phát triển không hay chỉ là một nơi tạm trú?”.
- Viết ra mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn (1 năm, 3 năm, 5 năm).
- Đánh giá xem công việc mới có đưa bạn gần hơn tới mục tiêu đó không.
Nhảy việc nên là một bước tiến, không phải một cuộc tháo chạy. Chỉ khi hành động với mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ không chỉ là thay đổi công việc mà là thay đổi cả tương lai.
Lời kết
Nhảy việc không phải là điều sai trái. Nhưng, bạn phải đảm bảo mình đã hiểu rõ lý do nghỉ việc để không dẫn đến những lựa chọn sai lầm.
Bằng cách trả lời 5 câu hỏi trên đây, bạn có thể nhận định rõ lý do rời đi và tìm được hướng đi phía trước cho sự nghiệp của mình. Bạn sẽ biết được bản thân đang tìm kiếm điều gì, đã chuẩn bị ra sao và liệu bạn đang hành động vì mục tiêu hay vì cảm xúc.
Sự nghiệp là một hành trình dài, không phải một cuộc đua ngắn. Mỗi quyết định của bạn nên được đưa ra với sự tỉnh táo, chủ động và định hướng rõ ràng. Trước khi gửi đơn nghỉ việc, hãy dành thời gian “phỏng vấn chính mình” để có thể chuyển mình thành công bạn nhé.
Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent sẽ giúp bạn tìm được câu trả lời chính xác về lý do nghỉ việc và định hình được hướng phát triển sự nghiệp trong tương lai một cách bền vững. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
