5 Cách Đăng Tin Tuyển Dụng Cực Hút

Tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của một doanh nghiệp. Với sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, làm thế nào để tin tuyển dụng của bạn nổi bật giữa hàng ngàn tin khác là điều không hề đơn giản. Việc thu hút ứng viên tiềm năng không chỉ dựa vào vị trí công việc mà còn phụ thuộc vào cách bạn truyền đạt thông tin. Dưới đây là 5 cách giúp bạn đăng tin tuyển dụng cực hút và thu hút được ứng viên chất lượng.

MỤC LỤC:
1. Tiêu đề thu hút, rõ ràng và cụ thể
2. Nội dung mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn
3. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản và dễ hiểu
4. Tận dụng hình ảnh và video minh họa
5. Lời kêu gọi hành động (CTA) rõ ràng và mạnh mẽ

1. Tiêu đề thu hút, rõ ràng và cụ thể 

Tiêu đề chính là yếu tố đầu tiên mà ứng viên nhìn thấy, và đây là yếu tố quyết định liệu họ có nhấp vào tin tuyển dụng của bạn hay không. Một tiêu đề hấp dẫn phải vừa ngắn gọn, vừa mô tả chính xác vị trí và lợi ích của công việc.

Các yếu tố cần có trong tiêu đề:

• Vị trí công việc: Ứng viên muốn biết ngay liệu công việc có phù hợp với họ hay không.

• Mức lương (nếu có): Mức lương hấp dẫn luôn là yếu tố mạnh mẽ thu hút sự quan tâm.

• Địa điểm làm việc: Nếu vị trí công việc ở một địa điểm thuận tiện, hãy đề cập trong tiêu đề.

Ví dụ thực tế:

• “Tuyển dụng Nhân viên Kinh doanh - Lương 15-20 triệu - Làm việc tại Hà Nội”

• “Nhân viên Marketing - Không yêu cầu kinh nghiệm - Đào tạo bài bản”

• “Tuyển Nhân viên Bán hàng - Lương cứng 10 triệu + Thưởng, làm việc tại TP. HCM”

Lợi ích: Tiêu đề rõ ràng và cụ thể giúp ứng viên nhanh chóng xác định được vị trí công việc phù hợp với họ, đồng thời cũng làm tăng khả năng tin tuyển dụng của bạn được lựa chọn.

2. Nội dung mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn 

Sau khi tiêu đề đã thu hút được sự chú ý, nội dung mô tả công việc là yếu tố giữ chân ứng viên. Một bài mô tả công việc không nên quá dài dòng, mà phải đủ chi tiết để ứng viên hiểu rõ về công việc, đồng thời cung cấp đầy đủ thông tin để thuyết phục họ nộp đơn.

Các yếu tố cần có trong mô tả công việc:

• Giới thiệu ngắn về công ty: Đề cập đến sứ mệnh, tầm nhìn hoặc thành tích nổi bật của công ty.

• Mô tả công việc: Nêu chi tiết các nhiệm vụ chính mà ứng viên sẽ đảm nhận. Hãy liệt kê các công việc cụ thể để ứng viên có thể hình dung rõ ràng về những gì họ sẽ làm.

• Yêu cầu công việc: Liệt kê các kỹ năng, bằng cấp, hoặc kinh nghiệm cần thiết.

• Quyền lợi: Đây là yếu tố không thể thiếu. Ứng viên sẽ luôn quan tâm đến những lợi ích mà họ nhận được như lương, thưởng, chế độ bảo hiểm, cơ hội thăng tiến, đào tạo…

Ví dụ thực tế:

• Mô tả công việc: “Nhân viên kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng mới, duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện có, và đạt doanh số mục tiêu hàng tháng. Bạn sẽ làm việc trong môi trường năng động và có nhiều cơ hội thăng tiến.”

• Yêu cầu: “Yêu cầu có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng, kỹ năng giao tiếp tốt, và khả năng làm việc độc lập.”

• Quyền lợi: “Lương cứng từ 10-15 triệu đồng/tháng, thưởng doanh số hàng tháng, và cơ hội thăng tiến lên trưởng nhóm kinh doanh.”

Lợi ích: Nội dung mô tả chi tiết không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ về công việc mà còn tạo ra ấn tượng tích cực về doanh nghiệp.


Có thể bạn quan tâm>>>Mẫu mô tả công việc trưởng phòng tuyển dụng

3. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản và dễ hiểu 

Ngôn ngữ trong tin tuyển dụng nên rõ ràng, trực tiếp và dễ hiểu. Tránh sử dụng các thuật ngữ quá chuyên môn hoặc phức tạp mà có thể khiến ứng viên không nắm bắt được ý nghĩa. Việc truyền đạt thông tin một cách mạch lạc, dễ hiểu giúp ứng viên cảm thấy công việc gần gũi và dễ tiếp cận hơn.

Các điểm cần chú ý:

• Tránh các thuật ngữ quá kỹ thuật: Điều này có thể khiến ứng viên bị choáng ngợp hoặc hiểu sai về yêu cầu công việc.

• Ngôn ngữ tích cực: Hãy dùng từ ngữ khích lệ và tích cực để tạo ra cảm giác hứng thú cho ứng viên.

• Trực tiếp: Sử dụng câu ngắn và đi thẳng vào vấn đề. Ví dụ, thay vì viết “ứng viên được yêu cầu phải có khả năng quản lý dự án” hãy viết “quản lý dự án là một phần công việc chính”.

Ví dụ thực tế:

• Ngôn ngữ khó hiểu: “Ứng viên cần có kỹ năng quản lý, phân tích P&L và xây dựng chiến lược tài chính dài hạn.”

• Ngôn ngữ dễ hiểu: “Ứng viên cần có khả năng quản lý dự án, phân tích lợi nhuận và xây dựng chiến lược tài chính.”

Lợi ích: Ngôn ngữ đơn giản giúp tin tuyển dụng dễ tiếp cận hơn với nhiều đối tượng ứng viên, đặc biệt là những người chưa có nhiều kinh nghiệm.

4. Tận dụng hình ảnh và video minh họa 

Trong thời đại trực quan, việc sử dụng hình ảnh và video trong tin tuyển dụng sẽ giúp thu hút sự chú ý của ứng viên nhanh hơn so với một bài viết toàn chữ. Hình ảnh có thể là logo công ty, ảnh về môi trường làm việc, hoặc video giới thiệu về công ty và các nhân viên. Điều này giúp ứng viên có cái nhìn trực quan và thực tế hơn về nơi làm việc, từ đó tăng khả năng họ nộp đơn.

Các loại hình ảnh và video có thể sử dụng:

• Ảnh văn phòng làm việc: Ứng viên muốn biết môi trường họ sẽ làm việc ra sao. Một văn phòng đẹp, hiện đại sẽ tạo thiện cảm.

• Video giới thiệu công ty: Thông qua video ngắn, bạn có thể giới thiệu về văn hóa công ty, đội ngũ lãnh đạo, và các sự kiện nội bộ.

• Ảnh đội ngũ nhân viên: Ứng viên sẽ cảm thấy thân thiện hơn khi nhìn thấy hình ảnh của những người đồng nghiệp tương lai.

Ví dụ thực tế:

• Video giới thiệu công ty: Một video dài 1-2 phút giới thiệu về các hoạt động văn hóa nội bộ như tiệc cuối năm, hoạt động teambuilding sẽ giúp ứng viên thấy được văn hóa doanh nghiệp.

• Ảnh văn phòng: Đăng kèm ảnh văn phòng hiện đại với không gian mở, trang bị đầy đủ tiện ích để tạo ấn tượng tốt về môi trường làm việc.

Lợi ích: Hình ảnh và video không chỉ giúp làm phong phú tin tuyển dụng mà còn tạo ra cảm giác thân thiện và gần gũi, tăng khả năng ứng viên ứng tuyển.


Xem thêm tại>>>Vì sao các headhunter lại dễ dàng tuyển dụng nhân tài hơn?

5. Lời kêu gọi hành động (CTA) rõ ràng và mạnh mẽ

Mỗi tin tuyển dụng nên kết thúc bằng một lời kêu gọi hành động (Call to Action - CTA) rõ ràng. Điều này giúp hướng dẫn ứng viên biết phải làm gì tiếp theo. CTA nên khuyến khích ứng viên gửi hồ sơ ngay lập tức hoặc liên hệ để biết thêm thông tin.

Các yếu tố cần có trong CTA:

• Cụ thể: Nói rõ ứng viên cần làm gì, ví dụ “gửi CV qua email,” “liên hệ qua số điện thoại,” hoặc “đăng ký qua website”.

• Thúc giục hành động: Sử dụng các từ ngữ khuyến khích hành động ngay lập tức như “ứng tuyển ngay,” “đừng bỏ lỡ,” “liên hệ ngay hôm nay”.

Ví dụ thực tế:

• “Ứng tuyển ngay hôm nay bằng cách gửi CV và thư xin việc về email: hr@congty.com. Chúng tôi rất mong được hợp tác cùng bạn!”

• “Đừng bỏ lỡ cơ hội trở thành một phần của đội ngũ chuyên nghiệp. Gửi CV về địa chỉ hr@congty.com hoặc gọi đến số 0909 123 456 để biết thêm thông tin.”

Lợi ích: CTA rõ ràng và mạnh mẽ giúp ứng viên biết ngay bước tiếp theo là gì và thúc đẩy họ hành động ngay lập tức thay vì chần chừ.

Việc đăng tin tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc cung cấp thông tin công việc mà còn là một nghệ thuật trong việc truyền tải thông điệp thu hút ứng viên. Bằng cách sử dụng 5 phương pháp trên, từ tiêu đề thu hút đến lời kêu gọi hành động mạnh mẽ, bạn sẽ giúp tin tuyển dụng của mình trở nên nổi bật hơn và thu hút được những ứng viên tiềm năng, chất lượng cao. Chúc bạn thành công trong quá trình tuyển dụng!