40 tuổi mất việc tôi nên làm gì?

Mất việc làm là một cơn ác mộng với người lao động, đặc biệt là lao động lớn tuổi vì cơ hội tìm kiếm công việc mới phù hợp không hề dễ dàng. Nếu một trong số chúng ta rơi vào hoàn cảnh này, thì bài viết “40 tuổi mất việc tôi nên làm gì?” được quân sư TalentBold chia sẻ hôm nay sẽ góp phần gợi mở nhiều định hướng tương lai phù hợp cho bạn.

MỤC LỤC:
1. Đặc điểm của người lao động ở độ tuổi 40
2. Nguyên nhân gây mất việc ở tuổi 40
3. Giải pháp cho người mất việc ở tuổi 40
   3.1. Tận dụng các mối quan hệ nội bộ ngành
   3.2. Tìm việc tạm thời trong lúc chờ việc chính thức
   3.3. Tìm kiếm cơ hội trên mạng tuyển dụng trực tuyến
   3.4. Bổ sung năng lực cá nhân
   3.5. Tìm hiểu cơ hội chuyển ngành
   3.6. Nâng cao sức khỏe, ổn định tinh thần

>>> Xem thêm: Việc làm tiếng Trung

1. Đặc điểm của người lao động ở độ tuổi 40 

Tuổi 40 là cột mốc khởi đầu cho độ tuổi trung niên. Ở độ tuổi này, năng lực lao động vẫn còn và khả năng phát triển các mối quan hệ vẫn tiếp diễn. Tuy nhiên, tốc độ hoạt động từ thể chất đến tinh thần đã có những biểu hiện chậm chạp, ít linh hoạt hơn so với tuổi thanh niên, nhưng lại sở hữu nhiều kinh nghiệm làm việc và bài học cuộc sống mà giới trẻ chưa tích lũy được.

Như vậy, xét về năng lực làm việc, người 40 tuổi không thua kém ai, thậm chí nhiều kinh nghiệm hơn nhưng trong xã hội mà lao động trẻ ngày một tăng, hằng năm hàng trăm nghìn sinh viên mới ra trường tiếp tục trụ lại các thành phố lớn để tìm việc làm, tạo thêm cơ hội cho doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài trẻ nhưng lại là nguy cơ cho những lao động trung niên tuổi 40.

2. Nguyên nhân gây mất việc ở tuổi 40 

Mất việc làm ở tuổi 40 không hẳn là vì bạn thiếu kinh nghiệm làm việc hay ý thức làm việc kém, mà có thể do những nguyên nhân sau:

2.1. Hiệu suất làm việc giảm

Tuổi cao sức yếu là điều khó tránh khỏi, đặc biệt là sự nhạy bén về suy nghĩ. Dẫn đến tiến độ hoàn thành công việc chậm hơn, mặc dù chất lượng thì vẫn đảm bảo. Tuy nhiên, để tăng lợi thế cạnh tranh, các doanh nghiệp thường sẽ hạn chế tuyển thêm người, họ sẽ giao lượng việc ngày một nhiều cho mỗi nhân viên. Với tiến độ chậm, bạn sẽ khó hoàn thành trọn vẹn, hiệu suất làm việc giảm, chất lượng không cải thiện nên dễ bị liệt vào danh sách sa thải.

2.2. Khả năng tiếp thu cái mới chậm

Các ứng dụng công nghệ giúp cải tiến tốc độ và chất lượng công việc phát triển không ngừng, thôi thúc mỗi doanh nghiệp phải chủ động cải tiến theo xu hướng vận hành mới. Người trẻ rất nhạy về công nghệ, lại có nhiều thời gian để tìm hiểu, không như những người ở lứa trung niên như tuổi 40 của bạn. Vừa hoàn thành khối lượng việc khổng lồ mỗi ngày, vừa phải học hỏi vận dụng công nghệ mới, vừa phải giải quyết việc gia đình… , tốc độ chắc chắn sẽ chậm hơn, và bạn không thể đòi hỏi tập thể phải chờ đợi mình được.

2.3. Khó hòa nhập với môi trường toàn người trẻ

Môi trường lao động trẻ trung sẽ luôn kèm theo sự năng động và những cải tiến mới lạ, có sức cạnh tranh cao. Do đó, doanh nghiệp sẽ dần thay “máu” cho đội ngũ của mình bằng cách tuyển những người trẻ thay thế. Đối mặt với môi trường làm việc đó, dù bạn là người còn ngồi lại thì sau một thời gian, nếu nhịp làm việc và khả năng cống hiến cái mới cho tổ chức không theo kịp lớp nhân viên kế thừa, khả năng trụ lại cũng không cao. Kết quả, một là bạn tự rút lui, hai là doanh nghiệp sẽ dùng lý do giảm biên chế, cải tổ hệ thống để buộc bạn phải rút lui.

>>> Bạn có thể xem thêm: Muốn nghỉ hưu ở độ tuổi tuổi 40 tôi cần làm gì?

2.4. Chi phí lương cao

Sở hữu nhân sự có thâm niên thì quy trình vận hành sẽ ổn định, ai cũng biết việc để làm nhưng chi phí lương sẽ khá cao. Vì vậy, không chỉ nhân viên, chuyên viên, mà ngay cả quản lý cao cấp lớn tuổi vẫn có thể bị cho nghỉ việc để giảm gánh nặng chi phí cho tổ chức. Mức lương trả cho lao động trẻ thấp hơn, họ lại rất năng động nên tiếp thu tính chất công việc cơ bản khá nhanh nên quy trình vận hành toàn hệ thống chỉ bị dao động trong thời gian rất ngắn.

2.5. Tình hình kinh doanh giảm sút

Minh chứng dễ thấy là những doanh nghiệp may mặc, da giày hiện nay, đơn hàng không có, chi cao hơn thu, buộc doanh nghiệp phải sa thải hàng nghìn lao động. Đây là tình huống bất khả kháng, buộc doanh nghiệp phải đơn phương chấm dứt hợp đồng, các khoản đền bù cho nhân viên cũng khá lớn, nhưng so với việc gắng gượng để rồi không thể vực dậy được doanh nghiệp trong tương lai thì khoản đền bù này vẫn là giải pháp hiệu quả hơn.

3. Giải pháp cho người mất việc ở tuổi 40 

3.1. Tận dụng các mối quan hệ nội bộ ngành 

Trong quá trình làm việc trước đó, bạn đã tiếp cận và xây dựng nhiều mối quan hệ công việc. Nếu bạn tự tin với năng lực chuyên môn của mình, hãy tạm gác hai chữ “sĩ diện”, chủ động liên lạc với những người quen ở các công ty cũ đã từng làm, hoặc công ty đối tác để hỏi xem bên họ có nhu cầu tuyển dụng hay không. Để dễ mở lời hơn, bạn có thể nói là hỏi tìm việc cho nhỏ em hay người bạn cùng khóa.

Ưu điểm của giải pháp này là bạn đã từng trải qua công việc tại doanh nghiệp, đã chứng minh được năng lực của bản thân, và đã hiểu được quy trình làm việc tại đó. Nhờ vậy, khả năng được nhận vào làm và thích nghi nhanh với hệ thống doanh nghiệp sẽ có tính khả thi cao.

3.2. Tìm việc tạm thời trong lúc chờ việc chính thức 

Tìm kiếm nghề tay trái trong lúc còn đang làm việc là lời khuyên mà quân sư đã gửi gắm trong loạt bài trước. Nhưng nếu bạn chưa có thì trong lúc này, bạn nên hướng đến những nghề tay trái mà bản thân đủ sức đảm nhận, ví dụ: chạy xe ôm công nghệ, giao thức ăn qua app, bảo vệ, bán hàng online, nhận đồ gia công... Điều này sẽ giúp bạn ổn định cuộc sống, giảm bớt gánh nặng cơm áo gạo tiền trong lúc chờ đợi cơ hội công việc mà mình mong muốn.

Những công việc này lương theo sản phẩm hoặc theo thời gian nên bạn hoàn toàn chủ động sắp xếp lịch trình hoặc lựa chọn lượng công việc vừa sức. Nếu có lịch hẹn phỏng vấn thì có thể tạm nghỉ một ngày, hoặc khi mệt có thể chỉ làm vài tiếng hoặc nửa buổi, không ảnh hưởng các kế hoạch công việc khác.

3.3. Tìm kiếm cơ hội trên mạng tuyển dụng trực tuyến 

Mặc dù cơ hội tìm kiếm việc làm chuyên môn đòi hỏi kỹ thuật, kinh nghiệm trên mạng trực tuyến không cao đối với lao động cấp bậc nhân viên, chuyên viên tuổi 40 nhưng bạn đừng bỏ qua cơ hội ứng tuyển này nhé. Biết đâu một doanh nghiệp nào đó đang cần gấp nhân sự có kinh nghiệm để thay thế người cũ sắp nghỉ, và bạn lại đáp ứng đủ tiêu chí tuyển dụng của họ.

Với việc đúng chuyên môn mà bạn đã có kinh nghiệm thì nên tìm các chức danh chuyên viên, hoặc cấp quản lý tầm trung. Còn những vị trí chỉ phù hợp năng lực, không đúng vị trí đã từng đảm nhiệm thì bạn nên lướt qua vì nếu ứng tuyển thì chỉ có thể là cấp bậc nhân viên, mà ở cấp bậc này thường dành cho những ứng viên trẻ dưới 30 tuổi.

3.4. Bổ sung năng lực cá nhân 

Khi còn làm việc, áp lực cao, bạn không có đủ thời gian và tâm trí để dành cho các khóa học nâng cao nghiệp vụ cá nhân, thì giờ đây, mất việc, bạn nên sắp xếp cho kế hoạch bổ sung kiến thức chuyên môn để theo kịp thời thế.

Có điều quân sư muốn đề cập, bạn nên chọn những nội dung kiến thức sát thực tế công việc, chọn nơi đào tạo có cam kết giới thiệu việc làm để có một sự bảo đảm nhất định. Vì như quân sư đã nói, người tuổi 40 bị sa thải không hẳn do năng lực kém mà là vấn đề tuổi tác và hiệu suất công việc. Nếu học bổ sung kiến thức, tốn một khoản chi phí mà không tăng được cơ hội tìm việc làm thì sẽ lãng phí thêm tài chính.

3.5. Tìm hiểu cơ hội chuyển ngành 

Linh hoạt là điều mà lao động tuổi 40 mất việc cần áp dụng. Được làm việc đúng chuyên môn với công việc ổn định là điều quá tốt, nhưng với tình hình tuyển dụng thấp như hiện nay, số lượng lao động trẻ thất nghiệp lại quá đông thì quay lại đúng chuyên môn không phải dễ. Vì vậy, trong lúc làm nghề tay trái tạm thời, bạn nên suy tính đến việc chuyển ngành.

Chuyển ngành ở đây không phải là hướng đến một công việc văn phòng, lương tháng ổn định mà là một công việc làm không đòi hỏi nhiều về trình độ, sức khỏe và bạn có thể lựa chọn gắn kết lâu dài. Đó có thể là nghề tay trái mà bạn đang chọn, hoặc tự mở một cơ sở kinh doanh nhỏ riêng như livestream bán hàng online, tự nấu ăn / pha nước bán online qua app ăn uống.

3.6. Nâng cao sức khỏe, ổn định tinh thần 

Lo lắng, buồn bã, hụt hẫng là những cảm xúc rất dễ xuất hiện trong giai đoạn này. Thay vì mãi đắm chìm trong sự lo âu, chi bằng chúng ta hãy tận dụng khoảng thời gian mất việc rảnh rỗi cho những hoạt động mang lại giá trị tốt hơn mà khi còn làm việc, quá bận rộn, ta không thể thực hiện được. Ví dụ như:

• Về quê thăm họ hàng, gia đình, biết đâu lại phát hiện cơ hội khởi nghiệp tốt ở quê nhà.

• Đi du lịch giá rẻ ở những địa danh gần, chủ yếu để thư giãn tinh thần, khám phá cuộc sống và tìm kiếm cơ hội mới

• Tập thể dục đều đặn mỗi ngày để nâng cao sức khỏe, giảm stress, sẵn sàng nguồn năng lượng tốt nhất cho một hành trình mới.

• Tự học các chương trình mà mình yêu thích qua hệ thống trực tuyến (youtube, facebook, tiktok…) như học nấu ăn, học cắm hoa, học tin học…, không mất tiền mà giá trị kiến thức vẫn rất cao.

• Giữ vững tinh thần trước mọi biến động cuộc sống chính là điều rất quan trọng mà những người tuổi 40 mất việc nên làm.

Với những bạn 40 tuổi mất việc, đừng bi quan, vì các bạn có sức khỏe, có kiến thức, có kỹ năng mà người trẻ phải mất rất nhiều thời gian để tích lũy. Số lượng cơ hội việc làm không còn nhiều nhưng không phải không có, chỉ cần bản thân giữ được trạng thái tinh thần tốt, linh hoạt thích ứng hoàn cảnh như những gợi ý mà quân sư TalentBold chia sẻ, bạn vẫn tìm thấy định hướng phù hợp nhất cho mình.  

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet