3 Điểm Chung Của Những Bạn Trẻ Mãi Không Thăng Tiến

Trong môi trường làm việc hiện đại, nhiều bạn trẻ với tài năng và khả năng chuyên môn xuất sắc lại không thể đạt được những bước tiến trong sự nghiệp. Thậm chí, một số còn rơi vào tình trạng bị sa thải. Điều này gây ra nhiều băn khoăn và thắc mắc. Vậy, đâu là lý do khiến những người trẻ đầy triển vọng lại gặp khó khăn trong việc thăng tiến? Dưới đây là ba điểm chung mà chúng tôi đã phân tích và rút ra từ kinh nghiệm thực tiễn.

MỤC LỤC:
1. Lười Suy Nghĩ, Luôn Muốn Được “Cầm Tay Chỉ Việc”
2. Tư Duy “Làm Đủ, Làm Đúng và Làm Tốt Công Việc Được Giao Là Quá Đủ Rồi”
3. Luôn Nghĩ “Phải Được Gì Đó, Mình Mới Làm”
4. Kết Luận

1. Lười Suy Nghĩ, Luôn Muốn Được “Cầm Tay Chỉ Việc” 

Thiếu Tính Tự Chủ và Sáng Tạo

Một trong những nguyên nhân phổ biến nhất khiến nhiều bạn trẻ không thể thăng tiến là thiếu khả năng tự chủ trong công việc. Nhiều người trong số họ thường mong muốn có một người giám sát liên tục, hướng dẫn và chỉ bảo từng bước. Tư duy này không chỉ giới hạn khả năng phát triển cá nhân mà còn ảnh hưởng đến năng suất làm việc.

Không Dám Đưa Ra Ý Tưởng

Việc quá phụ thuộc vào chỉ dẫn từ người khác dẫn đến tình trạng không dám đưa ra ý tưởng hay giải pháp của riêng mình. Một người không dám nghĩ xa và không dám chấp nhận rủi ro sẽ khó có cơ hội để chứng minh giá trị của mình trong môi trường cạnh tranh.

Ví Dụ Điển Hình

Chẳng hạn, trong một dự án quan trọng, bạn trẻ có khả năng chuyên môn tốt nhưng lại không thể tự tin đưa ra ý tưởng sáng tạo. Thay vào đó, họ chỉ biết thực hiện những gì đã được giao mà không dám tham gia vào quá trình đưa ra giải pháp. Hệ quả là không chỉ đánh mất cơ hội thể hiện bản thân mà còn có thể làm mất đi sự tín nhiệm từ cấp trên.

Cách Khắc Phục

Để khắc phục tình trạng này, bạn cần phải:

• Tìm hiểu và nghiên cứu: Đừng chỉ chờ đợi người khác hướng dẫn. Hãy tự tìm hiểu thêm về lĩnh vực của mình, từ đó nâng cao khả năng tư duy độc lập.

• Đưa ra ý tưởng: Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ. Khi tham gia vào các cuộc họp, hãy đưa ra ý kiến, ý tưởng hoặc thậm chí câu hỏi liên quan đến dự án. Điều này sẽ giúp bạn tạo được dấu ấn trong mắt đồng nghiệp và cấp trên.

Xem thêm >>> Cảm Thấy Lạc Lối Trong Công Việc: Nên Làm Gì Khi Không Biết Làm Gì?

2. Tư Duy “Làm Đủ, Làm Đúng và Làm Tốt Công Việc Được Giao Là Quá Đủ Rồi” 

Thiếu Động Lực Phát Triển Bản Thân

Nhiều bạn trẻ nghĩ rằng chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách chính xác và đúng thời hạn là đủ. Tuy nhiên, đây là một tư duy sai lầm. Điều này dẫn đến việc bạn không nỗ lực để mở rộng kỹ năng và không tìm cách thăng tiến trong sự nghiệp.

Không Có Tinh Thần Học Hỏi

Người trẻ với tư duy này thường có xu hướng ngại thay đổi và không muốn thử sức với những nhiệm vụ mới. Họ có thể trở nên lười biếng và không cập nhật những kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc trong thời đại số hóa ngày nay.

Ví Dụ Điển Hình

Ví dụ, một nhân viên marketing chỉ chăm chăm vào việc thực hiện những chiến dịch quảng cáo mà không bao giờ tìm hiểu về xu hướng mới, công cụ digital marketing hiện đại hay cách phân tích dữ liệu. Kết quả là họ nhanh chóng bị lạc hậu so với các đồng nghiệp và không thể nắm bắt được cơ hội thăng tiến.

Cách Khắc Phục

Để thay đổi tư duy này, bạn cần:

• Thiết lập mục tiêu cá nhân: Hãy xác định rõ những gì bạn muốn đạt được trong sự nghiệp của mình, từ đó có kế hoạch học hỏi và phát triển bản thân.

• Khám phá kỹ năng mới: Tham gia các khóa học, hội thảo, hoặc tìm kiếm cơ hội để học hỏi từ những người có kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực của bạn.

3. Luôn Nghĩ “Phải Được Gì Đó, Mình Mới Làm” 

Thiếu Tinh Thần Cống Hiến

Một số bạn trẻ có suy nghĩ rằng họ chỉ nên làm việc hết mình khi có đền bù tương xứng. Tư duy này không chỉ làm giảm đi sự nhiệt huyết mà còn tạo ra rào cản trong mối quan hệ giữa họ và công ty. Họ thường có xu hướng chỉ tập trung vào lợi ích cá nhân mà quên đi rằng việc cống hiến cho tổ chức sẽ mang lại những giá trị lâu dài cho chính họ.

Khó Đạt Được Sự Tôn Trọng Từ Cấp Trên

Khi bạn luôn chỉ chăm chăm vào việc “phải được gì đó” trước khi cống hiến, bạn sẽ khó có thể tạo dựng được sự tín nhiệm và tôn trọng từ cấp trên và đồng nghiệp. Một nhân viên không thể hiện được lòng yêu nghề và sự cống hiến sẽ khó có cơ hội thăng tiến.

Ví Dụ Điển Hình

Một nhân viên bán hàng có thể chỉ chú tâm vào việc đạt được hoa hồng từ doanh số, mà không chú trọng đến việc phục vụ khách hàng tốt nhất. Hệ quả là họ có thể mất đi sự tín nhiệm từ khách hàng và đồng nghiệp, dẫn đến hiệu quả công việc giảm sút.

Cách Khắc Phục

Để thay đổi tư duy này, bạn nên:

• Chuyển đổi tư duy: Thay vì chỉ nghĩ đến lợi ích cá nhân, hãy xem xét cách bạn có thể góp phần vào sự phát triển chung của nhóm và công ty. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy có giá trị hơn và được trân trọng hơn trong môi trường làm việc.

• Xây dựng mối quan hệ: Tích cực tham gia vào các hoạt động nhóm và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp. Sự hỗ trợ từ họ có thể giúp bạn phát triển nhanh chóng hơn trong sự nghiệp.

Có thể bạn quan tâm: 10 Dấu Hiệu Nhận Biết Bạn Đang Có Một Công Việc Tốt

4. Kết Luận 

Tóm lại, việc không thể thăng tiến trong sự nghiệp, thậm chí bị sa thải, không chỉ xuất phát từ việc thiếu kỹ năng chuyên môn mà còn từ những thói quen và tư duy sai lầm. Ba điểm chung:

1. Lười suy nghĩ, luôn muốn được “cầm tay chỉ việc”.

2. Tư duy “làm đủ, làm đúng và làm tốt công việc được giao là quá đủ rồi”.

3. Luôn nghĩ “phải được gì đó, mình mới làm”.

Tất cả những điều này đều có thể cản trở sự phát triển của bạn trong sự nghiệp. Để vượt qua những rào cản này, bạn cần nỗ lực thay đổi tư duy, không ngừng học hỏi và phát triển bản thân. Bằng cách này, bạn sẽ có cơ hội không chỉ duy trì công việc mà còn thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Hãy là người chủ động và cam kết cống hiến để đạt được những thành tựu lớn hơn trong tương lai!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam