15 câu hỏi phỏng vấn vị trí Recruitment Consultant

Với những ấn tượng tốt đẹp về cơ hội nghề nghiệp của vị trí Recruitment Consultant mà vị trí này ngày càng được nhiều người lựa chọn. Điều này đã khiến nghề Recruitment Consultant thêm cạnh tranh hơn trước. Do đó để nổi bật hơn các ứng viên khác, bạn cần nắm bắt tốt nhất cơ hội phỏng vấn. Để giúp bạn có thêm tự tin khi phỏng vấn, Ms Uptalent đã tổng hợp 15 câu hỏi phỏng vấn Recruitment Consultant trong bài viết này. Bạn hãy tham khảo để chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn của mình nhé.

 1- Vì sao bạn muốn làm công việc Recruitment Consultant? 

Khi đặt câu hỏi này, người phỏng vấn muốn tìm hiểu động lực và đam mê của bạn đối với nghề Recruitment Consultant. Bạn có thể cân nhắc một số điểm sau để có câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này.

Bạn thích gặp gỡ những người mới? Bạn muốn giúp mọi người đạt được mục tiêu nghề nghiệp? Đây là công việc có cơ hội thăng tiến tốt? Bạn là người đam mê chiến thắng? Tiềm năng thu nhập tốt?

Đương nhiên nếu động lực của bạn là muốn giúp người khác đạt được mục tiêu nghề nghiệp thì rất tốt. Bạn cũng có thể nhắc đến tiềm năng thu nhập nhưng cần cẩn thận khi nhắc đến tiền bạc. Nếu không người phỏng vấn có thể nghĩ rằng bạn chỉ làm việc vì tiền.

2- Bạn biết gì về ngành tuyển dụng và công ty chúng tôi?

Trước khi tham dự buổi phỏng vấn, bạn nên dành thời gian tìm hiểu về ngành tuyển dụng và công ty mà bạn ứng tuyển. Điều này sẽ cho thấy bạn thực sự đam mê và mong muốn cống hiến sức lực cho ngành cũng như công ty.

Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng đề cao giá trị của họ. Vì vậy họ muốn biết bạn có thực sự nhận thức được giá trị của họ và bạn có cùng quan điểm với những giá trị họ quan tâm hay không.

Bạn hãy tận dụng mạng lưới cá nhân của mình khi nghiên cứu và hãy nhắc đến các mối liên hệ của bạn trong câu trả lời. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện được khả năng kết nối và thái độ ham học hỏi của mình.


>>> Xem thêm: Tất tần tật về vị trí Recruitment Consultant

3- Theo bạn đâu là chìa khóa để thành công với nghề Recruitment Consultant?

Người phỏng vấn muốn biết bạn tự tin như thế nào với những kinh nghiệm đã có. Đây là cơ hội để bạn thể hiện kiến thức, kỹ năng tư vấn và hiểu biết về những công việc bạn có thể phải đảm nhận.

Bạn có thể nói về những thử thách, khó khăn bạn đã từng trải qua. Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy sự kiên cường, chuyên nghiệp và khả năng đương đầu với những thách thức của bạn. 

Ngoài ra bạn cũng có thể đề cập đến tinh thần sẵn sàng học hỏi. Bởi vì đây là cách để một người không ngừng tiến bộ.

4- Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp là một phần quan trọng của ngành tuyển dụng. Khi  hỏi câu này người phỏng vấn muốn biết bạn có phải là người có tham vọng và có định hướng sự nghiệp hay không.

Không có câu trả lời đúng hay sai với câu hỏi này. Điều quan trọng là bạn cần xác định rõ điều bạn muốn và truyền đạt nó một cách cẩn thận, tránh gây hiểu lầm cho người phỏng vấn.

5- Bạn đã nộp hồ sơ cho những công ty nào khác?

Có hai tình huống có thể xảy ra. Thứ nhất bạn có thể chỉ nộp hồ sơ vào một công ty duy nhất vì công ty đó có giá trị độc đáo khiến bạn yêu thích hoặc bạn có biết người nào đó đang làm việc tại đó. Thứ hai bạn có nộp hồ sơ vào một công ty khác nữa. Tuy nhiên, dù là tình huống nào thì bạn cũng nên thành thật về điều đó. Đồng thời hãy cố gắng thể hiện sự tích cực trong câu trả lời của mình.

Đừng e ngại khi phải thừa nhận bạn có nộp hồ sơ vào một công ty khác nữa. Bởi vì điều này cho thấy bạn thực sự đam mê ngành tuyển dụng. Hơn nữa khi cùng đồng thời tìm hiểu về hai công ty bạn sẽ có sự so sánh giữa họ và nhà tuyển dụng luôn muốn biết cách bạn nhìn nhận các giá trị và văn hóa của họ so với các công ty khác.

6- Bạn sẽ làm thế nào để nhanh chóng nắm bắt công việc mới?

Đây là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu những kiến thức và sáng kiến của bạn đối với công việc. Họ muốn biết bạn sẽ hành động như thế nào trong môi trường làm việc mới và bạn có thể xây dựng mối quan hệ với những người mới hay không.

7- Bạn sẽ đối mặt với những thất bại như thế nào?

Trên thực tế, thất bại là điều khó tránh khi bạn làm việc. Nhưng điểm khác biệt của mỗi người là cách họ đối mặt với những thất bại đó. Người phỏng vấn muốn biết bạn có nhận thức được điều này và có đủ kiên cường để đối phó với nó hay không. Vì vậy, hãy cho họ thấy bạn là người có thể vượt qua được thử thách và không ngừng tiến lên với thái độ tích cực.

8- Bạn thích làm gì sau thời gian làm việc?

Trong buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng không chỉ muốn trao đổi về công việc của bạn, mà họ còn muốn biết thêm về con người cũng như những việc bạn thích làm khi có thời gian rảnh. Đồng thời họ cũng muốn nghe bạn nói về những thách thức mà bạn có thể sẽ gặp trong sự nghiệp, cách bạn vượt qua chúng và khả năng chịu đựng của bạn. 

9- Theo bạn vai trò của Recruitment Consultant là gì?

Người phỏng vấn đang muốn hỏi bạn về những nhiệm vụ và trách nhiệm của một Recruitment Consultant. Sau đây là những nhiệm vụ hàng đầu của một người tư vấn tuyển dụng mà bạn cần biết:

+ Đàm phán với khách hàng và ứng viên.

+ Phỏng vấn ứng viên để biết họ phù hợp với vị trí nào nhất trong số các vị trí đang cần tuyển.

+ Chọn ra ứng viên phỏng vấn.

+ Tổ chức phỏng vấn và chọn ra ứng viên phù hợp.

+ Lập kế hoạch quảng cáo tin tuyển dụng.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Nhiệm vụ, vai trò, chức năng của Recruitment Consultant

10- Theo bạn một Recruitment Consultant cần có những phẩm chất nào để thành công?

Người phỏng vấn đang muốn tìm hiểu những phẩm chất mà bạn có để có thể thành công trong vai trò này. Bạn có thể nói về những phẩm chất của một tư vấn tuyển dụng giỏi như: trung thực, chính trực, biết xây dựng mối quan hệ, giao tiếp tốt, khả năng thích ứng cao. Đồng thời cần thể hiện niềm tin rằng, những phẩm chất bạn có sẽ giúp bạn hoàn thành công việc hiệu quả hơn.

11- Hãy nói về những thách thức bạn đã gặp phải trong vai trò công việc gần nhất? Bạn đã quản lý chúng như thế nào?

Người phỏng vấn muốn biết những khó khăn bạn đã gặp phải ở vị trí trước đây và cách bạn quản lý chúng. Bạn hãy nói về một sự kiện khiến bạn thất bại và cách bạn giải quyết nó.

Bạn có thể trả lời rằng thách thức lớn nhất bạn từng gặp phải là xây dựng mối quan hệ giữa ứng viên và khách hàng. Chẳng hạn bạn tìm được một ứng viên phù hợp nhưng họ không thoải mái với các yêu cầu và quyền lợi. Khi đó sẽ có ứng viên từ chối ứng tuyển nhưng cũng có ứng viên giữ im lặng và từ chối tham gia phỏng vấn khi khách hàng liên hệ với họ. Bài học rút ra là bạn cần theo dõi sát ứng viên trước khi họ được liên hệ phỏng vấn.

12- Trong vai trò của một Recruitment Consultant, hàng ngày bạn thường làm gì?

Với câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết những công việc hàng ngày của bạn. Vì vậy hãy cung cấp cho họ một lịch trình sắp xếp các nhiệm vụ bạn phải thực hiện trong một ngày.

13-  Hãy mô tả ngắn gọn những kinh nghiệm của bạn

Người phỏng vấn muốn biết bạn đã làm việc ở công ty nào, trong bao lâu và kinh nghiệm bạn có được từ công việc đó là gì. Hãy nói về nơi làm việc trước đây của bạn và khoảng thời gian bạn làm việc tại đó. Chú ý giữ cho câu trả lời ngắn gọn, súc tích và dễ hiểu.

14- Theo bạn loại chiến lược và kỹ năng tư duy nào là cần thiết cho vai trò này?

Khi hỏi câu này, người phỏng vấn đang muốn biết thái độ của bạn đối với vị trí Recruitment Consultant. Vì vậy hãy cho họ biết suy nghĩ của bạn trong vai trò của một nhà tư vấn tuyển dụng sẽ như thế nào.

Bạn có thể trả lời rằng, là một Recruitment Consultant bạn luôn chịu trách nhiệm về sự thành công của ứng viên. Vì vậy bạn luôn tìm cách kiếm cho họ những công việc tốt để họ chăm lo cho gia đình.

15- Với những ứng viên không đạt tiêu chuẩn cho một vị trí nào đó, bạn sẽ nói với họ như thế nào cho chuyên nghiệp?

Ở đây, người phỏng vấn đang muốn kiểm tra kỹ năng chuyên môn của bạn. Bạn hãy nói với người phỏng vấn rằng, bạn sẽ tư vấn cho ứng viên bằng cách phù hợp nhất để không khiến họ cảm thấy họ là người yếu kém.

Bạn có thể trả lời rằng, bạn hiểu rõ công ty đang tìm kiếm điều gì, nên bạn nghĩ rằng đây không phải công việc phù hợp với họ. Tuy nhiên có nhiều công ty khác cũng đang tuyển vị trí này, bạn sẽ xem xét và cập nhật sớm nhất cho ứng viên.

Sau khi đọc xong 15 câu hỏi và trả lời phỏng vấn vị trí Recruitment Consultant được Uptalent chia sẻ trong bài viết này, bạn đọc sẽ có sự chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn và tiến gần hơn với công việc bạn mong ước. Các câu hỏi và gợi ý trả lời phỏng vấn trong bài đã được Uptalent tham khảo ý kiến của các chuyên gia nhân sự của HRchannels. Vì vậy chắc chắn bạn sẽ nhận được những kiến thức và lời khuyên chính xác nhất.

>>>> Bạn xem thêm: Recruitment Agency là gì?

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam 

Nguồn ảnh: internet