15 Câu hỏi phỏng vấn vị trí F&B Manager hay nhất

Nếu sắp tới bạn có một buổi phỏng vấn cho vị trí FnB Manager thì chắc bạn cũng biết rằng những kiến thức về ngành không phải là chủ đề chính. Thay vào đó, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu xem bạn có những kỹ năng quản lý cần thiết để đáp ứng vai trò của một F&B Manager hay không. Vì vậy bạn nên chú ý làm nổi bật điều này khi phỏng vấn.

Sau đây là 15 câu hỏi phỏng vấn vị trí F&B Manager hay nhất mà HRchannels đã tổng hợp lại. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé!

1- Vì sao bạn ứng tuyển vào vị trí F&B Manager này?

Để trả lời câu hỏi này, bạn nên dành thời gian tìm hiểu về nhà tuyển dụng và liệt kê những lý do cho thấy bạn có thể mang lại giá trị cho công ty họ trong vai trò của một F&B Manager.

2- Theo bạn đâu là phẩm chất quan trọng mà một F&B Manager cần có?

Với câu hỏi này, bạn nên tham khảo những điểm đặc trưng của một F&B Manager giỏi và liên kết những điều này với kinh nghiệm của bạn. Đồng thời mô tả cách mà những đặc tính này tác động đến hiệu quả công việc.

3- Bạn đã làm những gì để phát triển sự nghiệp trong vòng một năm qua?

Bạn nên dựa trên các khía cạnh của cuộc sống cá nhân để thể hiện cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là người biết cách tự định hướng và có mục tiêu phát triển sự nghiệp cụ thể.

4- Theo bạn đâu là những chỉ số quan trọng giúp đo lường hiệu quả công việc của F&B Manager?

Thông thường mỗi doanh nghiệp sẽ có bộ chỉ số KPI của riêng họ. Tuy nhiên trong vai trò của một người quản lý, F&B Manager có trách nhiệm đặt ra những mục tiêu hành động cụ thể cho bộ phận F&B. Đây chính là một công cụ giúp đo lượng hiệu quả công việc tốt nhất.

5. Bạn sẽ làm gì để thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên?

Bằng câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn kiểm tra khả năng xây dựng đội ngũ nhân sự của bạn. Đồng thời bạn cũng nên nói thêm về kết quả thu được, như là doanh thu tốt hơn, hoặc nhân viên sẵn sàng đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn.

6- Bạn phân công công việc cho nhân viên như thế nào?

Bạn nên nói đến cách bạn lựa chọn nhân viên, cách bạn chọn người phù hợp với từng nhiệm vụ, bạn truyền đạt mục tiêu hành động cho họ ra sao và bạn dùng cách gì để đảm bảo có đủ nguồn lực cần thiết cho nhân viên thực hiện nhiệm vụ của họ. Mặt khác bạn cũng thể hiện cách bạn giám sát nhân viên của mình.  


>>>Xem thêm: F&B Manager là ai? Mô tả công việc của F&B Manager

7- Khi gặp phải tình huống bất lợi, bạn xử lý như thế nào?

Đối với câu hỏi này, bạn nên tránh xa việc đổ lỗi hoặc là tự hạ thấp bản thân. Thay vào đó, bạn nên mô tả một tình huống có cơ hội phát triển. Bất kể bạn chọn tình huống như thế nào, hãy đảm bảo rằng bạn trình bày nó theo hướng rút ra được bài học kinh nghiệm quý giá cho bản thân sau này.

8- Theo bạn, đâu là đối thủ cạnh tranh của công ty chúng tôi?

Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn xem bạn có tìm hiểu về công ty họ hay không. Do đó, bạn nên dành thời gian tìm hiểu kỹ lưỡng thông tin về nhà tuyển dụng, tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu và đối thủ cạnh tranh của họ. 

9- Bạn đã từng vi phạm quy tắc để đạt được mục tiêu hay chưa?

Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có phải là người có đạo đức và nghiêm túc tuân thủ các chính sách của công ty hay không.

10- Vì sao chúng tôi nên thuê bạn?

Bạn hãy nói đến một số giá trị mà bạn có thể mang lại cho nhà tuyển dụng nếu được giao vị trí F&B Manager. Hãy tập trung vào những điểm mạnh của bạn và bất kỳ điểm nào bạn chưa nói với người phỏng vấn. 

11- Đâu là điểm mạnh của bạn trong vai trò F&B Manager?

Đây là một câu hỏi khá phổ biến. Bạn hãy nói đến những kỹ năng và kiến thức chuyên môn có liên quan đến vị trí đang ứng tuyển. Chẳng hạn, khi ứng tuyển vào vị trí F&B Manager, thì một trong những kỹ năng quan trọng là bạn phải chú ý đến các chi tiết. Điều này rất hữu ích vì nó giúp bạn nhận ra điểm khác biệt giữa những thứ tương tự nhau để không bị lặp lại.

12- Với tư cách là một F&B Manager, bạn làm thế nào để đưa ra những phản hồi tiêu cực?

Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể giao tiếp hiệu quả và có khả năng giải quyết vấn đề cũng như động viên nhân viên trong những tình huống khó khăn hay không. Việc đưa ra các phản hồi tiêu cực rất cần sự trung thực, chu đáo và khéo léo.

13- Bạn biết đến vị trí F&B Manager như thế nào?

Đây là cơ hội tốt giúp bạn thể hiện niềm đam mê, sự yêu thích với công việc F&B Manager cũng như thể hiện mong đợi được làm việc tại công ty của họ. Chẳng hạn bạn biết đến công ty qua một sự kiện, hoặc bài báo hoặc qua một thông báo tuyển dụng ngẫu nhiên, hãy chia sẻ những điều đã thu hút sự chú ý của bạn đến công việc này.

14- Bạn dùng cách gì để liên tục cập nhật những đổi mới trong ngành?

Bạn có thể nói rằng bạn luôn cập nhật những thông tin mới nhất qua các trang web, tạp chí trong ngành hoặc các trang tin tức.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Chức năng, nhiệm vụ của F&B Manager

15- Ngoài giờ làm việc bạn thích làm gì?

Với câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn đánh giá mức độ phù hợp của bạn với văn hóa doanh nghiệp và cũng là cơ hội để bạn thể hiện cá tính của mình. Bạn hoàn toàn có thể cởi mở và chia sẻ những gì bạn thực sự yêu thích.

Hy vọng rằng với top 15 câu hỏi phỏng vấn vị trí F&B Manager hay nhất trên đây của HRchannels, các bạn sẽ có sự chuẩn bị tốt nhất và có thêm tự tin để thuận lợi vượt qua buổi phỏng vấn. Chúc các bạn thành công trong sự nghiệp và sớm trở thành một F&B Manager giỏi!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet