Làm thế nào để chinh phục nhà tuyển dụng vị trí giám đốc thiết kế? Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp cho chức vụ này là gì? Hãy cùng tìm hiểu với HRChannels.
Giám đốc thiết kế là gì?
Giám đốc thiết kế (Design Director) là quản lý cấp cao đặc biệt quan trọng trong các công ty phát triển phần mềm, web, quảng cáo, truyền thông,... Với chức vụ như vậy thì phần tuyển dụng nhân sự cấp cao cũng khó hơn và đầy tính thử thách, hãy tham khảo 15 câu hỏi thường gặp nhất khi phỏng vấn Giám đốc thiết kế.
Câu hỏi phỏng vấn Giám đốc thiết kế
1. Tại sao bạn muốn trở thành Giám đốc thiết kế ở công ty chúng tôi?
Ở bất kể vị trí nào, các công ty cũng đều mong muốn tìm được ứng viên có niềm đam mê với công việc, có trách nhiệm với vai trò của mình trong tổ chức. Vì thế câu hỏi này được đưa ra với mục đích ‘dò xét’ thái độ làm việc cũng như niềm yêu thích của bạn đối với vị trí ứng tuyển. Do đó hãy đưa ra câu trả lời khéo léo rằng bạn muốn công việc này như thế nào, đã tìm hiểu về công ty ra sao,... từ đó khẳng định bản thân phù hợp với chức vụ Design Director.
Xem thêm >>> Chức năng, trách nhiệm và mô tả công việc của Giám đốc thiết kế
2. Hãy kể cho chúng tôi thành tích quan trọng nhất bạn đạt được?
Đã ứng tuyển vào vị trí Giám đốc thiết kế thì bạn phải có nhiều kinh nghiệm cũng như khả năng làm việc hiệu quả, đóng góp được nhiều thành tích cho công ty cũ, do đó phía nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao một lần nữa muốn biết được những gì bạn đã làm ở công ty cũ, liệu bạn sẽ đóng góp được gì cho vị trí hiện tại cũng như doanh nghiệp của họ nếu được nhận. Hãy lựa chọn một vài thành tích tiêu biểu, dự án ấn tượng đã từng thực hiện và mô tả về chúng một cách rõ ràng, giải thích về cách bạn đã xử lý công việc ra sao, kết quả cuối cùng tốt như thế nào cùng thái độ tích cực.
3. Đối với bạn khó khăn nào là lớn nhất trong công việc Giám đốc thiết kế? Bạn đã xử lý tình huống đó như thế nào?
Nhà tuyển dụng chủ yếu muốn xem bạn có trách nhiệm, tính trung thực, đáng tin cậy hay không, bên cạnh đó là khả năng vượt qua khó khăn đó của bạn như thế nào? Vì thế hãy thành thật kể ra một sự việc đã từng gặp phải chứ không nên nói rằng chưa từng mắc sai lầm, tập trung vào việc nói lên biện pháp giải quyết và kết quả công việc sau đó.
4. Theo bạn vai trò của một giám đốc thiết kế là gì?
Người phỏng vấn muốn biết bạn nhận định thế nào về vị trí này, nó có ý nghĩa và vai trò như thế nào đối với bản thân bạn và đặc biệt là bạn sẽ làm gì để xứng đáng với chức vụ ấy, đóng góp cho công ty nhiều thành tựu lao động hay không.
Câu trả lời thông minh là bạn phải biết gắn kết trách nhiệm công việc, khả năng làm việc của bản thân với những gì mà công ty tuyển dụng đang cần. Ngoài khả năng thiết kế giỏi thì bạn cần nói lên được trách nhiệm của mình trong mục tiêu kinh doanh, hỗ trợ công tác vận hàng, bán hàng,... nhằm góp phần giúp công ty phát triển tốt hơn.
5. Những thách thức bạn đang tìm kiếm ở công việc giám đốc thiết kế là gì?
Đây là câu hỏi điển hình mà nhà tuyển dụng muốn biết điều bạn đang tìm có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không? Bạn có thể lấy ví dụ cụ thể về những thách thức đã từng gặp trước đây cũng như thành quả đạt được. Bạn nhấn mạnh rằng mình được thúc đẩy hơn trong công việc bởi những thách thức, có khả năng đáp ứng chúng một cách hiệu quả và nhanh chóng.
6. Mô tả tuần làm việc điển hình của một Giám đốc thiết kế
Phía công ty mong đợi một ứng viên có thể cùng họ trao đổi, thảo luận về công việc chi tiết của vị trí trống mà họ đang tìm người. Điều này đòi hỏi bạn phải có kinh nghiệm làm việc, đồng thời có tìm hiểu về công việc này trước khi đi phỏng vấn. Tập trung câu trả lời vào những yếu tố ghi điểm cao như việc khẳng định bản thân là người làm việc có tổ chức.
7. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Câu hỏi này đòi hỏi bạn phải trả lời hết sức khéo léo, không ai là không có nhược điểm cả. Do vậy đừng cố né tránh, thay vào đó là trả lời một cách thành thực nhưng đừng lấy nhược điểm quan trọng liên quan đến công việc hoặc vị trí tuyển dụng. Hãy đưa ra biện pháp khắc phục.
8. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn làm Giám đốc thiết kế?
Đây là câu hỏi thường gặp trong mỗi cuộc phỏng vấn, người tuyển dụng muốn thấy được sự tự tin và những yếu tố phù hợp với công việc của bạn. Do đó, hãy nêu lên kinh nghiệm, điểm mạnh, thành tích của bản thân đã gặt hái được trong những năm qua. Đồng thời bạn phải thể hiện được đam mê, năng lượng tích cực của mình đối với công việc này, luôn sẵn sàng cam kết vì sự nghiệp của công ty.
>>> Bạn quan tâm >>> Mô tả chi tiết công việc trưởng phòng thiết kế thời trang
9. Chia sẻ cách bạn đào tạo hoặc cố vấn cho ai đó, bạn đã sử dụng những kiến thức, kỹ năng nào?
Nhiệm vụ của Giám đốc thiết kế cũng là tư vấn, hướng dẫn đào tạo cấp dưới, xây dựng đội ngũ nhân sự nòng cốt. Yếu tố này cũng rất quan trọng để giúp công việc được hoàn thành nhanh chóng hiệu quả hơn. Bởi vậy nên bạn cần kể ra được những việc mình đã làm để giúp đỡ một nhân viên hoặc tư vấn khách hàng.
10. Hãy nói cho chúng tôi nghe về dự án cụ thể minh họa rõ nhất quy trình làm việc và loại giải pháp yêu thích nhất của bạn?
Tùy thuộc vào lĩnh vực mà giám đốc thiết kế sẽ có nhiệm vụ và chức năng khác nhau, tính chất công việc cũng khác nhau. Ví dụ Giám đốc thiết kế phần mềm sẽ có công việc, dự án khác với giám đốc thiết kế nội thất. Công ty tuyển dụng sẽ đưa ra một vài câu hỏi chuyên ngành, yêu cầu bạn phải trả lời chính xác. Bởi vậy nên câu hỏi này tiếp tục đòi hỏi bạn phải có kiến thức chuyên sâu, kinh nghiệm làm việc và khả năng xử lý tình huống phát sinh hiệu quả. Kể ra dự án đem lại thành công nổi bật cho bạn trong sự nghiệp, cách khắc phục sự cố và thách thức.
11. Chia sẻ kinh nghiệm áp dụng công nghệ mới hoặc thông tin của bạn trong công việc. Nó có ý nghĩa như thế nào đối với doanh nghiệp?
Người lãnh đạo bộ phận thiết kế không chỉ am hiểu về kiến thức công việc mà còn phải nhanh nhạy trong các công nghệ phần mềm, thông tin, nắm được các vận hành và áp dụng cải tiến máy móc, dữ liệu vào công việc.
Việc bạn chia sẻ thành quả đạt được trong việc nâng cao, áp dụng công nghệ vào công việc sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá rất cao.
12. Hãy nói cho chúng tôi biết về khả năng phân tích thông tin và đáng giá kết quả của bạn để lựa chọn ra giải pháp tốt nhất cho một vấn đề.
Giám đốc thiết kế là người chịu trách nhiệm đưa ra chiến lược, định hướng cho tổ thiết kế. Do đó, bạn cần phải có khả năng phân tích tình hình, đánh giá chính xác, hiệu quả nhằm tối ưu năng suất công việc, hạn chế rủi ro.
Nêu ra trải nghiệm thực tế mà bạn đã từng gặp phải, đồng thời chia sẻ kết quả đạt được thành công ra sao.
13. Bạn sẽ làm những gì nếu được nhận vào vị trí Giám đốc thiết kế?
Hãy chứng minh khả năng làm việc của mình hiệu quả như thế nào bằng cách đưa ra những kế hoạch, dự án mang lại doanh thu, lợi ích cho công ty, dựa vào năng lực và tìm hiểu về công ty trước đó để đưa ra một con số ước tính, nâng cao chất lượng công việc. Song song với đó thể hiện mình luôn muốn gắn bó lâu dài với tổ chức.
14. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Tiền lương là một yếu tố quan trọng đối với mỗi ứng viên, nhưng đừng để bị ‘out’ một cách đáng tiếc chỉ vì đàm phán lương. Rõ ràng đây là một chức vụ quan trọng, thu nhập của vị trí này cũng vô cùng hấp dẫn, bạn hãy tham khảo giá chung trên thị trường, so sánh với khả năng cống hiến và mức lương cũ của mình để đưa ra quyết định hợp lý.
15. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Trong các cuộc phỏng vấn đều có câu hỏi này, nhà tuyển dụng không chỉ muốn đánh giá mức độ phản xạ của bạn như thế nào mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với bạn. Vậy nên hãy chuẩn bị trước một vài câu hỏi liên quan đến công hoặc những thắc mắc mà bạn muốn được giải đáp.
Bí quyết xin việc giám đốc thiết kế thành công
Chuẩn bị một CV xin việc ấn tượng với những kinh nghiệm, bằng cấp, thành tích đạt được. Lưu ý đừng để sai chính tả hay những lỗi ngữ pháp, phông chữ. Thêm vào đó là trả lời trước các câu hỏi ở nhà một cách tự nhiên, tự tin và trôi chảy.
Nếu bạn có nhu cầu tìm việc hay công ty của bạn muốn tuyển dụng vị trí Giám đốc thiết kế thì hãy đến với HRChannel. Với 11 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao, chúng tôi chắc chắn sẽ khiến bạn hài lòng.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
