15 câu hỏi phỏng vấn nhận diện một Java Developer tài năng

Làm thế nào để tuyển dụng được một Java Developer giỏi luôn là bài toán phức tạp đối với các doanh nghiệp. Quan trọng nhất là phải làm sao tìm đúng người. Sau đây HRchannels sẽ cung cấp cho các bạn danh sách câu hỏi phỏng vấn Java Developer để bạn nhận diện một nhân sự tài năng trong ngành IT. 

1-  Bạn đã có kinh nghiệm làm việc với Java hay chưa?

Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mức kinh nghiệm của ứng viên, cũng như biết được ứng viên có phù hợp với yêu cầu đầu tiên là phải biết về Java hay không. Thông qua câu trả lời của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ biết phải đặt câu hỏi kế tiếp như thế nào.

2- Bạn có ý định phát triển thêm các kỹ năng làm việc với Java hay không?

Khi hỏi câu này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được mức độ quan tâm và đam mê của ứng viên đối với việc học hỏi kiến thức và phát triển kỹ năng về Java. Cũng như hầu hết các công việc phát triển phần mềm khác việc học hỏi và rèn luyện các kỹ năng mới luôn rất cần thiết. Bởi vì Java được cập nhật rất thường xuyên, nên những kiến thức trước đó không còn phù hợp với hiện tại.

3- Bạn có phải là người chịu trách nhiệm lựa chọn công nghệ cho dự án gần đây hay không? Nếu có, bạn đã chọn công nghệ nào, vì sao?

Với câu hỏi này nhà tuyển dụng có thể đánh giá được tinh thần trách nhiệm của ứng viên đối với công việc được giao. Cũng như biết được ứng viên có phải người tích cực tìm ra các giải pháp mới và dám nhận trách nhiệm với lựa chọn của mình hay không.

>>>> Xem thêm: Java Developer là gì? Nhiệm vụ và vai trò trong phòng IT

4- Bạn đã từng mắc sai lầm trong công việc hay chưa? Đó là gi? Vì sao lại xảy ra sai lầm đó? Nếu bây giờ gặp lại một lần nữa bạn sẽ xử lý như thế nào?

Bằng câu hỏi này nhà tuyển dụng sẽ biết được cách ứng viên ứng phó với những khó khăn trong công việc, những tình huống phát sinh bất ngờ và cách họ đối mặt với những điều đó.

5- Java luôn thay đổi không ngừng. Vậy bạn biết những phiên bản Java nào và những thay đổi của các phiên bản đó là gì?

Câu hỏi này cho phép nhà tuyển dụng kiểm tra kỹ lưỡng các kỹ thuật và bí quyết của ứng viên. Thông qua câu hỏi này nhà tuyển dụng cũng đánh giá được mức độ phù hợp văn hóa giữa ứng viên và doanh nghiệp.

6- Hãy giới thiệu sơ lược về bản thân?

Đây là câu hỏi rất phổ biến. Nhưng qua câu hỏi này nhà tuyển dụng có thể đánh giá được phong thái và cách trình bày vấn đề của ứng viên. Dựa trên câu trả lời của ứng viên nhà tuyển dụng có thể đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên cũng như đưa ra các câu hỏi đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách tiếp theo đó thích hợp nhất.

7- Hãy nói về những công việc bạn đã làm. Bạn đảm nhận nhiệm vụ gì trong các công việc đó?

Dựa trên câu trả lời của ứng viên cho câu hỏi này mà nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực và kinh nghiệm làm việc của ứng viên có phù hợp với vị trí đang được tuyển dụng hay không.

8- Bạn đã đạt được những thành tích nào trong công việc?

Với câu hỏi này nhà tuyển dụng có thể đánh giá được mức độ thành thạo và hiệu suất làm việc của ứng viên như thế nào.

9- Bạn đã từng gặp tình huống khó khăn nhất trong công việc là gì? Bạn đã làm gì để giải quyết khó khăn đó?

Khi hỏi câu này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được khả năng tư duy và năng lực giải quyết vấn đề của ứng viên.

10- Hãy nói về lần bạn cảm thấy hối tiếc trong công việc. Vì sao lại như vậy? Nếu được làm lại, bạn sẽ làm gì để thay đổi điều đó?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên đã trải qua tình huống khó khăn nào, cách ứng viên giải quyết tình huống đó và bài học họ rút ra được là gì.

11- Theo bạn đâu là những kỹ năng hay tố chất cho thấy bạn là ứng viên phù hợp với vị trí công việc này?

Với câu hỏi này nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ hơn năng lực của ứng viên và đánh giá được ứng viên có những tố chất phù hợp với vị trí đang tuyển hay không.

12- Khi cấp trên yêu cầu bạn làm gì đó mà bạn không đồng ý, bạn sẽ làm thế nào?

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng câu hỏi này để biết được ứng viên có phải người có chủ kiến rõ ràng hay không cũng như đánh giá được cách xử lý tình huống của ứng viên.

Những nhân viên có khả năng đưa ra ý kiến, ý tưởng mới sẽ rất có ích trong việc xác định định hướng phát triển lâu dài cho doanh nghiệp.


>>>>> Có thể bạn quan tâm: Tuyển dụng Java Developer như thế nào?

13- Bạn có điểm nào chưa tốt cần cải thiện hay không? Bạn đã có kế hoạch cải thiện hay chưa?

Bằng câu hỏi này nhà tuyển dụng có thể đánh giá được khả năng tự nhìn nhận bản thân của ứng viên. Đồng thời cũng giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận rõ ràng hơn cách xử lý các tình huống bất ngờ, khó khăn của ứng viên.

14- Đồng nghiệp hay sếp cũ có điều gì khiến bạn khó chịu hay không?

Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được cách ứng viên giao tiếp, cư xử với đồng nghiệp và cấp trên tại công ty trước đây. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng biết được giữa ứng viên và đồng nghiệp hoặc sếp cũ có mâu thuẫn gì trong công việc hay không. Kế đó, nhà tuyển dụng cũng đánh giá được liệu ứng viên có phù hợp với cách làm việc đội nhóm của doanh nghiệp mình hay không.

15- Khi gặp stress trong công việc bạn sẽ làm gì để vượt qua?

Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ biết được cách ứng viên tổ chức, sắp xếp công việc như thế nào. Cũng như biết được điều gì tạo ra động lực làm việc và có ảnh hưởng đến kết quả công việc của họ. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được ứng viên có phải là người có cách làm việc khoa học hay không.

Với top 15 câu hỏi phỏng vấn trên đây, HRchannels tin rằng bạn sẽ có thêm thông tin để nhận diện một Java Developer tài năng. Từ đó có thể đáp ứng tốt nhất các yêu cầu công việc tại doanh nghiệp và đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: sưu tầm trên internet