- 420k
- 1k
- 870
Hoạt động sản xuất ngày càng được đẩy mạnh đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao. Trong số đó phải nhắc đến ứng viên sản xuất – các vị trí quan trọng mà các công ty sản xuất rất cần. Công việc này không đòi hỏi cao về bằng cấp nhưng để tuyển đúng người cũng không hề dễ dàng. Bạn sẽ phải có biện pháp tuyển dụng cụ thể và nhất là phải có câu hỏi phỏng vấn phù hợp để tìm ra ứng viên tài năng cho doanh nghiệp.
Trong bài viết hôm nay Ms Uptalent sẽ giúp bạn khám phá 14 câu hỏi phỏng vấn ứng viên sản xuất. Chắc chắn với những câu hỏi này việc tuyển dụng nhân sự phòng sản xuất của bạn sẽ hiệu quả hơn rất nhiều.
Mặc dù tính chất công việc của nhân sự phòng sản xuất có phần giống với công nhân nhưng thực tế nhân viên sản xuất được chia ra nhiều lĩnh vực và phụ trách những vai trò khác nhau. Vì vậy, để tuyển được nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp của mình, bạn cần lưu ý xem ứng viên có 4 điểm sau đây hay không.
Mặc dù vị trí một số vị trí phòng sản xuất không đòi hỏi cao về trình độ bằng cấp. Nhưng ứng viên ứng tuyển vị trí này cần phải có kiến thức và kinh nghiệm về lĩnh vực sản xuất và quản lý sản xuất. Bên cạnh đó họ còn phải có khả năng hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc.
Để công việc trong nhà máy được thực hiện thuận lợi và đáp ứng tốt nhất nhu cầu sản phẩm của doanh nghiệp, thì người đảm nhận vị trí cần biết cách lên kế hoạch và tổ chức sản xuất sao cho khoa học.
>>>> Xem thêm: Mô tả công việc trưởng phòng sản xuất (Production Manager)
Như đã nói ở trên dù công việc của của một số vị trí phòng sản xuất khá giống công nhân nhưng thực tế vai trò của họ là “quản lý sản xuất”. Họ tuyệt đối không phải là công nhân. Do đó ứng viên lý tưởng phải là người có kỹ năng giám sát tổng thể và chi tiết quá trình sản xuất. Kỹ năng này quan trọng vì nó đảm bảo công việc hoàn thành đúng thời hạn và đảm bảo chất lượng sản phẩm đúng quy định.
Đây được xem là hai đức tính quan trọng của các ứng viên sản xuất nào cũng phải có. Bởi vì công việc trong các nhà máy được thực hiện theo dây chuyền. Nên tỉ mỉ trong công việc sẽ đảm bảo chất lượng và số lượng luôn tuân thủ yêu cầu đã đặt ra.
Để thuận lợi tuyển dụng được nhân sự phòng sản xuất phù hợp cho doanh nghiệp, bạn nên tham khảo 14 câu hỏi phỏng vấn sau đây:
Một nhân viên sản xuất giỏi là người có kinh nghiệm làm việc phong phú để có thể làm giảm sức lao động và nguy cơ về an toàn lao động. Do đó bạn nên hỏi ứng viên câu hỏi này để tìm hiểu xem họ đã có những kinh nghiệm gì trước đó.
Môi trường làm việc trong các nhà máy sản xuất luôn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động. Do đó việc đảm bảo an toàn lao động luôn là ưu tiên hàng đầu.
Khi hỏi câu này bạn sẽ biết được thái độ của ứng viên trong quá trình làm việc và liệu có thể cho phép ứng viên vận hành các loại máy móc hay không.
Câu hỏi phỏng vấn này sẽ giúp bạn đánh giá tinh thần trách nhiệm trong công việc của ứng viên. Đồng thời còn cho thấy ứng viên có sẵn sàng nhắc nhở hoặc báo cáo cho cấp trên về những sai phạm của đồng nghiệp hay không.
Câu hỏi này sẽ giúp bạn tìm hiểu về kinh nghiệm vận hành các loại máy móc thiết bị trong nhà máy của ứng viên.
Phần mềm hoạch định nguồn lực doanh nghiệp được sử dụng trong các nhà máy sản xuất để kiểm soát hàng hóa và vận hành quy trình sản xuất. Khi hỏi câu này bạn sẽ đánh giá được kinh nghiệm và sự hiểu biết của ứng viên về phần mềm hỗ trợ công việc.
Câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá thái độ của ứng viên đối với vấn đề an toàn. Đồng thời cũng cho thấy họ có sẵn sàng cải thiện an toàn lao động và hỗ trợ việc ngăn ngừa thương tích do tai nạn lao động hay không.
Khi hỏi ứng viên câu này bạn sẽ đánh giá được năng lực và kinh nghiệm làm việc của họ có phù hợp với vị trí đang tuyển hay không.
Với câu hỏi này bạn sẽ biết được mức độ thành thạo trong công việc và năng suất làm việc của ứng viên như thế nào.
>>>> Có thể bạn quan tâm: 10 câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng sản xuất
Bạn sẽ đánh giá được khả năng tư duy và tìm ra giải pháp của ứng viên khi hỏi câu này.
Qua câu hỏi này bạn có thể hiểu rõ hơn về năng lực của ứng viên và đánh giá được họ có phải người có tố chất phù hợp với vị trí đang tuyển dụng hay không.
Câu hỏi này sẽ giúp bạn biết được ứng viên có phải người có chính kiến hay không và đánh giá được năng lực xử lý tình huống của họ.
Bạn sẽ đánh giá được mức độ hợp tác của ứng viên trong nhóm, cách họ làm việc và khả năng đánh giá bản thân của họ khi hỏi câu này.
Qua câu hỏi này, bạn sẽ biết được sở thích, thói quen của ứng viên có liên quan gì tới công việc hay không và họ có thực sự đam mê công việc này không.
Loại câu hỏi phỏng vấn này sẽ cho bạn biết thái độ và trách nhiệm của ứng viên đối với gia đình cũng như mức độ ưu tiên của họ đối với công việc.
>>>> Bạn tham khảo: Top 6 Câu hỏi phỏng vấn nhân viên kế hoạch sản xuất
Với 14 câu hỏi phỏng vấn ứng viên sản xuất trong bài viết này, Uptalent mong rằng sẽ giúp bạn đọc nhận diện đúng nhân sự tài năng cho doanh nghiệp ngay từ đầu. Bằng cách vận dụng thật tốt những gì Uptalent chia sẻ bạn đọc sẽ không phải đau đầu mỗi khi cần tuyển nhân sự mới nữa. Đồng thời nhớ theo dõi Uptalent để khám phá những câu hỏi phỏng vấn thú vị khác nhé!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet