maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn

14 câu hỏi phỏng vấn ứng viên sản xuất

14 câu hỏi phỏng vấn ứng viên sản xuất

Hoạt động sản xuất ngày càng được đẩy mạnh đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao. Trong số đó phải nhắc đến ứng viên sản xuất – các vị trí quan trọng mà các công ty sản xuất rất cần. Công việc này không đòi hỏi cao về bằng cấp nhưng để tuyển đúng người cũng không hề dễ dàng. Bạn sẽ phải có biện pháp tuyển dụng cụ thể và nhất là phải có câu hỏi phỏng vấn phù hợp để tìm ra ứng viên tài năng cho doanh nghiệp.

Trong bài viết hôm nay Ms Uptalent sẽ giúp bạn khám phá 14 câu hỏi phỏng vấn ứng viên sản xuất. Chắc chắn với những câu hỏi này việc tuyển dụng nhân sự phòng sản xuất của bạn sẽ hiệu quả hơn rất nhiều.

Việc làm sản xuất

4 điểm nhà tuyển dụng cần ở ứng viên sản xuất là gì?

Mặc dù tính chất công việc của nhân sự phòng sản xuất có phần giống với công nhân nhưng thực tế nhân viên sản xuất được chia ra nhiều lĩnh vực và phụ trách những vai trò khác nhau. Vì vậy, để tuyển được nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp của mình, bạn cần lưu ý xem ứng viên có 4 điểm sau đây hay không.

1- Kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất

Mặc dù vị trí một số vị trí phòng sản xuất không đòi hỏi cao về trình độ bằng cấp. Nhưng ứng viên ứng tuyển vị trí này cần phải có kiến thức và kinh nghiệm về lĩnh vực sản xuất và quản lý sản xuất. Bên cạnh đó họ còn phải có khả năng hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc.

2- Kỹ năng tổ chức sản xuất

Để công việc trong nhà máy được thực hiện thuận lợi và đáp ứng tốt nhất nhu cầu sản phẩm của doanh nghiệp, thì người đảm nhận vị trí  cần biết cách lên kế hoạch và tổ chức sản xuất sao cho khoa học.


Nhà tuyển dụng cần ở nhân viên sản xuất là gì?
>>>> Xem thêm: Mô tả công việc trưởng phòng sản xuất (Production Manager)

3- Kỹ năng giám sát tổng thể, chi tiết

Như đã nói ở trên dù công việc của của một số vị trí phòng sản xuất khá giống công nhân nhưng thực tế vai trò của họ là “quản lý sản xuất”. Họ tuyệt đối không phải là công nhân. Do đó ứng viên lý tưởng phải là người có kỹ năng giám sát tổng thể và chi tiết quá trình sản xuất. Kỹ năng này quan trọng vì nó đảm bảo công việc hoàn thành đúng thời hạn và đảm bảo chất lượng sản phẩm đúng quy định.

4- Chăm chỉ, tỉ mỉ 

Đây được xem là hai đức tính quan trọng của các ứng viên sản xuất nào cũng phải có. Bởi vì công việc trong các nhà máy được thực hiện theo dây chuyền. Nên tỉ mỉ trong công việc sẽ đảm bảo chất lượng và số lượng luôn tuân thủ yêu cầu đã đặt ra.

14 câu hỏi phỏng vấn ứngviên sản xuất

Để thuận lợi tuyển dụng được nhân sự phòng sản xuất phù hợp cho doanh nghiệp, bạn nên tham khảo 14 câu hỏi phỏng vấn sau đây:

1- Bạn đã có kinh nghiệm làm sản xuất hay chưa? 

Những việc làm hấp dẫn

Trưởng Bộ Phận Sản Xuất (Tiếng Trung)

Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Sản Xuất , QA/QC, Kỹ sư Công Nghiệp (IE)/Cải tiến sản xuất

Trưởng Phòng Sản Xuất (Tiếng Hàn)

Hà nội, Bắc Giang, Bắc Ninh Sản Xuất , Viễn Thông / Điện tử

Quản Lý Sản Xuất (Nhựa)

Hà nội, Hoà bình Cơ khí/ Máy móc, Sản Xuất , Kỹ sư Công Nghiệp (IE)/Cải tiến sản xuất

Phó Phòng Sản Xuất (May mặc)

Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Mỹ phẩm/ Thời trang/ Hàng Cao cấp, Sản Xuất

Trưởng Phòng Sản Xuất (Điện Tử, Tiếng Trung)

Bắc Giang, Bắc Ninh, Hưng Yên Sản Xuất , Viễn Thông / Điện tử

Một nhân viên sản xuất giỏi là người có kinh nghiệm làm việc phong phú để có thể làm giảm sức lao động và nguy cơ về an toàn lao động. Do đó bạn nên hỏi ứng viên câu hỏi này để tìm hiểu xem họ đã có những kinh nghiệm gì trước đó.

2- Khi phát hiện nguy cơ gây mất an toàn lao động trong quá trình làm việc, bạn sẽ làm gì?

Môi trường làm việc trong các nhà máy sản xuất luôn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động. Do đó việc đảm bảo an toàn lao động luôn là ưu tiên hàng đầu. 

Khi hỏi câu này bạn sẽ biết được thái độ của ứng viên trong quá trình làm việc và liệu có thể cho phép ứng viên vận hành các loại máy móc hay không.

3- Nếu bạn phát hiện một đồng nghiệp của mình thường xuyên bỏ việc trong ca làm, bạn sẽ làm thế nào?

Câu hỏi phỏng vấn này sẽ giúp bạn đánh giá tinh thần trách nhiệm trong công việc của ứng viên. Đồng thời còn cho thấy ứng viên có sẵn sàng nhắc nhở hoặc báo cáo cho cấp trên về những sai phạm của đồng nghiệp hay không.

Phỏng vấn nhân viên sản xuất

4. Bạn đã từng vận hành máy móc công nghiệp trước đây hay chưa?

Câu hỏi này sẽ giúp bạn tìm hiểu về kinh nghiệm vận hành các loại máy móc thiết bị trong nhà máy của ứng viên.

5. Bạn biết gì về hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp? Bạn đã từng sử dụng hay chưa?

Phần mềm hoạch định nguồn lực doanh nghiệp được sử dụng trong các nhà máy sản xuất để kiểm soát hàng hóa và vận hành quy trình sản xuất. Khi hỏi câu này bạn sẽ đánh giá được kinh nghiệm và sự hiểu biết của ứng viên về phần mềm hỗ trợ công việc.

6- Bạn đã từng tham gia khóa học an toàn nào hay chưa? Bạn có chứng chỉ an toàn không? Bạn sẽ làm gì để hạn chế các mối nguy về an toàn tại nhà máy?

Câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá thái độ của ứng viên đối với vấn đề an toàn. Đồng thời cũng cho thấy họ có sẵn sàng cải thiện an toàn lao động và hỗ trợ việc ngăn ngừa thương tích do tai nạn lao động hay không.

7- Bạn hãy nói sơ lược về những công việc bạn đã làm? 

Khi hỏi ứng viên câu này bạn sẽ đánh giá được năng lực và kinh nghiệm làm việc của họ có phù hợp với vị trí đang tuyển hay không.

8- Bạn đã đạt được những thành tựu nào trong công việc? 

Với câu hỏi này bạn sẽ biết được mức độ thành thạo trong công việc và năng suất làm việc của ứng viên như thế nào.

Thành tựu của ứng viên sản xuất là gì?
>>>> Có thể bạn quan tâm: 10 câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng sản xuất

9- Bạn đã gặp tình huống khó khăn trong công việc hay chưa? Bạn đã giải quyết tình huống đó như thế nào? 

Bạn sẽ đánh giá được khả năng tư duy và tìm ra giải pháp của ứng viên khi hỏi câu này.

10- Những tố chất hoặc kỹ năng nào cho thấy bạn là người phù hợp với công việc này? 

Qua câu hỏi này bạn có thể hiểu rõ hơn về năng lực của ứng viên và đánh giá được họ có phải người có tố chất phù hợp với vị trí đang tuyển dụng hay không.

11- Bạn sẽ làm gì nếu cấp trên yêu cầu bạn làm điều gì đó mà bạn không đồng ý? 

Câu hỏi này sẽ giúp bạn biết được ứng viên có phải người có chính kiến hay không và đánh giá được năng lực xử lý tình huống của họ.

12- Bạn là người có khả năng làm việc độc lập tốt hay làm việc nhóm tốt? 

Bạn sẽ đánh giá được mức độ hợp tác của ứng viên trong nhóm, cách họ làm việc và khả năng đánh giá bản thân của họ khi hỏi câu này.

13- Bạn thường làm gì khi có thời gian rảnh? 

Qua câu hỏi này, bạn sẽ biết được sở thích, thói quen của ứng viên có liên quan gì tới công việc hay không và họ có thực sự đam mê công việc này không.

14- Bạn có sẵn sàng tăng ca hoặc đi công tác xa không? 

Loại câu hỏi phỏng vấn này sẽ cho bạn biết thái độ và trách nhiệm của ứng viên đối với gia đình cũng như mức độ ưu tiên của họ đối với công việc. 

Một số mẫu tuyển dụng cho ứng viên sản xuất

Mẫu tuyển dụng một số vị trí trong nhà máy sản xuất

1- Tuyển dụng nhân viên kế hoạch sản xuất 

Tuyển nhân viên kế hoạch sản xuất
>>>> Bạn tham khảo: Top 6 Câu hỏi phỏng vấn nhân viên kế hoạch sản xuất

2- Tuyển dụng nhân viên quản lý sản xuất

Nhân viên quản lý sản xuất

3- Tuyển dụng Giám sát sản xuất

Tuyển quản lý sản xuất

4- Tuyển dụng nhân viên bộ phận sản xuất

Tuyển dụng nhân sự phòng sản xuất

Với 14 câu hỏi phỏng vấn ứng viên sản xuất trong bài viết này, Uptalent mong rằng sẽ giúp bạn đọc nhận diện đúng nhân sự tài năng cho doanh nghiệp ngay từ đầu. Bằng cách vận dụng thật tốt những gì Uptalent chia sẻ bạn đọc sẽ không phải đau đầu mỗi khi cần tuyển nhân sự mới nữa. Đồng thời nhớ theo dõi Uptalent để khám phá những câu hỏi phỏng vấn thú vị khác nhé!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.