maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
CẨM NANG TÌM VIỆC

14 câu hỏi phỏng vấn Director general chuyên nghiệp nhất

14 câu hỏi phỏng vấn Director general chuyên nghiệp nhất

 

Director general là vị trí cấp cao vô cùng quan trọng trong bộ máy tổ chức, do đó bộ câu hỏi phỏng vấn cũng rất đặc thù, nhằm tìm ra ứng viên xứng đáng nhất. Dưới đây là những gợi ý để bạn tham khảo.

1. Hãy cho chúng tôi biết bạn đã tiếp cận sự thay đổi như thế nào?

Là một người quản lý cấp cao thì khả năng thích ứng nhanh với những sự thay đổi, tốc độ phát triển của xã hội sẽ vô cùng quan trọng. Nhà phỏng vấn muốn thấy được thái độ, ngôn ngữ cơ thể của ứng viên liệu họ có sẵn sàng thay đổi, khả năng ‘lăn lộn’ của họ trước những biến đổi, thử thách như thế nào, có truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên cấp dưới hay không?

2. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?

Câu hỏi này đặt ra nhằm mục đích muốn biết ứng viên có sự tự nhận thức về bản thân, họ còn điều gì cần học hỏi, phát triển thể hiện tiềm năng đóng góp cho doanh nghiệp hay không?

Tuyển dụng Director general.

3. Hành trình của bạn để đến được vị trí như ngày hôm nay là gì?

Theo những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp tại các doanh nghiệp hàng đầu thì câu hỏi về hành trình sự nghiệp của ứng viên sẽ cho họ thấy rất nhiều về người đó, dựa trên con đường sáng tạo của họ và những quyết định mà họ đã phải đưa ra.

4. Bạn hy vọng đạt được điều gì ở vị trí Director general này?

Đây giống như một cách để xác định lời cam kết của ứng viên để cải thiện, nỗ lực học hỏi và cống hiến cho công ty. Một Director general tiềm năng là người luôn tìm cách thử thách bản thân nhằm hoàn thiện chính mình, sẵn sàng đối mặt với khó khăn, rủi ro và đứng lên từ thất bại trên quá trình thực hiện những điều đó.

>>> Xem thêm: Chức năng, trách nhiệm và quyền hạn của General manager

5.  Hãy nói cho chúng tôi biết về bạn?

Đây là câu hỏi trực tiếp khai thác được những điểm nổi bật của ứng viên, đồng thời giúp người được phỏng vấn có cơ hội thể hiện được những gì họ tự hào nhất. Theo Sean Foster -  Giám đốc điều hành CEO của Crowdtap, “Câu hỏi kết thúc mở buộc mọi người phải đưa ra lựa chọn và trở thành một người kể chuyện. Tôi muốn hiểu người đó chứ không phải ứng viên”.

6. Làm thế nào để bạn quản lý email?

Tương tự như hỏi ‘Bạn quản lý thời gian của mình như thế nào?”, thời gian và khả năng sắp xếp công việc là một phần rất quan trọng để làm nên một Director general chuyên nghiệp, hiện đại. Người tuyển dụng muốn biết cách ứng viên quản lý thời gian? Có vô tổ chức không? Có phải người cầu toàn quá mức? Các họ xử lý giao tiếp, dịch vụ là gì? Làm sao để họ kiểm soát căng thẳng?

Người quản lý phải làm việc với rất nhiều Email, có thể nói đây chính là thách thức đối với hầu hết mọi nhà lãnh đạo, câu hỏi này sẽ cung cấp cho phía công ty tuyển dụng một cái nhìn sâu sắc về phương pháp giải quyết vấn đề của ứng viên.

Director general chuyên nghiệp.

7. Hãy chỉ cho tôi cách bạn điều hành doanh nghiệp?

Với vị trí cấp cao nhất trong bộ máy tổ chức, việc điều hành đơn vị hoạt động hiệu quả, tạo ra giá trị là trách nhiệm của Director general. Điều nhà tuyển dụng quan tâm là sự nhận thức vai trò và những thách thức của ứng viên đối với công việc của mình, đòi hỏi ứng viên phải đưa ra được câu trả lời cụ thể về công việc của mình, chúng có đóng góp như thế nào đối với doanh nghiệp, thành công nào họ có được trong sự nghiệp?

8. Kể cho chúng tôi nghe về thất bại bạn đã từng gặp?

Kể về những thất bại là điều ‘ám ảnh’ đối với các CEO, tuy nhiên ở đây không chỉ đơn thuần là thuật lại mà ứng viên cần phải có sự phân tích, thông qua đó nhà tuyển dụng tìm kiếm sự kiên cường vượt qua thử thách, tính sáng tạo hay khả năng xử lý tình huống của ứng viên. Một nhân tố tiềm năng có thể cởi mở, trung thực và cụ thể khi nói về những thiếu sót cá nhân của họ, giải thích cách giải quyết, lãnh đạo và quản lý.

Tương tự như vậy, nhà tuyển dụng có thể hỏi ‘Lỗi lớn nhất bạn từng mắc phải là gì? Bạn học được điều gì từ nó?’. Những câu trả lời mơ hồ, luôn tự coi mình là người ngoài cuộc trước những thất bại, đổ lỗi cho các yếu tố bên ngoài gây ra thì sẽ không tạo được sự tin cậy.

>>> Xem thêm: 5 điểm khác biệt chính giữa general manager và general director

9. Các tiêu chuẩn và chính sách có phù hợp với bạn không?

Thuê một Director general là vấn đề lớn, bởi người này sẽ quyết định đến thành công kinh doanh của doanh nghiệp sau này, phụ thuộc vào khả năng làm việc của họ. Câu hỏi này cho nhà tuyển dụng hiểu được ứng viên có sẵn sàng chấp nhận và tuân thủ mọi thứ mà công ty đưa ra hay không.

Câu hỏi phỏng vấn Director general.

10. Cách hiệu quả để bạn đo lường sự thành công khi làm Director general là gì?

Thành công của người lãnh đạo không chỉ thể hiện ở những con số, doanh thu đem về cho doanh nghiệp, thứ tự vị trí trên thương trường mà còn trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên, thường được đo lường thông qua nhóm. Để doanh nghiệp phát triển thì Director general cần tuyển chọn cho mình những ‘cánh tay đắc lực’ để hỗ trợ trong việc phát triển kinh doanh.

Điều này cũng đồng nghĩa với việc, Director general cần phải kết hợp được khả năng quản lý kinh doanh với quản lý nhân sự, tập trung thu hút và giữ chân các nhân tài.

11. Hãy kể cho chúng tôi nghe về một vài thành tựu bạn đạt được trong sự nghiệp?

Các nhà tuyển dụng đều muốn nghe ứng viên kể về thành tựu của họ, đó không chỉ là minh họa cụ thể cách họ khẳng định năng lực bản thân, chứng minh mình có đủ điều kiện, tố chất phù hợp với Director general.

12. Bạn coi trọng điều gì nhất về văn hóa và tầm nhìn ở công ty chúng tôi khi trở thành Director general?

Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này vì muốn biết ứng viên có hiểu mục tiêu công ty họ đang cố gắng đạt được hay không. Đòi hỏi ứng viên phải có sự nghiên cứu kỹ lưỡng về doanh nghiệp, hiểu rõ nhiệm vụ của mình và giá trị của tổ chức.

>>> Xem thêm: Những tố chất cần thiết tạo nên một General director thành công

13. Bạn thấy mình có thực sự đủ năng lực và kinh nghiệp cho vị trí Director general này không?

Một lần nữa, người phỏng vấn muốn ứng viên chứng minh sự phù hợp của mình với vị trí này. Cách tốt nhất là chỉ ra kinh nghiệm làm việc lâu dài ở chức vụ tương đương, trình độ kiến thức, khả năng tạo doanh thu, thúc đẩy sự phát triển của công ty.

14. Bí quyết quản lý nhân sự của bạn là gì?

Quản lý nhân sự là chìa khóa để Director general điều hành doanh nghiệp của mình một cách bền vững. Đây được coi là nghệ thuật dùng người của mỗi nhà quản trị tài ba. Thông qua đây, nhà tuyển dụng sẽ thấy được tác phong làm việc chuyên nghiệp của ứng viên.

Tuyển dụng Director general tại Hà Nội.

Tuyển dụng Director general tại Hà Nội hay bất kỳ tỉnh thành nào cũng không hề dễ dàng, bởi đây là vị trí rất quan trọng, phía công ty phải chọn lọc rất kỹ lưỡng các ứng viên từ hàng ngàn hồ sơ. Hãy để HRChannels giúp doanh nghiệp của bạn thực hiện điều này, vừa tiết kiệm được rất nhiều thời gian, công sức, chi phí vừa chọn được những ứng viên ưu tú nhất, phù hợp với các chỉ tiêu của tổ chức đề ra.

Còn nếu bạn là ứng viên chưa tìm được mối liên hệ nào với các doanh nghiệp về Director general hoặc nhân viên cấp cao khác thì cũng hãy liên hệ ngay với HRChannels để được tư vấn miễn phí ngay hôm nay.

Chi tiết liên hệ:

Website: http://hrchannels.com

Hanoi Office 1: Floor 10, CIT Building, 15 Duy Tan str, Cau Giay, Hanoi

Hanoi Office 2: B1 Villa - Vinhomes Botanica, Ham Nghi str, Nam Tu Liem, Hanoi

Hai Phong Office: 108 Lach Tray Str, Ngo Quyen, Hai Phong                                                    

HCM Office: Floor 9, Vietcomreal Building, 68 Nguyen Hue Str, District 1, HCMC                                                    

Office Number: 84 24 32262768/ 84 24 37558453| Hotline:  08 3636 1080 |


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.