11 Cách Để Cảm Thấy Tự Tin Khi Chấp Nhận Lời Mời Làm Việc

Sau khi thực hiện tất cả những công việc khó khăn như xây dựng sơ yếu lý lịch, tham dự các sự kiện kết nối và đi phỏng vấn, cuối cùng bạn cũng nhận được lời mời làm việc . Mặc dù đây là một cơ hội thú vị nhưng bạn cần phải quyết định xem đây có phải là bước đi phù hợp với mình hay không. Công việc mới của bạn sẽ là cơ hội để bạn thăng tiến trong sự nghiệp và tiến gần hơn đến các mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

Trong bài viết này, chúng tôi giúp bạn trả lời câu hỏi “Tôi có nên nhận công việc này không?”

MỤC LỤC:
1- Tại sao việc suy nghĩ về câu hỏi "Tôi có nên nhận công việc này lại quan trọng không?"
2- 11 cách để nói rằng bạn nên chấp nhận lời mời làm việc
   1.1- Ấn tượng đầu tiên tốt đẹp
   1.2- Công việc hoặc dự án thú vị
   1.3-  Mức lương cao hơn
   1.4- Cơ hội phát triển
   1.5- Nguồn lực giáo dục
   1.6- Văn hóa làm việc lý tưởng
   1.7- Tỷ lệ luân chuyển thấp
   1.8- Phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp
   1.9- Ổn định về mặt tài chính
   1.10- Ưu điểm nhiều hơn nhược điểm
   1.11- Cảm xúc tích cực

1- Tại sao việc suy nghĩ về câu hỏi "Tôi có nên nhận công việc này lại quan trọng không?" 

Điều quan trọng là phải suy nghĩ về câu hỏi “Tôi có nên nhận công việc này không?” bởi vì chuyển đổi công việc có thể là một sự thay đổi lớn trong cuộc đời. Với mỗi lời mời làm việc sẽ có những cơ hội khác nhau cho sự nghiệp của bạn. Ngay cả khi bạn cảm thấy hào hứng với một lời mời làm việc, việc dành một chút thời gian để suy ngẫm về quyết định của mình có thể giúp bạn xác định xem đó có phải là bước đi nghề nghiệp tốt nhất cho bạn hay không.

2- 11 cách để nói rằng bạn nên chấp nhận lời mời làm việc 

Những dấu hiệu sau đây có thể giúp bạn xác định xem bạn có nên nhận một công việc mới hay không:

1.1- Ấn tượng đầu tiên tốt đẹp 

Mặc dù bạn có thể bận tâm trong cuộc phỏng vấn nhưng hãy thử nghĩ xem ấn tượng đầu tiên của bạn về công ty là gì. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:

• Các nhân viên ở đây có vẻ thân thiện không?

• Động lực xã hội ở đây trông như thế nào?

• Tôi có thích cách bố trí không gian làm việc này không?

• Những việc làm hấp dẫn

  

  Trưởng Phòng Kinh Doanh (Logistics, Tiếng Trung/Tiếng Hàn)

  Hà nội, Bắc Ninh Vận Chuyển/Giao Nhận, Sales Logistic

  

  Sales Manager (Chemical Raw Materials)

  Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Bán hàng kỹ thuật, Hoá ch?t / Sinh h?c, Bán hàng Hóa chất

  

  Travel Consultant & Customer Care Manager (B2C)

  Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Dịch vụ khách hàng , Du lịch/Khách sạn/ Hàng không , Bán hàng (Khác)

  

  Sales Leader (Building Material)

  Hà nội, Hải Phòng, Hải Dương Bán hàng Vật liệu xây dựng, Bán hàng (Khác)

  

  Sales Support (Furniture)

  Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Đồ gỗ/Nội thất , Sản Xuất , Kinh doanh / Bán hàng

  Người phỏng vấn của tôi có được chào đón không?

• Tôi có cảm thấy thoải mái khi làm việc ở đây không?

1.2- Công việc hoặc dự án thú vị 

Trước khi chấp nhận lời mời làm việc, hãy tìm hiểu loại dự án bạn sẽ thực hiện. Bạn có thể làm điều này bằng cách xem trang web của công ty hoặc hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng. Nếu trách nhiệm và vai trò công việc mới của bạn khiến bạn cảm thấy thú vị thì đây là một dấu hiệu tốt cho thấy công việc này phù hợp với bạn.

>>> Tham khảo thêm: Mách khéo 13 cách đàm phán lương sau khi được mời làm việc

1.3-  Mức lương cao hơn 

Nếu bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm để kiếm được mức lương cao hơn thì điểm này đặc biệt quan trọng. Mức lương cao hơn có thể khiến việc chuyển sang một công việc mới trở nên xứng đáng với mọi nỗ lực. Khi bạn cảm thấy mình được đền bù xứng đáng cho công việc mình đang làm, bạn có thể cảm thấy hài lòng hơn. Nếu mức lương mới không đủ cao, hãy đánh giá xem các đặc quyền và lợi ích mà người sử dụng lao động đưa ra có bù đắp được hay không. Bạn có thể thấy rằng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tốt hơn và thời gian nghỉ được trả lương là đủ.

1.4- Cơ hội phát triển 

Tìm hiểu xem liệu bạn có cơ hội phát triển vai trò của mình tại công ty này hay không, đặc biệt nếu đây là một vai trò cấp thấp. Sau khi cảm thấy thoải mái ở vị trí của mình, bạn có thể mong muốn được thăng chức. Thực hiện một số nghiên cứu để xem liệu có một số vị trí cấp cao mà bạn có thể hướng tới hay không.

1.5- Nguồn lực giáo dục 

Cùng với sự thăng tiến nghề nghiệp, một công việc chất lượng cho phép bạn phát triển các kỹ năng mới. Xem liệu công ty mới này có cung cấp các tài nguyên giáo dục, chẳng hạn như hội thảo, hội thảo, khóa tu hoặc các khóa học trực tuyến hay không. Ngay cả một chương trình cố vấn cũng mang lại cho bạn cơ hội kết nối với những người khác và học cách phát triển vai trò của mình. Khi người sử dụng lao động cung cấp những cơ hội giáo dục này, điều đó cho thấy rằng họ coi trọng sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

1.6- Văn hóa làm việc lý tưởng 

Một câu hỏi quan trọng cần hỏi trước khi chấp nhận nghỉ việc là "Văn hóa làm việc ở đây là gì?" Câu trả lời của nhà tuyển dụng có thể cho bạn biết rất nhiều điều về những gì bạn có thể mong đợi khi bắt đầu. Bạn thậm chí có thể đi xa hơn để hỏi về các hoạt động xây dựng nhóm hoặc các sự kiện do công ty tài trợ. Tương tự như vậy, trang web của công ty và sự hiện diện trên mạng xã hội có thể gợi ý văn hóa của công ty đó như thế nào. Ví dụ: nếu bạn thích một môi trường làm việc mang tính xã hội hơn thì một công ty chia sẻ ảnh về các sự kiện làm việc khác nhau và các buổi họp mặt nhóm có thể là lựa chọn lý tưởng cho bạn.

1.7- Tỷ lệ luân chuyển thấp 

Khi các công ty có tỷ lệ luân chuyển lao động thấp, thường có lý do chính đáng cho việc đó. Họ có thể trả lương công bằng, cung cấp cho nhân viên những phản hồi tích cực hoặc tạo điều kiện cho sự phát triển nghề nghiệp. Khi nhân viên cảm thấy được tôn trọng và hài lòng với công việc của mình, họ có xu hướng ở lại công ty lâu hơn. Nếu bạn nhận thấy nhân viên ở đây có vẻ vui vẻ và trung thành với chủ, nhận công việc này có thể là một ý tưởng hay.

1.8- Phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp 

Một lý do để chuyển việc là để tìm một công việc phù hợp hơn với mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Nếu công việc mới này có thể giúp bạn tiến lên trên con đường sự nghiệp của mình thì đó có thể là lựa chọn đúng đắn để đảm nhận công việc này. Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về những gì bạn mong muốn ở một công việc. Xác định xem những nhiệm vụ bạn sẽ làm ở công việc mới này có giúp bạn phát triển chuyên môn hay không.

1.9- Ổn định về mặt tài chính 

Thực hiện một nghiên cứu nhỏ để xem liệu công ty có ổn định về mặt tài chính hay không. Điều này thường dễ dàng hơn nếu công ty đã niêm yết cổ phiếu. Ngoài ra, hãy nhớ rằng nếu một công ty đang phát triển nhanh chóng thì có thể có nhiều thay đổi đi kèm với nó. Quyết định xem bạn có cảm thấy thoải mái khi làm việc để vượt qua mọi khó khăn ngày càng tăng mà công ty có thể gặp phải hay không.

1.10- Ưu điểm nhiều hơn nhược điểm 

Khi chuyển đổi công việc, bạn có thể phát hiện ra một vài thay đổi diễn ra. Quyết định xem những thay đổi này có mang lại lợi ích cho bạn hay sẽ là những thách thức tiềm ẩn. Hãy xem xét những yếu tố như đường đi làm, lịch làm việc, cân bằng giữa công việc và cuộc sống và các yếu tố khác ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn. Nếu bạn nhận thấy lợi ích của công việc này lớn hơn công việc hiện tại thì đây có thể là dấu hiệu bạn nên nhận công việc mới.

1.11- Cảm xúc tích cực 

Sau khi suy nghĩ về tất cả các yếu tố cụ thể trong lời mời làm việc mới của bạn, hãy xem xét cảm xúc thực sự của bạn khi nghĩ về công việc này. Nếu bạn có cảm xúc tích cực về điều đó thì rất có thể bạn đã đưa ra lựa chọn đúng đắn để chấp nhận nó. Nếu bạn cảm thấy không chắc chắn, hãy tiếp tục nghiên cứu về công ty. Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng nhiều câu hỏi hơn về vai trò này để xác định xem đó có phải là công việc lý tưởng cho bạn hay không.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet