10 Dấu Hiệu Cho Thấy Sếp Của Bạn Sắp Nghỉ Việc

Việc nhận biết sớm những dấu hiệu cho thấy sếp của bạn sắp nghỉ việc là rất quan trọng. Điều này giúp bạn chuẩn bị tinh thần và có kế hoạch ứng phó trước khi sự thay đổi xảy ra. Khi sếp – người giữ vai trò lãnh đạo và định hướng công việc – quyết định rời khỏi công ty, những thay đổi trong công việc của bạn là không thể tránh khỏi. Dưới đây là 10 dấu hiệu phổ biến cho thấy sếp của bạn sắp nghỉ việc và các giải pháp khắc phục để giúp bạn thích nghi và chuẩn bị tốt hơn cho sự thay đổi này.

MỤC LỤC:
1. Giảm sự tham gia vào các dự án dài hạn
2. Tâm trạng thất thường hoặc căng thẳng
3. Thay đổi trong thái độ đối với công ty
4. Tăng cường tham dự các cuộc họp cá nhân hoặc phỏng vấn
5. Sếp không còn đưa ra phản hồi hoặc hỗ trợ
6. Sếp dồn toàn bộ công việc cho bạn và đồng nghiệp
7. Sếp thay đổi phong cách làm việc
8. Sếp thường xuyên nhắc đến những cơ hội bên ngoài
9. Sếp bắt đầu chuyển giao công việc cho người khác
10. Sếp không còn đầu tư vào việc phát triển nhân viên

1. Giảm sự tham gia vào các dự án dài hạn 

Sếp của bạn đột nhiên giảm bớt hoặc không còn quan tâm đến các dự án dài hạn là một dấu hiệu rõ ràng họ sắp rời công ty. Nếu họ thường xuyên không tham gia vào các cuộc họp chiến lược hoặc không còn đề xuất ý tưởng cho tương lai, đây có thể là tín hiệu cho thấy họ đã mất động lực và tập trung vào việc chuẩn bị cho việc nghỉ việc.

Cách khắc phục: Hãy chủ động đề xuất các phương án thay thế và đảm nhận những vai trò lãnh đạo trong các dự án dài hạn. Điều này sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng quản lý và thể hiện giá trị của mình trước khi sếp rời đi, đồng thời giúp đảm bảo dự án không bị gián đoạn.

2. Tâm trạng thất thường hoặc căng thẳng 

Sếp của bạn có vẻ căng thẳng, dễ nổi nóng hoặc tâm trạng thay đổi thất thường? Điều này có thể xuất phát từ việc họ đang cân nhắc các lựa chọn công việc khác hoặc gặp áp lực từ việc phải đối mặt với quyết định rời đi. Sự căng thẳng này có thể ảnh hưởng đến tinh thần của cả đội ngũ.

Cách khắc phục: Hãy cố gắng duy trì một môi trường làm việc tích cực và giảm bớt căng thẳng cho sếp bằng cách chủ động giúp đỡ và giải quyết các vấn đề nhỏ. Bạn cũng có thể tạo ra không gian để sếp có thể chia sẻ khó khăn và giúp họ cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc.

3. Thay đổi trong thái độ đối với công ty 

Nếu sếp từng rất nhiệt tình với công ty nhưng đột nhiên trở nên lãnh đạm hoặc có thái độ chỉ trích công khai, điều này có thể cho thấy họ không còn mặn mà với công việc hiện tại. Thái độ tiêu cực này có thể là một tín hiệu cho thấy họ đang tìm kiếm cơ hội mới.

Cách khắc phục: Thay vì bị cuốn theo những tiêu cực, bạn nên duy trì thái độ lạc quan và tập trung vào các mục tiêu của công ty. Điều này sẽ giúp bạn giữ vững tinh thần làm việc và chứng tỏ khả năng thích ứng trong những tình huống khó khăn.

4. Tăng cường tham dự các cuộc họp cá nhân hoặc phỏng vấn 

Nếu sếp thường xuyên có những cuộc họp cá nhân bí mật hoặc rời khỏi văn phòng để tham gia các cuộc phỏng vấn, có thể họ đang tìm kiếm một vị trí mới. Sự vắng mặt không rõ lý do này là dấu hiệu cho thấy sếp đã chuẩn bị cho việc rời đi.

Cách khắc phục: Hãy tập trung vào công việc của mình và sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm nếu sếp rời đi. Việc tự chủ trong công việc sẽ giúp bạn giữ được sự ổn định và giảm bớt ảnh hưởng của sự thay đổi lãnh đạo.

Xem thêm tại>>>Văn hóa không phù hợp: Những người chuyên nghiệp nên thực hiện

5. Sếp không còn đưa ra phản hồi hoặc hỗ trợ 

Một dấu hiệu khác cho thấy sếp sắp nghỉ việc là khi họ không còn đưa ra phản hồi hoặc hỗ trợ cho nhân viên như trước. Họ có thể tránh việc đưa ra định hướng hoặc góp ý, dẫn đến sự mơ hồ trong cách thức làm việc của đội ngũ.

Cách khắc phục: Hãy tự đánh giá công việc của mình và tìm kiếm phản hồi từ đồng nghiệp hoặc các lãnh đạo khác trong công ty. Điều này sẽ giúp bạn duy trì chất lượng công việc và tiếp tục phát triển mà không cần dựa vào sự hỗ trợ từ sếp.

6. Sếp dồn toàn bộ công việc cho bạn và đồng nghiệp 

Nếu sếp bắt đầu giao phó nhiều nhiệm vụ hơn bình thường và không còn trực tiếp tham gia vào các dự án, có thể họ đang chuẩn bị cho việc chuyển giao công việc trước khi nghỉ. Điều này có thể khiến bạn và đồng nghiệp phải gánh vác thêm nhiều trách nhiệm mới.

Cách khắc phục: Hãy đảm bảo rằng bạn hiểu rõ tất cả các nhiệm vụ được giao và chuẩn bị tinh thần để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Đây là cơ hội để bạn thể hiện khả năng quản lý và sự tự tin trong công việc.

7. Sếp thay đổi phong cách làm việc 

Nếu sếp của bạn đột nhiên thay đổi phong cách làm việc, chẳng hạn như không còn đưa ra chỉ đạo cụ thể hoặc dường như ít quan tâm đến tiến độ công việc, điều này có thể cho thấy họ đang chuẩn bị rời đi. Sự thay đổi này có thể làm cho bạn cảm thấy mơ hồ về vai trò và trách nhiệm của mình.

Cách khắc phục: Tự đề ra kế hoạch công việc rõ ràng và duy trì sự chủ động trong các nhiệm vụ của mình. Bạn cũng có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các lãnh đạo khác để đảm bảo không có dự án nào bị trì hoãn.

8. Sếp thường xuyên nhắc đến những cơ hội bên ngoài 

Nếu sếp của bạn thường xuyên nhắc đến việc khám phá những cơ hội mới hoặc bày tỏ sự quan tâm đến những công việc ngoài công ty, đây có thể là dấu hiệu họ đang tìm kiếm cơ hội mới. Họ có thể chia sẻ về các cuộc phỏng vấn hoặc những công ty khác mà họ quan tâm.

Cách khắc phục: Hãy chuẩn bị cho tình huống sếp rời đi bằng cách mở rộng mạng lưới quan hệ và giữ liên lạc với những người có thể hỗ trợ bạn trong tương lai. Đồng thời, bạn nên cập nhật hồ sơ cá nhân để sẵn sàng nếu cần tìm kiếm một công việc mới.

Nội dung liên quan>>>"Văn hóa công nhận": Sức mạnh "kích hoạt" tiềm năng

9. Sếp bắt đầu chuyển giao công việc cho người khác 

Khi sếp bắt đầu chuyển giao các nhiệm vụ và trách nhiệm quan trọng cho bạn hoặc các đồng nghiệp khác, đó là dấu hiệu rõ ràng họ đang chuẩn bị cho việc rời đi. Họ có thể giao lại quyền quản lý dự án hoặc yêu cầu bạn tự đưa ra các quyết định mà trước đây họ thường thực hiện.

Cách khắc phục: Hãy tiếp thu mọi thông tin và chỉ dẫn từ sếp một cách chi tiết nhất có thể để đảm bảo bạn có thể xử lý công việc một cách độc lập. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để bạn chứng tỏ khả năng lãnh đạo của mình.

10. Sếp không còn đầu tư vào việc phát triển nhân viên 

Nếu sếp của bạn không còn quan tâm đến việc đào tạo và phát triển nhân viên, có thể họ đã không còn ý định gắn bó lâu dài với công ty. Việc không tham gia vào các hoạt động đào tạo và cố vấn cho nhân viên là một dấu hiệu cho thấy sếp đang chuẩn bị cho sự ra đi.

Cách khắc phục: Hãy tự tìm kiếm các cơ hội phát triển bản thân bằng cách tham gia các khóa học hoặc chương trình đào tạo khác ngoài công ty. Điều này sẽ giúp bạn không ngừng phát triển kỹ năng và chuẩn bị cho những thách thức mới trong tương lai.

Kết luận

Nhận biết sớm những dấu hiệu cho thấy sếp của bạn sắp nghỉ việc có thể giúp bạn chuẩn bị tinh thần và có kế hoạch ứng phó phù hợp. Bằng cách chủ động trong công việc và khắc phục những thay đổi từ phía sếp, bạn sẽ giảm thiểu tác động tiêu cực và thậm chí có thể tận dụng cơ hội để phát triển sự nghiệp của mình.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet