maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
CÁCH TÌM VIỆC

10 câu hỏi phỏng vấn Director nhà tuyển dụng yêu thích nhất

10 câu hỏi phỏng vấn Director nhà tuyển dụng yêu thích nhất

 

Director là chức vụ mà nhiều người mong muốn, làm thế nào để nâng cao cơ hội trúng tuyển? Hãy cùng tham khảo bộ câu hỏi phỏng vấn Director thường gặp nhất hiện nay với công ty săn đầu người tại Hà Nội.

Director là gì?

Director là vị trí cấp cao, giữ vị trí trong bộ máy tổ chức, thường được hiểu là Giám đốc. Tùy theo từng vị trí, tính chất công việc mà sẽ có các Director khác nhau, ví dụ như Sales director, Marketing director, Design director,....

Người này báo cáo công việc cho Chairman hay President (Chủ tịch), General director (Tổng giám đốc), có trách nhiệm giám sát, điều hành đội ngũ nhân viên và hoạt động trong tổ chức.

Bộ câu hỏi phỏng vấn Director

Phụ thuộc vào vị trí cụ thể mà nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một số câu hỏi tình huống liên quan đến chính công  việc đó. Song dưới đây sẽ là những câu hỏi thường xuất hiện nhất trong các buổi phỏng vấn giám đốc cấp cao.

Director thành công.

1. Hãy giới thiệu cho chúng tôi biết về bạn?

Câu hỏi ‘truyền thống’ này lại đóng vai trò rất quan trọng trong buổi phỏng vấn, cách mở đầu với sự quen thuộc này giúp làm giảm tính căng thẳng, tạo cơ hội để ứng viên thể hiện được bản thân một cách tổng quát nhất.

Thông qua đó, nhà tuyển dụng thấy được những thông tin cần thiết của ứng viên bao gồm tên tuổi, quê quán, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng giao tiếp.

2. Bạn đã phát triển bản thân như thế nào trong 12 tháng qua?

Đặt câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn thấy ứng viên có sự trau dồi, nâng cao năng lực hay bất kì điều gì thể hiện tinh thần ham học hỏi, chí tiến thủ của mình hay không. Bởi vậy nên một ứng viên liệt kê được những kế hoạch hữu ích như tham gia khóa học, quản lý thời gian hiệu quả,... sẽ đáng được cân nhắc hơn người không làm gì cả.

3. Nếu trở thành Director thì bạn sẽ làm gì cho công ty chúng tôi?

Một Director giỏi là luôn có kế hoạch và biết tìm tòi, nghiên cứu những vấn đề liên quan như thị trường, sản phẩm của doanh nghiệp mình và đối thủ,...

Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên thể hiện được sự quan tâm chân thành đối với doanh nghiệp của họ, đưa ra được các bước cụ thể. Điều này đòi hỏi ứng viên phải có sự tìm hiểu khá nhiều về công ty và vị trí ứng tuyển, đồng thời có kinh nghiệm làm việc quản lý cùng tầm nhìn chiến lược.

Câu hỏi phỏng vấn Director.

>>> Xem thêm: Director là gì? 5 yếu tố làm nên một director giỏi

4. Kinh nghiệm của bạn khi làm Director là gì?

Yêu cầu quan trọng khi tuyển dụng Director là kinh nghiệm làm việc. Bằng cấp cao siêu đến đâu mà không có kinh nghiệm thực tế thì vẫn chưa đủ ghi điểm với người phỏng vấn. Có nhiều tình huống mà chỉ có sự trải nghiệm, đúc rút từ kinh nghiệm mới có thể xử lý tốt.

Nên khi hỏi câu này, nhà tuyển dụng đã rất khéo léo để ứng viên nêu hết được ưu điểm, thành tích và sự nổi bật của mình. Để nâng cao sự khác biệt với những đối thủ còn lại, đừng ngần ngại đưa ra thành tựu quản lý.

5. Giả sử bạn đang làm Director cho công ty chúng tôi nhưng có doanh nghiệp khác mời với mức lương cao hơn thì bạn sẽ quyết định thế nào?

Việc người giỏi được công ty khác mời là chuyện bình thường, nhất là các chức vụ Director. Ở câu hỏi này, người phỏng vấn thấy được quan điểm và sự gắn bó của ứng viên đối với công ty.

Một ứng viên sáng giá sẽ có câu trả lời khôn khéo, không coi tiền lương là yếu tố trên hết mà ngoài ra còn cân nhắc đến môi trường làm việc, chế độ thăng tiến,... Đó sẽ là gợi ý để doanh nghiệp mang về nhân tố tốt.

Tuyển dụng Director.

6. Ở vị trí Director bạn thấy thử thách nào là lớn nhất?

Là người quản lý cấp cao, đưa ra nhiều quyết định quan trọng và điều hành nhiều nhân sự cấp dưới nên Director sẽ gặp phải vô vàn khó khăn, áp lực cùng thử thách trong công việc.

Điều quan trọng là cách họ vượt qua và khắc phục chúng như thế nào, đây cũng là điều mà người phỏng vấn muốn thấy ở ứng viên.

7. Mô tả một ngày làm việc của bạn khi làm Director?

Câu hỏi này giúp người phỏng vấn xác định được ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả. Nếu người được hỏi càng mô tả công việc sát với các khía cạnh mà công ty đưa ra thì chứng tỏ họ có nhiều kinh nghiệm ở vị trí tương đương, sẽ dễ dàng thích nghi với nhiệm vụ sắp tới nếu trúng tuyển.  Để chắc chắn hơn thì nhà tuyển dụng có thể hỏi kỹ thêm về các chi tiết trong câu trả lời.

8. Theo bạn kỹ năng nào là quan trọng nhất đối với một Director?

Với tính chất công việc đòi hỏi năng lực quản lý vượt trội, khả năng xử lý tình huống, vấn đề nhanh nhạy thì các kỹ năng quan trọng đối với Director chính là giao tiếp ‘đỉnh’ bao gồm thuyết trình, đàm phán tốt, truyền đạt nội dung hiệu quả, dễ hiểu đến đối tượng tiếp nhận; quản lý nhân sự; đưa ra quyết định chính xác, quản lý thời gian,...

Câu trả lời sâu sắc và đầy đủ, đồng thời có ví dụ cụ thể sẽ là căn cứ để phía nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn. Nếu ứng viên chỉ nói chung chung thì người đó chưa phải nhân tố tài năng.

9. Thành tựu đáng tự hào nhất trong sự nghiệp của bạn là gì?

Có rất nhiều người giỏi tham gia tuyển dụng Director, vấn đề của người phỏng vấn là lựa chọn ra ứng viên xuất sắc nhất. Và thành tựu họ đạt được chính là minh chứng cụ thể giúp phía công ty có thể đối chiếu, đánh giá.

Để có được thành công thì Director cũng phải đối mặt với thất bại, do vậy họ càng tự hào và trân quý thành quả lao động của mình. Đó cũng là cơ sở để nhà tuyển dụng lọc ra người mình cần tìm.

Director tại Hà Nội.

>>> Xem thêm: Headhunter là gì? Bí quyết thành công cho Headhunter tại Việt Nam

10. Kinh nghiệm quản lý nhân viên của bạn là gì?

Quản lý nhân sự là một trong những nhiệm vụ hàng đầu của Director. Người lãnh đạo cần hiểu được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, nếu đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, hiệu suất làm việc cao thì sẽ giúp làm nên thành công của Director nói riêng và cả doanh nghiệp nói chung.

Do đó, đặt ra câu hỏi này người phỏng vấn muốn tìm được ứng viên phù hợp với câu trả lời bao gồm đủ ý là tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, hướng dẫn, nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên. Ai càng đưa ra được quá trình quản lý cụ thể, hiệu quả thì càng được đáng được chú ý.

Tuyển dụng Director tại Hà Nội hay bất kỳ thành phố nào cũng không hề dễ dàng, bởi đây là vị trí có tầm quan trọng rất lớn, phía công ty phải chọn lọc rất kỹ lưỡng các ứng viên từ hàng ngàn hồ sơ. Tuy nhiên nếu đến với HRChannels, doanh nghiệp của bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian, công sức, chi phí vì chúng tôi vinh dự thay bạn thực hiện việc sàng lọc hồ sơ, gửi đến những ứng viên ưu tú nhất, phù hợp với các chỉ tiêu của tổ chức đề ra.

Còn nếu bạn là ứng viên chưa tìm được mối liên hệ nào với các doanh nghiệp về việc làm Director thì cũng hãy liên hệ ngay với HRChannels để được tư vấn miễn phí ngay hôm nay.

Chi tiết liên hệ:

Website: http://hrchannels.com

Hanoi Office 1: Floor 10, CIT Building, 15 Duy Tan str, Cau Giay, Hanoi

Hanoi Office 2: B1 Villa - Vinhomes Botanica, Ham Nghi str, Nam Tu Liem, Hanoi

Hai Phong Office: 108 Lach Tray Str, Ngo Quyen, Hai Phong                                                    

HCM Office: Floor 9, Vietcomreal Building, 68 Nguyen Hue Str, District 1, HCMC                                                    

Office Number: 84 24 32262768/ 84 24 37558453| Hotline:  08 3636 1080 |

 

 

 

 


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.