06 Dấu Hiệu Nhà Tuyển Dụng Ảo Mà Bạn Nên Né Tránh

Trong thời đại số hóa hiện nay, việc tìm kiếm việc làm qua các nền tảng trực tuyến đã trở nên phổ biến. Tuy nhiên, điều này cũng mang đến nguy cơ bị lừa đảo bởi những nhà tuyển dụng giả mạo. Việc nắm rõ những dấu hiệu nhận biết nhà tuyển dụng ảo là rất quan trọng để tránh mất thời gian, công sức và thậm chí là thông tin cá nhân. Dưới đây là sáu dấu hiệu mà bạn cần lưu ý để nhận diện những nhà tuyển dụng không đáng tin cậy.

MỤC LỤC: 
1. Yêu Cầu Thanh Toán Phí Tuyển Dụng hoặc Phí Đào Tạo Trước
2. Thông Tin Liên Hệ Không Rõ Ràng Hoặc Mập Mờ
3. Không Có Thông Tin Công Ty Cụ Thể
4. Quy Trình Phỏng Vấn Nhanh Chóng Và Thiếu Chuyên Nghiệp
5. Lời Hứa Về Mức Lương Quá Hấp Dẫn
6. Thiếu Thông Tin Về Hợp Đồng Lao Động Và Chính Sách Công Ty


 

1. Yêu Cầu Thanh Toán Phí Tuyển Dụng hoặc Phí Đào Tạo Trước 

Một trong những dấu hiệu phổ biến nhất của nhà tuyển dụng giả mạo là yêu cầu ứng viên phải thanh toán một khoản phí nào đó ngay từ giai đoạn đầu. Các nhà tuyển dụng thật sự sẽ không bao giờ yêu cầu bạn trả tiền để được tuyển dụng, đào tạo hay làm việc. Một số trường hợp lừa đảo có thể bao gồm:

• Phí xử lý hồ sơ: Yêu cầu ứng viên trả phí để xử lý hồ sơ hoặc đăng ký ứng tuyển.

• Phí đào tạo: Nhà tuyển dụng giả mạo có thể yêu cầu bạn trả tiền cho các khóa đào tạo bắt buộc trước khi bắt đầu công việc.

• Phí công cụ làm việc: Họ có thể yêu cầu bạn mua công cụ làm việc hoặc phần mềm với lời hứa hoàn lại sau này.

Những yêu cầu này thường được đề cập sớm trong quá trình tuyển dụng và kèm theo lời hứa hẹn hấp dẫn về mức lương cao, công việc nhẹ nhàng.

2. Thông Tin Liên Hệ Không Rõ Ràng Hoặc Mập Mờ 

Thông tin liên hệ của một công ty chuyên nghiệp thường bao gồm địa chỉ văn phòng rõ ràng, số điện thoại, và địa chỉ email với tên miền chính thức của công ty. Nếu nhà tuyển dụng sử dụng các địa chỉ email cá nhân từ các dịch vụ email miễn phí như Gmail, Yahoo, hoặc Hotmail, đó có thể là một dấu hiệu cần cảnh giác.

• Email công ty: Một công ty chuyên nghiệp sẽ sử dụng email với tên miền của riêng mình (ví dụ: [tênnhânviên]@tencongty.com).

• Những việc làm hấp dẫn

  

  Front Office Manager (Hotel)

  Bình Thuận, Đắc Lắc, Lâm Đồng Dịch vụ an ninh , Du lịch/Khách sạn/ Hàng không

  

  Front Office Manager (Hotel)

  Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Dịch vụ khách hàng , Du lịch/Khách sạn/ Hàng không

  

  Business Development Manager (FMCG)

  Selangor, Other Bán hàng Tiêu dùng nhanh, Mỹ phẩm/ Thời trang/ Hàng Cao cấp

  

  Business Development Manager (FMCG)

  Selangor, Other Bán hàng Tiêu dùng nhanh, Mỹ phẩm/ Thời trang/ Hàng Cao cấp

  

  Business Development Manager (FMCG)

  Selangor, Other Bán hàng Tiêu dùng nhanh, Mỹ phẩm/ Thời trang/ Hàng Cao cấp

  Thông tin văn phòng: Hãy kiểm tra địa chỉ văn phòng của công ty. Nếu không tìm thấy địa chỉ này trên Google Maps hoặc trang web công ty, bạn nên thận trọng.

• Số điện thoại: Số điện thoại liên lạc nên là số cố định hoặc số di động liên quan đến công ty, không phải là số cá nhân.

Nội dung liên quan>>>JobFishing Là Gì? Hiểu Rõ Và Bảo Vệ Bản Thân Trước Các Hành Vi Lừa Đảo Tuyển Dụng

3. Không Có Thông Tin Công Ty Cụ Thể 

Một nhà tuyển dụng chân chính sẽ có trang web chuyên nghiệp với thông tin rõ ràng về công ty, bao gồm lịch sử, sứ mệnh, tầm nhìn, và các sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ cung cấp. Nếu bạn không thể tìm thấy thông tin cụ thể về công ty, hoặc thông tin trên trang web rất hạn chế, đó có thể là dấu hiệu của một nhà tuyển dụng giả mạo.

• Trang web công ty: Hãy kiểm tra xem công ty có trang web chuyên nghiệp không. Trang web nên cung cấp đầy đủ thông tin về hoạt động, đội ngũ lãnh đạo và các dự án đã thực hiện.

• Thông tin trên mạng xã hội: Kiểm tra sự hiện diện của công ty trên các mạng xã hội. Các công ty thật thường duy trì các trang mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, và Twitter để kết nối với khách hàng và ứng viên.

4. Quy Trình Phỏng Vấn Nhanh Chóng Và Thiếu Chuyên Nghiệp 

Quy trình phỏng vấn là một trong những giai đoạn quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng và sự phù hợp của ứng viên. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng quá nhanh mà không có một buổi phỏng vấn chính thức hoặc chỉ thông qua chat, email, đó là dấu hiệu cần cảnh giác.

• Phỏng vấn qua chat: Một số nhà tuyển dụng giả mạo chỉ thực hiện phỏng vấn qua tin nhắn chat hoặc email, không qua các buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc video call.

Không có buổi phỏng vấn chính thức: Hãy thận trọng nếu bạn nhận được lời mời làm việc mà không qua bất kỳ buổi phỏng vấn nào. Các công ty chuyên nghiệp thường sẽ có ít nhất một buổi phỏng vấn trước khi đưa ra quyết định.


Xem thêm tại>>>Những cám dỗ khi người trẻ tìm việc làm lương cao 

5. Lời Hứa Về Mức Lương Quá Hấp Dẫn 

Một trong những cách phổ biến để nhà tuyển dụng giả mạo thu hút ứng viên là đưa ra lời hứa về mức lương cao một cách không thực tế so với công việc yêu cầu. Họ thường mô tả công việc rất đơn giản nhưng lại đề cập đến mức lương và phúc lợi cực kỳ hấp dẫn.

• Mức lương cao bất thường: Nếu mức lương đề nghị cao hơn nhiều so với mức lương trung bình của ngành nghề hoặc vị trí tương tự, đó có thể là dấu hiệu lừa đảo.

• Công việc ít yêu cầu: Lời hứa về công việc dễ dàng, ít yêu cầu kỹ năng nhưng lại có mức lương cao cần được xem xét kỹ lưỡng.

6. Thiếu Thông Tin Về Hợp Đồng Lao Động Và Chính Sách Công Ty 

Một công ty đáng tin cậy sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về hợp đồng lao động, bao gồm các điều khoản làm việc, chế độ phúc lợi, và chính sách công ty. Nếu nhà tuyển dụng không đưa ra bất kỳ thông tin nào liên quan đến hợp đồng lao động, hoặc từ chối cung cấp chi tiết về chế độ làm việc, bạn nên cân nhắc lại.

• Hợp đồng lao động rõ ràng: Trước khi nhận việc, bạn nên yêu cầu xem qua hợp đồng lao động với đầy đủ các điều khoản.

• Chính sách phúc lợi: Công ty nên có chính sách rõ ràng về phúc lợi cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế, ngày nghỉ phép, và các chế độ khác.

Kết Luận

Những dấu hiệu trên là những chỉ dẫn quan trọng giúp bạn nhận biết và tránh xa nhà tuyển dụng giả mạo. Khi đi tìm việc, luôn luôn kiểm tra và xác minh thông tin cẩn thận, đồng thời đặt ra những câu hỏi cần thiết để bảo vệ bản thân khỏi những rủi ro không đáng có. Hãy nhớ rằng, một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ luôn minh bạch và rõ ràng trong mọi giai đoạn của quy trình tuyển dụng. Việc cảnh giác và tỉnh táo sẽ giúp bạn tìm được môi trường làm việc an toàn, phù hợp với năng lực và mong muốn của mình.
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet