Career Break là gì? Bí quyết tái tạo năng lượng cho nhà quản lý

Trong bối cảnh công việc đầy áp lực và sự cạnh tranh gay gắt như hiện nay, nhiều người lao động đang cân nhắc đến việc tạm nghỉ công việc, hay còn gọi là "career break", để tìm lại cân bằng và nạp lại năng lượng. Dù có thể gây ra một số quan ngại về sự gián đoạn trong sự nghiệp, career break thực sự mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho cá nhân người lao động mà còn cho cả doanh nghiệp. Bài viết này sẽ phân tích những lợi ích của career break mà các nhà quản lý nên biết để hiểu rõ hơn và hỗ trợ tốt hơn cho nhân viên của mình.

MỤC LỤC: 
1. Tăng Cường Sức Khỏe Tinh Thần và Thể Chất
2. Phát Triển Kỹ Năng Mới
3. Nạp Lại Năng Lượng và Tăng Cường Sự Sáng Tạo
4. Tăng Khả Năng Tự Nhận Thức và Phát Triển Cá Nhân
5. Cải Thiện Quan Hệ Gia Đình và Xã Hội
6. Đóng Góp Xã Hội và Tình Nguyện
7. Tăng Cường Sự Gắn Kết và Trung Thành
8. Lợi Ích Cho Doanh Nghiệp
9. Lập Kế Hoạch và Quản Lý Career Break

1. Tăng Cường Sức Khỏe Tinh Thần và Thể Chất 

Sức khỏe tinh thần và thể chất là nền tảng quan trọng để duy trì hiệu suất công việc cao và sáng tạo. Những áp lực công việc kéo dài có thể dẫn đến stress, kiệt sức, và các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng.

Giảm căng thẳng: Career break giúp nhân viên có thời gian để thư giãn, giảm stress và phục hồi năng lượng.

Cải thiện sức khỏe thể chất: Thời gian nghỉ có thể được sử dụng để chăm sóc sức khỏe cá nhân, tập thể dục, và theo đuổi các hoạt động lành mạnh.

Tăng cường sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Một khoảng thời gian nghỉ ngơi hợp lý giúp nhân viên cân bằng lại cuộc sống cá nhân và công việc, tạo động lực làm việc hiệu quả hơn sau khi trở lại.

2. Phát Triển Kỹ Năng Mới 

Career break không nhất thiết là thời gian nghỉ ngơi hoàn toàn, mà có thể là cơ hội để nhân viên phát triển những kỹ năng mới mà họ không có thời gian theo đuổi trong khi làm việc.

Học tập và đào tạo: Nhiều người sử dụng thời gian nghỉ để tham gia các khóa học, nhận chứng chỉ mới, hoặc theo đuổi các dự án cá nhân nhằm phát triển kỹ năng mới.

Trải nghiệm mới: Những chuyến du lịch, hoạt động tình nguyện, hoặc các dự án sáng tạo giúp nhân viên mở rộng tầm nhìn và tích lũy kinh nghiệm phong phú.

Xem thêm tại>>>Làm chủ tư duy quản trị với 9 kỹ năng, tố chất quan trọng

3. Nạp Lại Năng Lượng và Tăng Cường Sự Sáng Tạo 

Một trong những lợi ích lớn nhất của career break là khả năng nạp lại năng lượng và khơi dậy sự sáng tạo.

Nạp lại năng lượng: Khoảng thời gian nghỉ ngơi giúp nhân viên quay trở lại công việc với năng lượng mới, tinh thần phấn chấn hơn.

Tăng cường sự sáng tạo: Khi không bị ràng buộc bởi công việc hàng ngày, nhân viên có thể tự do sáng tạo, tìm ra những ý tưởng mới và áp dụng vào công việc sau khi quay lại.

4. Tăng Khả Năng Tự Nhận Thức và Phát Triển Cá Nhân 

Career break cung cấp thời gian để người lao động tự suy ngẫm về mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của mình.

Tự nhận thức: Thời gian nghỉ ngơi cho phép nhân viên đánh giá lại sự nghiệp của họ, xác định những gì họ thực sự đam mê và muốn đạt được trong công việc.

Phát triển cá nhân: Thời gian tạm nghỉ giúp nhân viên xây dựng kế hoạch phát triển bản thân, từ đó cải thiện kỹ năng mềm và tăng cường khả năng quản lý thời gian, giao tiếp, và lãnh đạo.

5. Cải Thiện Quan Hệ Gia Đình và Xã Hội 

Công việc bận rộn thường khiến nhiều người lao động không có đủ thời gian dành cho gia đình và bạn bè.

Cải thiện quan hệ gia đình: Career break giúp nhân viên có nhiều thời gian hơn để chăm sóc gia đình, tham gia vào các hoạt động chung và cải thiện mối quan hệ gia đình.

Tăng cường mối quan hệ xã hội: Nhân viên có cơ hội gặp gỡ, giao lưu với những người mới, mở rộng mạng lưới quan hệ xã hội, điều này cũng có thể mang lại lợi ích cho công việc trong tương lai.

Nội dung liên quan>>>Tư duy lãnh đạo là gì? Bí kíp rèn luyện tư ...

6. Đóng Góp Xã Hội và Tình Nguyện 

Nhiều người lựa chọn sử dụng thời gian career break để tham gia các hoạt động tình nguyện, đóng góp cho cộng đồng.

Đóng góp xã hội: Tham gia vào các dự án tình nguyện không chỉ mang lại cảm giác thỏa mãn cá nhân mà còn giúp cải thiện kỹ năng và mở rộng tầm nhìn của nhân viên.

Xây dựng kỹ năng lãnh đạo: Các hoạt động tình nguyện thường yêu cầu khả năng tổ chức, quản lý và lãnh đạo, giúp nhân viên phát triển các kỹ năng này trong một môi trường mới.

7. Tăng Cường Sự Gắn Kết và Trung Thành 

Những nhân viên được hỗ trợ và khuyến khích sử dụng career break thường cảm thấy gắn kết và trung thành hơn với doanh nghiệp.

Sự gắn kết: Nhân viên nhận thấy rằng công ty quan tâm đến sức khỏe và phát triển cá nhân của họ, từ đó tăng cường sự gắn kết với công ty.

Trung thành: Việc cho phép nhân viên tạm nghỉ và quay trở lại làm việc giúp xây dựng lòng trung thành và giảm tỷ lệ nghỉ việc.

8. Lợi Ích Cho Doanh Nghiệp 

Không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân nhân viên, career break còn mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp.

Đổi mới tư duy: Nhân viên sau khi trở lại thường mang theo những ý tưởng mới, cách tiếp cận khác biệt và sáng tạo hơn trong công việc.

Giảm chi phí tuyển dụng: Việc hỗ trợ career break giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc, từ đó giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.

Nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng: Doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ career break sẽ thu hút được nhiều ứng viên tài năng, tăng cường sức hút của thương hiệu tuyển dụng.

Có thể bạn quan tâm>>> Golden Parachute - hình thức đền bù cho những nhà lãnh đạo cấp cao

9. Lập Kế Hoạch và Quản Lý Career Break 

Để tận dụng tối đa lợi ích của career break, các doanh nghiệp cần có kế hoạch và quản lý chặt chẽ.

Xây dựng chính sách rõ ràng: Các quy định về thời gian nghỉ, điều kiện quay trở lại và hỗ trợ trong thời gian nghỉ cần được quy định rõ ràng.

Tư vấn và hỗ trợ nhân viên: Cung cấp các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ nhân viên lên kế hoạch career break hợp lý.

Theo dõi và đánh giá: Thường xuyên theo dõi, đánh giá hiệu quả của chính sách career break và điều chỉnh khi cần thiết.

Kết Luận

Career break không chỉ là một giải pháp tạm thời để giảm áp lực công việc mà còn mang lại nhiều lợi ích bền vững cho cả nhân viên và doanh nghiệp. Nhà quản lý nên hiểu rõ những lợi ích này để hỗ trợ và khuyến khích nhân viên sử dụng career break một cách hợp lý, từ đó xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, sáng tạo và hiệu quả hơn. Việc áp dụng chính sách career break hợp lý không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống và hiệu suất công việc của nhân viên mà còn góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet