猎头服务报价-猎头

企业在招聘人员方面有困难，特别是在招聘管理职位时，要在特定行业工作的人员，计划是寻找服务提供商的猎头公司（Headhunter) 是越南许多企业的趋势。HRchannels了解业务需求，是越南猎头领域的先驱，并希望分享和揭示以下特定信息

目录：

1-猎头服务/什么是猎头服务？

2-猎头公司的工作流程

3-猎头服务报价

4-猎头政策

4.1招聘时间

4.2招聘后的保修

5- HRchannels越南领先的猎头部门

5.1操作经验

5.2人力资源渠道工作流程

5.3最佳猎头服务的行情

5.4业务支持政策

6-为企业介绍更多有关管理软件Headhunter的信息

1-猎头服务-什么是猎头服务？

在世界范围内，猎头领域的诞生和发展非常出色，只有近几年才真正在越南爆发。因为，劳动市场对人力资源的需求日益多样化，并且需要有经验的优秀人才。

解决人力资源问题一直是每个企业关注的问题。企业的成长与否很大程度上取决于每个公司的员工。因此，为了有效而迅速地解决该问题，许多企业都在市场上寻求猎头服务或猎头服务的帮助。但是，对于每个招聘公司，成本和服务包都不同。本文将揭示一些有效的招聘服务包和市场上的猎头服务价格。

2-猎头公司的工作流程

希望招募高级人才的企业将联系猎头公司签订合同。 然后，猎头公司的猎头公司将分析公司需要招聘的职位，对其可用的候选人数据库进行筛选，以找出合适的候选人资料。 发送给客户。

猎头公司的标准工作流程通常需要执行以下08个步骤：

步骤1：与客户联系

步骤2：报价/订单收据

步骤3：签订合约

第4步：提交潜在候选人的简历

步骤5：面试

步骤6：选择最合适的人选

步骤7：付款

步骤8：保修

3-猎头服务报价

猎头服务的成本取决于许多因素，例如要招聘职位的特殊性，招聘市场上候选人的稀缺性，职级，招聘时间，...

每个猎头公司的成本都不同。通常，猎头服务的费用为候选人总年薪的18％至25％，或按候选人总薪水的2个月计算。另外，服务费用还根据应聘职位的职级和薪金确定；例如：员工级别-9,000,000越南盾，主管/团队负责人-19,000,000 越南盾，部门主管/副部门主管/助理经理-29,000,000 VND和级别主任/总经理-49,000,000 越南盾。

有许多不同的招聘服务包，可满足不同行业和领域企业的招聘需求。特别要指出的是，企业只有在成功招聘后才需要支付服务费。

使用专业的猎头公司的服务是节省企业招聘成本的有效解决方案。尽管招聘成本可能会比传统方式高，但考虑到发布，营销，筛选和面试的成本，更不用说额外的收入和如果招聘失败，请重复招聘过程，使用Headhunter服务可以帮助公司节省更多。此外，它还为企业提供了有关招聘趋势的大量有用信息，并为员工协商行业标准薪酬提供了支持

4-猎头公司的承诺政策

4.1招聘时间

根据职位空缺的特点，寻找候选人的时间会有所不同。但是，专业的猎头公司可以简化整个过程，并在更短的时间内处理所有细节。企业将收到经过筛选和全面评估的候选人名单。

凭借广泛的招聘渠道，优质的应聘者以及评估和筛选应聘者的经验，Headhunter始终可以在最快的时间内为企业提供合适的应聘者。通常10到20天。这可以帮助企业快速找到合适的人员来为其业务发展计划服务。

4.2招聘后的保修

猎头公司的保修期通常为候选人两个工作月。也有一些设备提供7天的保修期-对于基本包装和30天的高级包装，如果企业希望延长保修期限，则必须支付额外费用

5.人力资源渠道-越南领先的猎头公司

5.1操作经验

HRchannels了解优质人力资源对您企业发展的重要性，以及企业如果雇用不正确的人才所面临的损害。

因此，HRchannels集团拥有12年的招聘经验，加上经验丰富的专业人员和扎实的专业知识团队，以及丰富的高质量应聘者资源，将为企业提供翻译服务。在最快的时间内提供最优质的猎头服务。实际上，在很多情况下，在签订合同后，HRchannels立刻就有合适的候选人来发送其客户。对于其他特定位置，时间范围为10到15天。

以“好解决方案，好人”的口号已成为公司对候选人和雇主的使命宣言。这一使命与对企业的坚定信念一起，帮助HRchannels成功地为客户带来了专业的HR服务，包括大型的国内企业以及《财富》全球500强企业，例如：通用汽车，DKSH，DHL，宝马，3M，Zamil，FPT，THmilk，保时捷汽车；日立; Tebodin； Spindex;海事银行；铃木;亚行银行；藤兔富士施乐;住友普罗维米; ...

不仅在越南，HRchannels还在逐步扩展，以成为可靠且有效的在线招聘渠道，以吸引有经验的人员来满足该地区企业和求职者的招聘需求。亚太地区，例如马来西亚，泰国，新加坡，印度，菲律宾，日本，澳大利亚，...

5.2人力资源渠道工作流程

HRchannel合作伙伴的标准工作流程包括以下步骤：

步骤1：与客户联系

猎头公司将与您联系，以了解我们客户的招聘需求。客户需要向猎头公司提供有关应聘职位，数量，详细职位描述以及企业的薪金，奖金和福利制度的信息。

步骤2：报价/订单收据

通过电子邮件将详细的猎头服务介绍发送给客户，服务报价，公司简介和合同给客户。

步骤3：签订合约

交换并同意服务要求和条件后，然后与客户签订合同。

步骤4：提交潜在候选人的简历

向客户传递最有潜力的候选人的资料，通常会发送3-5份简历，供客户选择。

步骤5：面试

指导候选人参加客户公司办公室的面试。

步骤6：选择最合适的人选

面试后，客户将面试结果发送到HRchannels。猎头公司的职责是与客户协商与候选人的薪水，奖金和福利。然后发送邮件将正式结果通知成功的候选人。对于不成功的候选人，还必须通过电子邮件发送结果，说明为什么不合适。

步骤7：付款

从应聘者上班之日起一段时间后，企业将继续支付人力资源渠道的费用。该时间段将在合同中指定。

步骤8：保修

HRchannels将为企业提供2个月的服务。如果候选人在保修期内离开，HRchannels承诺遵守企业的保修政策

5.3最佳猎头服务的行情

为了使企业能够以合理的成本获得高质量的招聘服务并确保招聘效率，HRchannels自豪地为您带来以市场上最具竞争力的成本体验优质Headhunt服务的机会。 。

通常，HR渠道的猎头服务的一般费用水平为1-2个月的总工资。但是，招聘成本还取决于每个工作职位的特征和招聘市场上候选人的稀缺性，以及招聘所需的职级和时间，...服务会有不同的波动。

5.4业务支持政策

HRchannels充满信心地为企业提供猎头公司优质的服务包，并以最具竞争力的成本提供专业的业务支持政策。特别：

使用HRchannels Headhunt服务时，企业将获得长达2个月的保修。当企业使用高级服务包时，HRchannels甚至可以自信地提供长达90天的保修！

业务支持可在HRchannels的在线招聘网站上免费发布职位空缺。

不收取企业管理费。

进一步介绍了适用于企业的Headhunter管理软件

当您的企业聘请外部供应商猎头公司来帮助您寻找人才时，需要时间和精力来有效地管理这些供应商。 Talentbold Hiring招聘管理软件的诞生是其功能之一，可帮助企业管理外包的Headhunter的招聘绩效。

该软件将帮助企业节省时间和金钱，以免产生无法创造价值的事情，例如：检查来自猎头公司的Outlook / Gmail邮件，监视由哪个提供商发送或多或少的简历。很少，质量与否，哪个猎头公司在哪个位置被优先考虑，如何存储候选人以与猎头公司进行身份验证，……随着时间的流逝，系统将帮助您评估提供商的猎头公司真正有效和可靠地与您的企业合作的人。

>>>详细信息在这里：管理猎头公司的绩效以使其高效

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