什么是猎头？ 越南猎头公司成功秘诀

近年来，越南劳动市场对“猎头”一词的了解很多，他们通过猎头公司寻找高薪工作。 那么什么是猎头？ 还有在越南发展猎头服务的故事？ 将在下面的文章中。
阅读文章后，您将了解以下信息
 

1. 什么是猎头公司？

越南作为一个有前途的市场，已经吸引了来自大型国际公司的越来越多的投资，导致对高级人才的需求越来越高。但是，由于缺乏招聘经验，许多公司的领导人很难找到关键职位。结果，猎头服务已成为许多公司的救生员。这就是为什么有许多内部招聘专家或人力资源新毕业生选择成为猎头公司这一专业职业的原因。

猎头公司也以其他名称而闻名，例如从事咨询服务的高级招聘人员，大脑猎手或猎头公司，并根据猎头的命令招募人员公司。换句话说，它们充当人才与企业之间的桥梁。招聘需求和对拥有每种业务人才的渴望越来越高。猎头公司的出现是一场“大雨”，可帮助求职者和企业在最短的时间内最快地找到理想的一半！

2. 猎头公司做什么工作？

专业的猎头公司始终遵循以下步骤：

-建立，实施和升级在线营销活动，以推广提供猎头服务的企业品牌。从那以后，猎头增加了雇主和大量候选人的“命令”。

-综合企业客户的招聘要求（职位空缺，职位描述，每个职位和要招聘的职位的人数，面试任命时间，发布截止日期招聘...），并提供使用服务的费用。

-向被动候选人发送邀请函，并从他们那里更新信息，以便在需要时添加到潜在的企业候选人系统中。

-筛选候选人以寻找高级人员，并安排与候选人的面试，以根据雇主的要求选择合适的候选人。

-请考生确认面试时间表。

-使用猎头服务对候选人进行面试，并向单位报告面试结果和成功的候选人。此后，雇主将安排与根据业务招聘流程提供的候选人进行面对面的面谈。

-调查企业客户和候选人的满意度，以提高猎头服务的质量。

3. 猎头公司和人力资源是否相同？

招聘经验

猎头公司拥有一支“猎头”领域的专家团队，这些专家在处理专业HR公司中的人力资源难题方面经验丰富，而HR通常在公司的HR部门工作。那里。对于年轻的子公司，有时仅招聘员工。

因此，“猎头”专家是连接企业访问高级人力资源的桥梁，帮助企业摆脱人力资源管理的危机。

使命与使命

由于缺乏招聘高级人才的经验，人力资源部总是因波动而头痛，而猎人坚持整个招聘流程。他们拥有庞大的高级人员网络，会关注和更新候选人的个人资料，只推荐与职务说明和企业文化相匹配的非常出色的简历。

为此，与企业建立紧密的关系至关重要。

人力资源部通常会职位空缺以填补人员缺口，因此通常需要时间来检查候选人的素质。这些公司对员工的不当拒绝率始终与招聘新员工的成本成正比。

4. 揭露越南猎头者的薪水

猎头公司的薪水=硬薪金+使用人均“狩猎”服务的商业客户总成本的20％佣金。

拥有高级职员的素质和多年经验，如果工作少于1年，猎头服务提供商可以“保留” 7-10百万的薪水。

当工作1-3年时，您的薪水将为10-1700万，而3年后，您将为千元的薪水感到自豪。 在这个高级招聘职位上工作确实是一个了不起的结果

5.猎头公司成功的秘诀

顾问职位

首先，猎头公司是顾问，因此他们至少具有以下3种射手技能：首先是良好的沟通能力，行业经济学知识，最后是儿童知识。每个候选人的职业道路。

成功的猎头者是能够以令人信服的方式与听众交流，表达其思想和见解的人。这样，他们可以提供建议，并使候选人相信这种建议的用处。但是，为了使他们的建议真正有用，招聘专业人员需要具有行业知识和业务模式，并要了解每位候选人的职业道路。为了能够提供有关客户业务以及市场上该职位一般招聘情况的信息，以针对每个人才的职业目标提供量身定制的建议。

这是一个非常丰富的知识库，它需要猎头不断更新经济信息，例如有关投资浪潮，行业定位和发展趋势的信息。经济领域……在没有积累知识的情况下，猎头将无法为候选人提供有用的建议，也无法就雇主的人力供应水平提供建议。

数据处理专家

要成为优秀的猎头公司，猎头公司必须是数据处理方面的专家。在招聘市场上，时间是“谁快，谁赢”的重要因素，如果您比其他雇主慢一些，供应人才的竞争可能会排名第二，有时甚至是几秒钟。

因此，优秀的招聘顾问可以在最短的时间内分析和处理良好的数据。在时间的竞争中，一个好的猎头只需要1分钟就可以处理2个CV，这相当于一个工作日，他们至少要处理几百个CV。与那些内部工作的人相比，这是一个巨大的数目。他们会立即忽略质量差，简历不一致的问题，并且能够进行出色的扫描以分析最适合的简历。因此，专业的猎头公司是候选人数据处理方面的专家

当技术决定游戏

可以说猎头是大人物之间的技术游戏。由于在最短的时间内需要高度适应性，因此充分利用了技术来提高准确性，并缩短了“人才狩猎”比赛的时间。经验丰富的猎头公司总是根据自己的数据系统运用技术将候选人和雇主联系起来。他们应用算法和人工智能来指导应聘者的职业以及自动执行适合企业的应聘者分析。

如果是在越南，2002年，VietNamworks较之于Paper Newspaper，VietNamworks率先招募互联网青年，到目前为止，诸如Linkedin.com和Talenbold.com之类的社交网络技术已经帮助候选人和候选人之间建立了联系。雇主变得更加容易和高效。这些技术公司集成了算法，可以通过人工智能，Chatbot等找到合适的工作。帮助企业和人才比以往更有效地联系。因此，这也是支持猎头公司员工寻找成功人才的必不可少的基础。

危机与压力处理专业

最后，成功的猎头公司是可以承受高压的人。当候选人突然拒绝录取通知书时，可以处理99分钟危机的人。是那些在与客户的持续争夺中选择合适的人员时总是“醉酒”而“放弃”的战士，或者在“遇到失踪的客户”时甚至能够镇定下来的战士。信誉“使自己的努力和努力从窗户抛出

6.越南排名前三的领先猎头公司

人力资源渠道

HRchannels是求职者和雇主的首选，因为猎头服务专门提供高效且特别是节省成本的高级人员。到目前为止，90％的高级人员在整个职业生涯中都选择HRchannels.com作为可靠的合作伙伴。

对于候选人：

HRchannels是求职者的免费工作渠道。同时，依靠HRchannels提供的猎头服务，具有丰富的经理级专业经验的求职者可以找到存放“青年”和“梦幻般的薪水”的地方。希望”。

同时，当您订阅接收来自HRchannels的电子邮件时，将不断更新有关公司和大公司合适职位的信息。 HRchannels对顶级ESS团队正在寻找并寻找合适的工作充满信心，HRchannels可以帮助您保护信息并在2分钟内创建快速简历。

对于企业：

通过HRchannels.com高级人力资源招聘渠道和高级资源创建社交网络MegaCEO.com，HRchannels在60多个不同领域拥有超过700,000名合格应聘者，可以为企业服务。

猎头公司对熟悉劳动力市场和行业经济学的团队充满信心，可以准确地掌握企业的需求。从那时起，HRchannels团队致力于在1-3周内减少因组织人员的缺乏或波动而造成的80％的经济损失。

HRchannels.com是猎人，遵循6个月的候选人政策-当今市场上最好的候选人。每15天，30天，60天...都会向考生和客户发送评估，以照顾，更新和限制员工离职的风险

纳维戈斯搜索

Vietnamworks.com职位搜索页面是Navigos Search的产品，提供各种低层次，中级和高级候选人。公司拥有一支了解就业市场的员工队伍，一直吸引着应聘者和雇主的注意。

此外，Navigos Search还定期为有兴趣的候选人组织职业研讨会，以复制他们对新工作市场的理解。

网卡

人力资源咨询股份公司-NIC是NIC Group的子公司，成立于2002年，从事人力资源领域的业务。以将最好的人力资源和最有经验的专业人员带到国内招聘机构为使命。 NIC逐渐瞄准和发展的市场在越南。

地址：

-河内：河内市海巴塘区罗德街108号Gemadept大楼

7.用于企业的服务管理软件Headhunter

当您的企业聘请外部猎头服务提供商来帮助您寻找人才时，对这些提供商的有效管理也需要时间和精力。作为招聘者，您不希望仅依靠一个猎头公司，因为它取决于您选择面试的高质量文件的数量。您想让猎头部门竞争，但是建议与老板签订合同需要花一些时间来解释，但是与几个猎头一起管理双向信息会让您发疯。您将花费多少时间检查电子邮件前景/ Gmail监控，以查看哪个提供商（或多或少）是否发送配置文件，或多或少，质量如何，哪个Headhunting公司优先进行招聘和保存如何存储候选人以通过猎头公司进行身份验证，...所有这些都可以通过TalentBold系统简单地进行管理，从而帮助您减少管理供应商的时间并提高从多个供应商中选择候选人的能力。不同级别。随着时间的流逝，该系统将帮助您评估哪些猎头提供商真正有效且可靠地与您的企业合作。

结语

猎头公司在为全国企业招募人才方面是“高尚但又充满苛刻”的职业。 但是，这项工作绝对不适合那些缺乏毅力和内心没有激情的人。 这项工作需要人与机器之间，咨询艺术与现代技术之间的完美结合。 同时，这也是“关爱”人员，为候选人和雇主开发人才的职业！ 风暴过后最大的收获就是宝贵的知识，行业知识和真正了解真正人才的知识。

希望当您准备或对猎头职业感兴趣时，上述知识会有所帮助。

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