Job Detail
-
Offerd Salary (USD) Login to view salary
-
Career Level Manager
-
Experience 3-5 Years
-
Gender Male
-
Sector Ho Chi Minh City, Binh Duong, Dong Nai
-
Industry Sales (Other), Chemical Sales, Business Development / Sales
Job Description
- Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới, đồng thời duy trì và chăm sóc mối quan hệ với khách hàng hiện hữu.
- Tiếp nhận đơn hàng, lập kế hoạch và phối hợp giao hàng nhằm đảm bảo tiến độ theo yêu cầu của khách hàng.
- Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu KPI và mục tiêu kinh doanh của bộ phận kinh doanh.
- Theo dõi quá trình thực hiện và thanh lý hợp đồng; phối hợp với phòng Kế toán trong việc theo dõi, đôn đốc công nợ và chịu trách nhiệm đến khi khách hàng hoàn tất thanh toán.
- Quản lý, điều phối và giám sát hoạt động của đội ngũ nhân sự thuộc bộ phận kinh doanh.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và các báo cáo liên quan đến tình hình hoạt động của bộ phận.
Requirement
- Nam, trên 30 tuổi
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại học chuyên ngành liên quan
- Có 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương kinh doanh sản phẩm liên quan đến ngành nhựa ,ưu tiên màng nhựa
- Ưu tiên có tiếng anh
Keywords
Related Jobs
Recruitment Service of Headhunter HRchannels Group
With more than 15 years of combined recruitment experience and a massive referral network, we are uniquely positioned to quickly locate highly qualified C-level and senior management candidates carry out your vision.
The recruitment service of HRchannels is a consultative process that will help employers with:
· Identifying talented Highly qualified C-level and senior management candidates with appropriate skills for the role involved.
· Management of the recruitment process for roles including middle to senior management positions
· We will only submit relevant and appropriate applications saving you valuable time
· Save time, money and resources with us -Unrivalled fee only upon successful placement
· Advertising job opportunities on our website www.HRchannels.com
When you’re ready to find the right staff, let our experience work for you.
