Phó Trưởng Phòng Nhân Sự

Đảm bảo các chiến lược, dự án và chính sách nhân sự từ Tập đoàn được triển khai đồng bộ, hiệu quả và chuẩn xác tại bệnh viện. Đóng vai trò cầu nối giữa chiến lược, hệ thống và vận hành, giúp chuẩn hóa quy trình nhân sự theo chuẩn JCI Enterprise, RTAC, ISO, đồng thời nâng cao năng lực quản trị nguồn nhân lực tại cơ sở.

• Triển khai và giám sát các chương trình, dự án chiến lược HR từ Tập đoàn tại bệnh viện (ví dụ: tái cấu trúc tổ chức, khung năng lực, hệ thống lương, đào tạo, văn hóa, chuyển đổi số HR…).

• Đảm bảo sự nhất quán và tuân thủ các chính sách, quy trình HR theo hướng dẫn của Tập đoàn.

• Phối hợp với các phòng ban và Ban Giám đốc để lập kế hoạch chi tiết, phân công công việc, theo dõi và báo cáo tiến độ dự án HR.

• Phân tích, phản hồi và đề xuất các cải tiến quy trình để phù hợp với thực tế vận hành bệnh viện.

• Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc chuẩn hóa, soạn thảo, cập nhật và đào tạo quy trình nhân sự theo chuẩn JCI Enterprise, RTAC, ISO.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo vòng đời nhân viên (Employee Lifecycle) vận hành hiệu quả, từ tuyển dụng, hội nhập, đánh giá, đào tạo, phát triển đến nghỉ việc.

• Hỗ trợ kiểm tra định kỳ việc tuân thủ quy trình HR và các chính sách nội bộ.

• Là đầu mối hỗ trợ đánh giá tiêu chí nhân sự trong các đợt kiểm định, tái kiểm định JCI, ISO, RTAC.

• Thiết lập hệ thống chỉ số HR (KPI) theo hướng dẫn Tập đoàn và đảm bảo đo lường, báo cáo đúng hạn.

• Theo dõi và tổng hợp báo cáo tiến độ triển khai dự án HR, kế hoạch nhân sự, quỹ lương, đào tạo và các cải tiến liên quan.

• Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất, tinh gọn quy trình và tối ưu hóa nguồn lực nhân sự.

• Chủ động đề xuất các chương trình nâng cao năng lực đội ngũ HR tại cơ sở.

• Là hình mẫu trong việc thúc đẩy văn hóa “Phụng sự từ tâm” và tư duy thực thi chuyên nghiệp trong toàn hệ thống.

• Nam/Nữ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Bệnh viện, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên từng triển khai hệ thống HR tại bệnh viện hoặc tổ chức y tế.

• Am hiểu và có kinh nghiệm áp dụng các chuẩn vận hành JCI, RTAC, ISO là lợi thế.

• Khả năng soạn thảo, chuẩn hóa và triển khai quy trình hệ thống.

• Thành thạo các công cụ quản lý dự án hoặc công việc (Asana, Trello, ClickUp hoặc tương đương).

• Chủ động, có khả năng triển khai công việc và dẫn dắt tiến độ liên bộ phận.

• Tư duy hệ thống, logic và định hướng giải pháp.

• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và quản lý thời gian xuất sắc.

• Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi và cam kết với sứ mệnh phát triển nguồn nhân lực trong y tế.