Giám Đốc Nhân Sự (Lĩnh vực Giáo Dục)

Khách hàng của chúng tôi hiện đang tìm kiếm Giám Đốc Nhân Sự:

1. Xây Dựng Chiến Lược Nhân Sự

• Phát triển chiến lược nhân sự tổng thể, phù hợp với chiến lược kinh doanh ngắn hạn và dài hạn của công ty.
• Xây dựng mô hình tổ chức và hệ thống quản trị nhân sự, tối ưu hóa bộ máy nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất công việc.
• Đảm bảo sự phát triển và duy trì văn hóa tổ chức theo triết lý lãnh đạo phụng sự, thúc đẩy sự hợp tác, trao quyền và tinh thần phục vụ trong nội bộ.

2. Phát Triển Văn Hóa Tổ Chức

• Thiết lập và triển khai các sáng kiến văn hóa tổ chức, khuyến khích sự hợp tác và phát triển tinh thần phục vụ.
• Phát triển các chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên và lãnh đạo, giúp họ hiểu và áp dụng triết lý lãnh đạo phụng sự vào công việc thực tế.
• Đo lường mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên, từ đó điều chỉnh chiến lược nhân sự và chính sách phù hợp.

3. Quản Lý Hiệu Suất và Phát Triển Tài Năng

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng, minh bạch, đảm bảo việc đo lường hiệu suất công việc của từng vị trí.
• Tư vấn và thực hiện chiến lược phát triển nhân tài, xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân viên theo triết lý lãnh đạo phụng sự.
• Đảm bảo nguồn nhân lực kế cận có khả năng dẫn dắt và phù hợp với văn hóa công ty.

4. Định Hướng và Tuân Thủ Pháp Luật Lao Động

• Cập nhật và đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật lao động hiện hành.

5. Quản Lý Nhân Sự

• Quản lý công tác tuyển dụng và đào tạo, đảm bảo các chỉ tiêu tuyển dụng đạt theo kế hoạch và chiến lược nhân sự.
• Quản lý quan hệ lao động, thực hiện và giám sát các chính sách công ty, đảm bảo các quy trình và chính sách lao động được thực hiện đầy đủ và đúng đắn.
• Ứng dụng công nghệ trong công tác nhân sự để phân tích, báo cáo và tối ưu quản trị nhân sự.

6. Báo Cáo

• Chủ trì việc báo cáo định kỳ và theo yêu cầu từ cấp trên, đảm bảo hiệu quả chiến lược nhân sự và các báo cáo chuẩn mực.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu từ các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự cấp cao.
• Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong môi trường giáo dục và có chứng chỉ quản trị nhân sự, quản trị chung.
• Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ hiệu quả.
• Tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
• Hiểu biết sâu về pháp luật lao động và các xu hướng nhân sự hiện đại
• Khả năng thích ứng và làm việc hiệu quả trong môi trường thay đổi nhanh chóng.
• Khả năng ứng dụng công nghệ, đặc biệt là AI, trong quản trị nhân sự.
• Tinh thần và tác phong chuyên nghiệp.
• Nghiêm túc và chỉn chu trong công việc.
• Tích cực, chan hòa và có khả năng làm việc nhóm tốt.
• Bền bỉ và linh hoạt trong mọi tình huống công việc.