Giám Đốc Hành Chính & Nhân Sự (Sản Xuất)

1. Hoạch định & chiến lược nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty.
• Thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức, đảm bảo hiệu quả vận hành và phát triển bền vững.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.

2. Quản trị nhân sự & phát triển tổ chức

• Lập kế hoạch và quản lý nguồn nhân lực toàn Công ty (khối văn phòng & sản xuất).
• Xây dựng hệ thống kế thừa, phát triển đội ngũ quản lý và nhân sự chủ chốt.

3. Tuyển dụng & đào tạo

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, đặc biệt cho khối sản xuất quy mô lớn.
• Tổ chức đào tạo, phát triển năng lực và xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.

4. C&B và chính sách nhân sự

• Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
• Đảm bảo vận hành hệ thống chấm công, tính lương chính xác và hiệu quả.
• Tối ưu chi phí nhân sự nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường.

5. Quan hệ lao động & tuân thủ

• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định pháp lý liên quan.
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp và kỷ luật lao động.
• Chủ động phòng ngừa và giải quyết các rủi ro nhân sự phát sinh.

6. Văn hóa doanh nghiệp & môi trường làm việc

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết.
• Nâng cao trải nghiệm nhân viên và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp.

7. Phối hợp & điều hành

• Làm việc chặt chẽ với Ban Giám đốc và các phòng ban để triển khai chính sách nhân sự.
• Giám sát, đánh giá hiệu quả thực thi các chương trình và chính sách HR.

8. Xử lý tình huống & quản lý rủi ro

• Áp dụng các biện pháp kịp thời nhằm ngăn chặn các sự việc gây ảnh hưởng đến Công ty.
• Thực hiện đình chỉ công tác (theo ủy quyền) đối với các trường hợp vi phạm nghiêm trọng.
• Xử lý các tình huống khẩn cấp liên quan đến kỷ luật, an ninh, hoặc vi phạm nội quy.

• Nam/Nữ, dưới 45 tuổi
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
• Từ 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao (Giám đốc/Trưởng
• phòng Nhân sự) trong nhà máy sản xuất
• Am hiểu sâu sắc luật lao động, chính sách tiền lương, phúc lợi và các nghiệp vụ nhân sự.
• Có tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, hoạch định và tổ chức thực thi xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp tốt bằng tiếng Trung hoặc tiếng Anh.