Chủ quản Nhân sự  (Tiếng Trung, Sản Xuất)

Quản lý điều hành:

• Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn diện hoạt động của phòng Nhân sự.

• Soạn thảo, chuẩn hóa và quản lý hệ thống quy định, quy trình, nội quy lao động.

Tuyển dụng & Đào tạo:

• Xây dựng và trực tiếp triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ.

C&B & Hiệu suất:

• Thiết lập, theo dõi và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) toàn công ty.

• Rà soát, cập nhật và tối ưu hóa chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.

Pháp lý & Quan hệ lao động:

• Đảm bảo mọi hoạt động của doanh nghiệp tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp luật hiện hành.

• Quản lý quan hệ lao động, trực tiếp giải quyết các tranh chấp, khiếu nại phát sinh.

Văn hóa & Khác:

• Phối hợp với các phòng ban xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.

• Báo cáo và thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Tiếng Trung hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm:

  • Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại các nhà máy/khu sản xuất.

  • Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc cấp quản lý.

• Ngoại ngữ: Thành thạo Tiếng Trung (4 kỹ năng: Nghe, Nói, Đọc, Viết) – Đáp ứng tốt việc giao tiếp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo người nước ngoài.

• Kiến thức: Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội và các sắc thuế liên quan đến lao động.

• Kỹ năng: Quyết đoán, có khả năng xử lý tình huống linh hoạt và chịu được áp lực công việc cao tại môi trường sản xuất.