Yếu tố quan trọng để trở thành Trưởng phòng đào tạo giỏi lương cao

Tại sao doanh nghiệp lại cần Trưởng phòng đào tạo? Họ có vai trò gì trong tổ chức của bộ máy lãnh đạo? Làm sao để trở thành Trưởng phòng đào tạo giỏi và lương cao? Tất cả sẽ được bật mí từ HRchannels.

Trưởng phòng đào tạo là gì?

Trưởng phòng đào tạo xây dựng, quản lý các chương trình đào tạo, huấn luyện, giám sát và đánh giá về chất lượng nhân sự, đảm bảo nguồn lực này đáp ứng tiêu chí, yêu cầu của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nhiệm vụ của họ là phân tích, xây dựng chương trình đào tạo mới, thực hiện kế hoạch, đưa ra các công cụ mới, chỉnh sửa công cụ có sẵn cho việc đào tạo và đánh giá. Ngoài ra còn phân bổ, thiết lập ngân sách, tài chính hiệu quả, đảm bảo chi phí.

Có thể nói vai trò của Trưởng phòng đào tạo rất quan trọng, giúp phát huy toàn diện nguồn lực con người, nâng cao chất lượng hiệu quả công tác của cán bộ nhân viên, từ đó góp phần đẩy mạnh sự phát triển của công ty.

Trưởng phòng đào tạo có nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn cùng chế độ đãi ngộ, phúc lợi tốt. Trong nền kinh tế thị trường không ngừng thay đổi và phát triển thì các doanh nghiệp phải thường xuyên nâng cao chất lượng lao động, công nghệ, kiến thức, vì thế vị trí Trưởng phòng đào tạo lại càng quan trọng hơn nữa.

>>> Xem thêm: Mô tả công việc của Trưởng phòng đào tạo

Yếu tố để trở thành Trưởng phòng đào tạo giỏi?

1. Yếu tố giáo dục

Đảm nhận vị trí nhân viên cấp cao thì Trưởng phòng đào tạo cũng cần đáp ứng đủ về bằng cấp. Mặc dù có thể có nhiều nền tảng giáo dục khác nhau nhưng thường Trưởng phòng đào tạo phải từ cử nhân trở lên về Quản trị nhân sự/Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan. Cũng có một số doanh nghiệp yêu cầu bằng thạc sĩ, tập trung vào đào tạo và phát triển, quản lý nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc phát triển tổ chức.

Bên cạnh đó việc tham gia các khóa học chuyên sâu, có được chứng chỉ về công tác đào tạo, quản lý sẽ là một lợi thế lớn đối với những ai muốn tìm đến chức vụ này.

Tại sao các doanh nghiệp lại quan trọng bằng cấp đến vậy? Bởi lẽ công việc đào tạo đòi hỏi người làm lãnh đạo phải có đủ kiến thức, được công nhận từ các tổ chức, trường lớp. Ngay cả khi trở thành Trưởng phòng đào tạo rồi thì bạn vẫn cần phải nỗ lực, học hỏi không ngừng nhằm bắt kịp xu hướng thời thế, công nghệ phát triển, giúp cho việc đào tạo diễn ra đúng hướng, không bị lỗi thời và đáp ứng được yêu cầu từ phía lãnh đạo, ban giám đốc.

Để trở thành nhà quản lý đào tạo thành công, có được công việc lương cao thì bạn cần có kiến thức trong 5 lĩnh vực chính bao gồm:

- Giáo dục đào tạo: Có kiến thức về các nguyên tắc, phương pháp về chương trình giảng dạy và thiết kế đào tạo. Giảng dạy và hướng dẫn các cá nhân, nhóm, đo lường hiệu quả đào tạo.

- Quản trị và quản lý: Kiến thức về các nguyên tắc quản lý kinh doanh, quản lý liên quan đến hoạch định chiến lược, phân bổ, mô hình hóa nguồn lực, kỹ thuật lãnh đạo, phương pháp sản xuất và sự phối hợp của con người với tài nguyên.

- Nhân sự: Kiến thức về quy trình tuyển dụng nhân sự, đào tạo, tuyển chọn, hệ thống thông tin nhân sự, quan hệ lao động.

- Dịch vụ khách hàng cá nhân: Kiến thức về nguyên tắc, quy trình cung cấp dịch vụ khách hàng và cá nhân, đánh giá nhu cầu và sự hài lòng của khách hàng.

- Ngôn ngữ tiếng anh: Ở vị trí Trưởng phòng đào tạo cần thành thạo một loại ngôn ngữ khác, thông dụng nhất là tiếng anh để có thể làm việc, trao đổi công tác với người nước ngoài, đọc hiểu tài liệu,...

Bên cạnh đó, nhà quản lý đào tạo còn phải biết được cách sử dụng một số phần mềm quản lý tài liệu, phần mềm đào tạo trên máy tính, công cụ phần mềm tạo và chỉnh sửa trang web.

>>> Xem thêm: HR là gì? Tất tần tật về ngành nghề Nhân sự (Human Resource)

2. Kinh nghiệm làm việc

Nếu bằng cấp cao, chứng chỉ nhiều mà không có kinh nghiệm làm việc thì bạn cũng khó lòng đảm nhận được vị trí Trưởng phòng đào tạo. Kinh nghiệm là minh chứng cho việc bạn vận dụng kiến thức có được vào thực tiễn. Để trở thành quản lý đào tạo, bạn cần có 2 - 4 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến đào tạo tại chỗ hoặc đào tạo nghề. Trong quá trình đào tạo, giảng dạy có những tình huống phát sinh ngoài tài liệu, kế hoạch mà chỉ có kinh nghiệm làm việc mới giúp bạn đưa ra được quyết định đúng đắn.

Nhiều vị trí đòi hỏi kinh nghiệm trong việc đào tạo, phát triển hoặc lĩnh vực nhân sự, quản lý, giảng dạy khác nhau. Ngoài ra cũng có nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm những người có kinh nghiệm về công nghệ thông tin khi tổ chức giới thiệu nhiều công cụ học tập điện tử, công nghệ.

3. Kỹ năng tư duy phản biện

Trưởng phòng đào tạo cần có kỹ năng phê phán, tư duy phản biện tốt vì họ phải đánh giá lớp học, tài liệu và chương trình, trả lời câu hỏi của học viên. Trước tiên phải xác định nhu cầu đào tạo của một tổ chức, từ đó nhận ra điểm có thể thay đổi cải tiến, xây dựng một chương trình hợp lý, hiệu quả.

4. Khả năng ra quyết định

Một trong những yếu tố quan trọng, đánh giá được đâu là nhà lãnh đạo giỏi chính là ở khả năng ra quyết định chính xác, nhanh chóng. Muốn lựa chọn ra các chương trình đào tạo tốt nhất, họ phải xem xét các phương pháp, tài liệu đào tạo có sẵn, cân nhắc xem đâu là giải pháp tối ưu, phù hợp nhất với từng chương trình.

Xem thêm >>> 12 câu hỏi phỏng vấn dành cho ứng viên vị trí đào tạo

5. Kỹ năng lãnh đạo

Trưởng phòng đào tạo phụ trách bộ phận đào tạo bao gồm nhiều nhân sự cấp dưới và phải chịu trách nhiệm cho nhiều chương trình khác nhau. Nếu không có kỹ năng lãnh đạo tốt thì sẽ làm giảm hiệu quả công việc. Kỹ năng này còn được hiểu là khả năng tổ chức, động viên và hướng dẫn cấp dưới thực hiện tốt vai trò, nhiệm vụ của họ.

6. Kỹ năng giao tiếp

Đây là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu với một Trưởng phòng đào tạo, họ phải truyền đạt rõ ràng thông tin, giảng dạy cho học viên sao cho buổi huấn luyện diễn ra tốt đẹp nhất. Vì thế, ngoài tài ăn nói thì Trưởng phòng đào tạo cần phải biết lắng nghe, thấu hiểu người khác.

Nếu bạn đang tìm vị trí Trưởng phòng đào tạo tại các công ty, doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước, đáp ứng được các mong muốn của mình thì hãy tham khảo ngay trên trang tuyển dụng uy tín HRChannels của chúng tôi.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet