Thị trường việc làm tại Việt Nam trở nên sôi động hơn bao giờ hết từ khi có sự xuất hiện của các headhunter vietnam. Bằng kinh nghiệm, chuyên môn và vị thế vững vàng của mình, các chuyên gia săn đầu người đã và đang trở thành cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên.
Hiện nay, headhunter được đánh giá là dễ dàng tuyển dụng nhân tài hơn recruiter – nhà tuyển dụng của doanh nghiệp. Vì sao lại như vậy? Nếu bạn còn đang thắc mắc, đọc bài viết dưới đây của HRchannels để hiểu hơn về vấn đề này nhé!
Những thông tin thú vị về headhunter và nghề “săn đầu người”
Headhunter hay còn gọi là các thợ “săn đầu người”, là những người chuyên tìm kiếm và kết nối nhân tài với doanh nghiệp. Họ là những chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao và đến từ các công ty headhunt.
Tại Việt Nam, nhu cầu lấp đầy các vị trí cấp cao trong doanh nghiệp ngày càng gia tăng mạnh mẽ do sự thiếu hụt về nhân sự. Bởi vậy, sự xuất hiện của các headhunter được ví như vị cứu tinh kịp thời giúp ứng viên và doanh nghiệp nhanh chóng tìm thấy “một nửa” hoàn hảo của mình.
Nguyên nhân các headhunter dễ dàng tuyển dụng nhân tài hơn
Từ lâu nay, headhunter và recruiter – nhà tuyển dụng của doanh nghiệp luôn được đặt lên bàn cân so sánh với nhau. Dù cả hai đều có những thế mạnh và điểm yếu riêng nhưng không thể phủ nhận một điều là các headhunter dễ dàng tuyển dụng nhân tài hơn.
Với kinh nghiệm hơn 12 năm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao, HRchannels sẽ chỉ ra cho bạn đọc 5 lý do dẫn đến điều này.
1. Sự nổi tiếng đến từ uy tín và vị thế đã được khẳng định trên thị trường
Các headhunter đã thành công kết nối hàng ngàn nhân tài với doanh nghiệp, đem lại sự hài lòng tuyệt đối cho khách hàng. Nhờ phản hồi tốt từ khách hàng (ứng viên/doanh nghiệp), các đơn vị cung cấp dịch vụ headhunt đã và đang khẳng định uy tín, vị thế của mình trên thị trường việc làm. Khi sự nổi tiếng phủ sóng ngày càng rộng rãi, càng nhiều nhân tài quyết định đặt niềm tin ở các headhunter hơn.
>>>> Xem thêm: Headhunter là gì? Tất tần tật về Headhunter tại Việt Nam
2. Sở hữu các mạng lưới quan hệ xã hội rộng rãi
Qua quá trình tiếp xúc với hàng ngàn doanh nghiệp, ứng viên, các headhunter nắm trong tay một lượng thông tin cực lớn. Kèm với đó là mạng lưới quan hệ xã hội rộng rãi giúp họ có thêm nhiều cơ hội tìm hiểu và kết nối với khách hàng. Bởi vậy, dù cho yêu cầu từ phía doanh nghiệp là gì, các thợ săn đầu người đều có thể dễ dàng tìm ra ứng viên phù hợp với đúng vị trí còn trống.
3. Quy trình làm việc chuyên nghiệp, bài bản
Thông thường, khi ứng viên apply vào một vị trí nào đó của doanh nghiệp, từ khâu gửi CV đến sau phỏng vấn sẽ cần một khoảng thời gian khá dài để được thông báo về kết quả. Điều này khiến ứng viên cảm thấy khá sốt ruột, căng thẳng, thậm chí còn làm ảnh hưởng đến nhiều dự định khác trong cuộc sống. (Đôi khi dù đã trượt nhưng không được thông báo nên ứng viên không biết và mất nhiều thời gian để chờ đợi)
Tuy nhiên, nếu ứng viên tìm kiếm việc làm qua headhunter thì quá trình này sẽ được rút ngắn một cách đáng kể. Vì làm việc có hợp đồng đàng hoàng nên dù có bất kỳ vấn đề gì khiến quá trình hợp tác phải dừng lại, ứng viên cũng sẽ được thông báo một cách nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và công sức cho cả 2 bên.
4. Dễ dàng kết nối và làm hài lòng ứng viên
Các thợ săn đầu người sẽ chịu trách nhiệm với từng ứng viên. Trong quá trình các các Headhunter chia sẻ về JD, công ty, quy trình phỏng vấn, rank lương….. nếu có bất kỳ thắc mắc nào, ứng viên có thể thẳng thắn đặt câu hỏi. Các headhunter với kiến thức phong phú và kỹ năng giao tiếp linh hoạt sẽ nhiệt tình giải đáp mọi câu hỏi của ứng viên.
Đồng thời, nếu ứng viên muốn chia sẻ thêm một số thông tin về mình mà trong CV chưa có tới doanh nghiệp, headhunter chắc chắn sẽ truyền đạt chính xác.
5. Mang đến vô vàn cơ hội việc làm cho ứng viên
Đến với headhunter, các ứng viên tiềm năng sẽ không bao giờ phải lo về cơ hội việc làm của mình. Thợ săn đầu người có sẵn tất tần tật các thông tin về job, công ty, lãnh đạo, phong cách làm việc, .... Bằng kinh nghiệm, kiến thức nghề nghiệp phong phú của mình, họ đủ khả năng để đánh giá đó có phải là công việc phù hợp với ứng viên hay không. Bởi vậy, dù không thành công trong lần hợp tác đầu tiên hay lần thứ hai thì vẫn còn rất nhiều cơ hội việc làm từ các headhunter đang chờ đợi ứng viên.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Học headhunter thuyết phục ứng viên nhận việc làm mới
Lời kết
Mong rằng những thông tin chúng tôi chia sẻ đã giúp bạn đọc giải đáp thắc mắc: “Vì sao các headhunter lại dễ dàng tuyển dụng nhân tài hơn?” Nếu bạn cũng là một ứng viên tiềm năng và đang tìm kiếm những cơ hội việc làm rộng mở cho mình, hãy đến với HRchannels.
Với sứ mệnh là cầu nối giữa ứng viên và doanh nghiệp, chúng tôi chắc chắn sẽ là người bạn đồng hành tận tâm trên con đường chinh phục thành công của bạn!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
