maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Định Hướng Nghề Nghiệp Cấp Cao

6 bước giúp bạn trở thành Giám đốc nhân sự giỏi

6 bước giúp bạn trở thành Giám đốc nhân sự giỏi

Để trở thành Giám đốc nhân sự giỏi, đòi hỏi những kỹ năng quản lý nhất định. Để giúp bạn dễ dàng đạt được thành công trong vị trí này, dịch vụ săn đầu người HRchannels xin chia sẻ bài viết sau. 

MỤC LỤC:
1- Nắm được vai trò của Giám đốc nhân sự
2- Nắm được những thông tin cơ bản về doanh nghiệp bạn đang làm việc
3- Trau dồi kỹ năng giao tiếp
4- Xây dựng tầm nhìn chiến lược
5- Sự công tâm, khách quan trong quản lý
6- Làm gương trong tuân thủ kỷ luật làm việc

1- Nắm được vai trò của Giám đốc nhân sự 

Vai trò của các giám đốc nhân sự trong các doanh nghiệp thể hiện ở công tác quản lý nhân viên doanh nghiệp. Giám đốc thực hiện hoạch định chiến lược phát triển nhân sự dài hạn cho doanh nghiệp. Con đường trở thành giám đốc nhân sự, bạn cần thực hiện là giám sát công tác tuyển dụng và giữ chân nhân tài, chính sách và thủ tục làm việc của nhân sự,...thông qua việc điều hành các nhân sự tuyển dụng trong doanh nghiệp.

Sự khác biệt giữa giám đốc quản lý với hệ thống nhân sự HR thể hiện trong vai trò đa dạng của họ. Giống như nhiều vị trí lãnh đạo khác, để trở thành Giám đốc nhân sự giỏi, bạn cần xác định được bạn đang làm gì. Hãy thực hiện nắm được công tác lãnh đạo nhân sự này thông qua việc trò chuyện với các giám đốc nhân sự hiện tại hoặc những cố vấn. Họ sẽ là những người giúp bạn nắm được công việc cũng như tiến hành huấn luyện bạn trong quá trình trở thành các CHRO.

Hãy theo học các lớp quản trị nhân lực hoặc quản trị kinh doanh sẽ giúp bạn nắm được cụ thể các công việc mà vị trí này cần thực hiện. Con đường trở thành giám đốc nhân sự, bạn cũng cần có những bằng cấp liên quan tới vị trí này.

giám đốc nhân sự

2- Nắm được những thông tin cơ bản về doanh nghiệp bạn đang làm việc 

Để để trở thành Giám đốc nhân sự giỏi, bạn cần nắm được những thông tin đầy đủ nhất về doanh nghiệp. Điều này giúp bạn nổi bật hơn so với rất nhiều ứng viên khác cho vị trí này.

Bạn cần có những  hiểu biết đầy đủ nhất về doanh nghiệp của bạn, các định hướng chiến lược phát triển lâu dài. Hiện nay các doanh nghiệp có xu hướng giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp. Do đó, việc nắm được các thông tin này chính là con đường trở thành giám đốc nhân sự dễ dàng nhất.

Các thông tin bạn cần nắm được là: chất lượng nguồn lực, số lượng nhân sự doanh nghiệp, định hướng phát triển doanh nghiệp,...giúp bạn nắm được những tổng thể nhất định cho lộ trình thăng tiến.

3- Trau dồi kỹ năng giao tiếp 

Những việc làm hấp dẫn

Giám Đốc Nhân Sự

Hà nội, Hà Nam, Ninh Bình Hành chánh/Thư ký , Nhân sự

Giám Đốc Nhân Sự (Sản Xuất)

Hà nội, Hà Nam, Hưng Yên Nhân sự , Sản Xuất

Giám Đốc Nhân Sự (Sản Xuất)

Hà nội, Hà Nam, Hưng Yên Nhân sự , Sản Xuất

Giám Đốc Nhân Sự (Thương Mại)

Hà nội, Hà Nam, Hưng Yên Hành chánh/Thư ký , Nhân sự

Phó Giám Đốc Bộ Phận Chế Tạo

Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Cơ khí/ Máy móc, Sản Xuất , Nghiên cứu phát triển sản phẩm

Giao tiếp tốt là kỹ năng cần thiết mà mọi nhà lãnh đạo thành công cần trau dồi. Hầu hết công việc của các giám đốc nhân sự đều làm việc với nhân sự cấp cao và chịu trách nhiệm quản lý các chính sách doanh nghiệp. Vì thế, điều quan trọng nhất là bạn cần thực hiện truyền các thông tin tư doanh nghiệp tới nhân viên một cách hiệu quả.

Để trở thành Giám đốc nhân sự giỏi yêu cầu nhà quản lý cần có kỹ năng giao tiếp tốt để nhân sự nhận thức tốt nhất cho mục tiêu chung của doanh nghiệp. Kỹ năng giao tiếp và linh hoạt giúp bạn dễ dàng đối phó với các tình huống bất ngờ xảy ra. Tiếng nói của bạn sẽ tác động tới toàn bộ hệ thống nhân sự doanh nghiệp, vì thế hãy luôn chuẩn bị cho mình những kỹ năng tốt nhất giúp đội ngũ của doanh nghiệp đi đúng hướng, cải tiến hệ thống nhân sự khoa học, phù hợp nhất.

4- Xây dựng tầm nhìn chiến lược 

Giám đốc nhân sự nắm trong tay nguồn nhân lực quý giá của doanh nghiệp. Giống như các nguồn phát triển khác, hệ thống nhân sự cũng cần được lập kế hoạch phát triển một cách phù hợp và khoa học. Đây là bài toán khó đặt ra mà không phải ai cũng có thể thực hiện.

Vì thế để trở thành Giám đốc nhân sự giỏi cần có chiến lược, sự am hiểu sâu sắc về con người cũng như doanh nghiệp để dẫn dắt nhân sự theo hoạch định đề ra. Mục tiêu chung là hướng tới sự mệnh phát triển của doanh nghiệp.

5- Sự công tâm, khách quan trong quản lý 

Sự khách quan trong quản lý nhân sự là điều rất cần thiết trong con đường trở thành giám đốc nhân sự. Dám trình bày điểm mạnh, điểm yếu của doanh nghiệp để ban lãnh đạo xây dựng các chính sách chiến lược, các quyết định phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp phù hợp. 

Sự khách quan còn thể hiện ở việc đánh giá chính xác năng lực làm việc từng cá nhân. Đưa ra quyết định lương, chế độ khen thưởng phù hợp với từng nhân sự cụ thể trong doanh nghiệp.

giám đốc

6- Làm gương trong tuân thủ kỷ luật làm việc 

Công tác quản trị nhân lực hình thành để dẫn dắt đội ngũ nhân sự doanh nghiệp phát triển theo đúng mục tiêu chiến lược đề ra. Vì thế, nếu bạn không tuân thủ tuyệt đối các quy định trong làm việc, bạn khó có thể làm gương cho hệ thống nhân viên cấp dưới. Một sơ sót nhỏ cũng khiến nhân viên đi sai hướng so với mục tiêu của doanh nghiệp và con đường trở thành giám đốc nhân sự sẽ thêm gian nan.

Những nhà lãnh đạo chính là người đề ra các quy tắc, do đó, cần làm gương cho nhân sự thực hiện những quy tắc này. Hãy truyền cảm hứng cho nhân sự làm việc cho nhân viên và thể hiện bạn đang làm việc cho chính lợi ích của họ.  Chỉ khi bạn có niềm đam mê và tính kỷ luật, chúng sẽ được xây dựng xuyên suốt trong văn hóa doanh nghiệp.

Để trở thành Giám đốc nhân sự giỏi CHRO đòi hỏi quá trình phấn đấu lâu dài và gian nan. Hãy phấn đấu ngay từ hôm nay để trở thành những nhà lãnh đạo tài ba nhất cho sự phát triển doanh nghiệp.


Dịch vụ headhunting - Săn đầu người

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.