Nguồn nhân lực kế toán luôn rất đông đảo nhưng HR vẫn gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng kế toán tổng hợp. Để giải quyết bài toán tuyển dụng này, Ms Uptalent sẽ giúp bạn đọc nhận diện đúng ứng viên, chọn kênh tuyển dụng và cung cấp cho bạn một số lưu ý để tuyển dụng kế toán tổng hợp thành công. Các bạn hãy theo dõi nhé!
MỤC LỤC:
1- Nhận diện đúng ứng viên kế toán tổng hợp
2- Kênh tuyển dụng kế toán tổng hợp tốt nhất
3- Một số lưu ý giúp tuyển dụng kế toán tổng hợp thành công
>>> Xem thêm: Việc làm Kế toán/Kiểm toán
1- Nhận diện đúng ứng viên kế toán tổng hợp
Kế toán tổng hợp là người thực hiện việc lưu trữ, phản ánh các nghiệp vụ kinh tế lên tài khoản, sổ kế toán và lập báo cáo tài chính.
Công việc kế toán tổng hợp có yêu cầu cao về kỹ năng, trình độ chuyên môn. Người đảm nhận vị trí này cần được đào tạo bài bản và có kinh nghiệm thực tiễn sâu rộng.
Để nhận diện đúng ứng viên kế toán tổng hợp, bạn có thể dựa vào các tiêu chí sau:
1.1- Trình độ, kiến thức
Ứng viên cho vị trí kế toán tổng hợp cần tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
Bên cạnh đó, ứng viên còn phải nắm vững các kiến thức chuyên ngành về kế toán, tài chính doanh nghiệp, hiểu rõ các nguyên tắc kết chuyển lương, bảo hiểm, các khoản phúc lợi và các quy định về chính sách thuế, chế độ kế toán mới nhất.
1.2- Kinh nghiệm
Vị trí kế toán tổng hợp không dành cho những người mới ra trường, ít kinh nghiệm. Vì vậy, bạn cần tìm những ứng viên có từ 2 – 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Ngoài ra, bạn cũng cần tìm ứng viên kế toán tổng hợp từng làm việc trong lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Ví dụ, doanh nghiệp của bạn hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thì tốt nhất nên tuyển người từng làm kế toán tại doanh nghiệp sản xuất.
Kế toán tổng hợp không giống các ngành nghề khác. Cho dù đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm nhưng không cùng lĩnh vực thì vẫn rất khó nắm bắt và hoàn thành công việc tốt nhất.
1.3- Kỹ năng mềm
Tiêu chí tiếp theo bạn cần chú ý khi tuyển dụng kế toán tổng hợp chính là bộ kỹ năng mềm của ứng viên.
Cụ thể, bạn sẽ phải tìm kiếm các kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm ở ứng viên kế toán tổng hợp. Bởi điều này đảm bảo họ có thể phối hợp hiệu quả, nhịp nhàng với những bộ phận khác trong doanh nghiệp và đạt hiệu quả công việc tối ưu.
Bên cạnh đó, kỹ năng quản lý thời gian cũng rất cần thiết ở ứng viên kế toán tổng hợp. Nếu biết phân bổ thời gian làm việc hợp lý, kế toán tổng hợp sẽ đẩy năng suất làm việc lên cao hơn, đảm bảo hoàn thành công việc đúng tiến độ và tránh được sự quá tải trong công việc.
>>> Bạn có thể xem thêm: Thông tin tuyển dụng Kế toán trưởng
1.4- Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm kế toán
Bên cạnh chuyên môn, nghiệp vụ thì trong quá trình tuyển dụng kế toán tổng hợp HR cũng cần xem xét khả năng sử dụng các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel) và phần mềm kế toán của ứng viên.
Trước sự tiến bộ của công nghệ hiện đại, nếu ứng viên không thành thạo các công cụ hỗ trợ nêu trên thì rất khó xử lý công việc hiệu quả.
1.5- Tỉ mỉ, trung thực và cẩn thận
Đây là những phẩm chất quan trọng bạn cần tìm ở ứng viên khi tuyển dụng kế toán tổng hợp.
Tính chất công việc ngành kế toán rất đặc thù và có liên quan đến vấn đề tài chính của toàn doanh nghiệp nên chỉ cần một sai sót nhỏ cũng dẫn tới hệ quả nghiêm trọng.
Vì vậy, bạn cần đảm bảo tuyển được ứng viên có đạo đức nghề nghiệp tốt và luôn cẩn thận, trung thực khi thực hiện công việc.
1.6- Chịu được áp lực công việc lớn
Kế toán tổng hợp phải thường xuyên xử lý các chứng từ, sổ sách, báo cáo kế toán liên quan đến dữ liệu tài chính của doanh nghiệp. Họ sẽ luôn phải tập trung cao độ trong công việc nên rất dễ gặp áp lực.
Do đó, khả năng chịu được áp lực cao trở thành điều bạn cần tìm kiếm ở ứng viên khi tuyển dụng kế toán tổng hợp.
2- Kênh tuyển dụng kế toán tổng hợp tốt nhất
Hiện có rất nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để bạn tìm kiếm và tuyển được những kế toán tổng hợp tài năng. Dưới đây là những kênh tuyển dụng kế toán tổng hợp tốt nhất mà bạn cần biết:
2.1- Kênh website
Kênh tuyển dụng kế toán tổng hợp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn chính là các trang web tuyển dụng trực tuyến.
Ưu điểm của những website này là có lượng ứng viên truy cập lớn và nhiều tính năng hiện đại giúp doanh nghiệp có thể đăng tin nhanh, chuyên nghiệp.
Một số trang web tuyển dụng uy tín bạn có thể tham khảo như HRchannels, TopCV, Joboko, Careerbuilder, Vietnamwork,…
>>> Bạn có thể quan tâm: Tổng hợp những thông tin hữu ích về công việc Kế toán tiền lương
2.2- Tuyển dụng kế toán tổng hợp qua diễn đàn dân kế toán
Diễn đàn dân kế toán tại Danketoan.com chính là nơi tập trung đông đảo người làm kế toán. Nơi đây không chỉ dành cho việc trao đổi các vấn đề về nghiệp vụ kế toán mà còn là nơi ứng viên lui tới để tìm kiếm cơ hội việc làm.
Để tiếp cận những ứng viên kế toán tổng hợp đang hoạt động trên diễn đàn, bạn có thể đăng tin tuyển dụng tại box tuyển dụng. Trong phần tin đăng, bạn cần trình bày đầy đủ, chính xác yêu cầu, nhiệm vụ công việc để dễ dàng thu hút ứng viên hơn.
2.3- Tuyển dụng nội bộ
Đây được xem là kênh tuyển dụng kế toán tổng hợp rất tốt. Với kênh tuyển dụng này, HR có thể khuyến khích nhân viên trong công ty đề cử những ứng viên phù hợp nhất.
Để việc tuyển dụng đạt hiệu quả cao, bạn nên đăng thông báo tuyển dụng lên kênh thông tin nội bộ của doanh nghiệp. Trong thông báo bạn cần cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vị trí kế toán tổng hợp cần tuyển để nhân viên có thể giới thiệu cho bạn bè, người thân của họ.
2.4- Tiếp cận nguồn ứng viên từ các đợt tuyển dụng kế toán tổng hợp trước đó
Những ứng viên kế toán tổng hợp từng tham gia đợt tuyển dụng trước đó chính là nguồn ứng viên tiềm năng bạn không nên bỏ qua.
Trước đây bạn bỏ qua họ vì còn thiếu một vài yếu tố nào đó. Tuy nhiên, hiện tại đó lại là những ứng viên có khả năng trở thành một nhân sự tuyệt vời mà bạn đang tìm kiếm.
2.5- Tuyển dụng qua mạng xã hội
Lượng người dùng trên các trang mạng xã hội hiện rất lớn. Trong đó Facebook và Linkedin là hai trang được đánh giá rất cao. Vì vậy, thực hiện tuyển dụng kế toán tổng hợp qua hai nền tảng này chính là lựa chọn rất tốt giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên phù hợp.
>>> Quan tâm thêm: Mẫu mô tả công việc kế toán trưởng
2.6- Tuyển dụng kế toán tổng hợp qua sự giới thiệu
Tuyển dụng qua sự giới thiệu tức là bạn không phải đăng tin tuyển dụng lên website, mạng xã hội hay báo đài mà sẽ tận dụng các mối quan hệ cá nhân để tìm được ứng viên phù hợp.
Bạn có thể nhờ bạn bè, người thân hoặc bất cứ mối quan hệ nào khác để tiếp cận được những ứng viên tiềm năng.
3- Một số lưu ý giúp tuyển dụng kế toán tổng hợp thành công
Ngoài những điều kể trên thì bạn cũng cần lưu ý những điểm sau để tuyển dụng kế toán tổng hợp thành công:
3.1- Thời điểm tuyển dụng
Bạn có thể tổ chức tuyển dụng kế toán tổng hợp vào bất cứ khi nào doanh nghiệp có nhu cầu. Tuy nhiên, vào một số thời điểm trong năm sẽ có lợi thế lớn hơn.
Thường thì vào các tháng 1, 2, 3, 4 và 5 sẽ có rất nhiều người muốn tìm việc làm mới. Vì vậy, thời điểm này rất thích hợp để bạn tìm được nguồn ứng viên dồi dào hơn.
3.2- Bản mô tả công việc hấp dẫn
Mô tả công việc có thể cho ứng viên cái nhìn tổng quan về nhiệm vụ và yêu cầu đối với vị trí kế toán tổng hợp. Vì vậy, bạn nên xem xét cẩn thận khi soạn thảo mô tả công việc để khiến nó thêm thu hút và hấp dẫn hơn.
Ngoài ra, bản mô tả công việc còn là nền tảng để bạn định ra những yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. Do đó, hãy cân nhắc kỹ lưỡng và chuẩn bị bản mô tả công việc thật chi tiết.
3.3- Xác định rõ nhiệm vụ của kế toán tổng hợp
Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng loại bỏ những ứng viên không đáp ứng được chuyên môn và kinh nghiệm. Đồng thời, bạn cũng có thể trao đổi một cách cụ thể, rõ ràng với ứng viên những việc họ cần làm để họ cảm thấy thoải mái và có trách nhiệm cao hơn khi thực hiện công việc.
>>> Bạn có thể tham khảo: 5 bước hiệu quả để tuyển dụng một kế toán trưởng giỏi
3.4- Đánh giá kỹ lưỡng CV của ứng viên
Bạn có thể nhận được rất nhiều CV của ứng viên. Nhiệm vụ của bạn chính là cân nhắc kỹ lưỡng để tìm ra ứng viên tiềm năng cho vòng phỏng vấn.
Khi xem xét CV, bạn nên chú ý xem có đạt được các yêu cầu sau hay không:
- Thứ nhất, CV được trình bày như thế nào? Có rõ ràng, mạch lạc, khoa học hay không?
- Thứ hai, CV có mô tả những kỹ năng, kinh nghiệm và tố chất bạn đang tìm kiếm ở ứng viên hay không?
3.5- Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp
Bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp chính là công cụ hữu ích giúp bạn đánh giá chính xác hơn kiến thức, kinh nghiệm, thái độ và tính cách của ứng viên.
Bạn nên coi buổi phỏng vấn như một cơ hội để có cái nhìn bao quát đầu tiên về ứng viên. Do đó, hãy chuẩn bị thật tốt và chọn những câu hỏi tập trung vào vị trí công việc cũng như lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.
3.6- Đề xuất mức lương cạnh tranh
Mức lương cạnh tranh sẽ giúp doanh nghiệp thu hút lượng ứng viên ứng tuyển lớn hơn. Nhờ vậy cơ hội tìm được ứng viên giỏi sẽ càng cao.
Hiện tại, mức lương bình quân của kế toán tổng hợp vào khoảng 8 – 15 triệu/tháng. Mức lương này sẽ thay đổi theo kinh nghiệm, năng lực của ứng viên và nhiệm vụ công việc phải đảm nhận.
Để thành công tuyển dụng kế toán tổng hợp, bạn sẽ phải cân nhắc mức lương bình quân trên thị trường, ngân sách của doanh nghiệp và đưa ra mức lương phù hợp nhất.
Nếu không thể đưa ra mức lương cao, bạn có thể sử dụng các chế độ đãi ngộ và những quyền lợi hấp dẫn khác để chiêu mộ được nhân tài.
Từ những chia sẻ của Ms Uptalent trên đây về tuyển dụng kế toán tổng hợp, hy vọng có thể giúp bạn nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Đồng thời bạn cũng giúp doanh nghiệp của mình tiết kiệm được thời gian và chi phí tuyển dụng. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
