Tư duy giúp bạn không bị tụt lại

Thị trường lao động đang vận hành với một tốc độ đào thải vô cùng khốc liệt. Các công nghệ mới, những thuật toán trí tuệ nhân tạo (AI) xuất hiện theo từng tuần và có khả năng vô hiệu hóa mười năm kinh nghiệm làm việc của một nhân sự chỉ bằng một vài câu lệnh. Bên cạnh đó, tình trạng các tập đoàn lớn sa thải hàng loạt đã trở thành nỗi bất an hiển hiện ngay trong mỗi văn phòng.

Vào lúc này, việc tiếp tục hành động theo cách cũ sẽ chỉ khiến bạn nhanh chóng đi vào ngõ cụt. Trong khi đó, chủ động trang bị những tư duy giúp bạn không bị tụt lại được Ms Uptalent nhắc đến dưới đây chính là cách để bạn tự xây dựng cho mình một lá chắn bảo vệ sự nghiệp bền vững, mạnh mẽ nhất.
MỤC LỤC:
1- Tư duy phát triển giúp nâng cấp giá trị cá nhân nơi công sở 
2- Tư duy xem bản thân là một doanh nghiệp một thành viên
3- Tư duy đón đầu và chủ động cộng sinh với sức mạnh công nghệ
4- Tư duy đa dạng hóa giá trị và xây dựng mạng lưới an toàn cho sự nghiệp

1- Tư duy phát triển giúp nâng cấp giá trị cá nhân nơi công sở 

Sai lầm lớn nhất khiến nhiều nhân sự trung niên và những người đi làm lâu năm bị thụt lùi chính là sở hữu một tư duy cố định (Fixed Mindset). Phản xạ đầu tiên của nhóm người này khi đối mặt với công nghệ mới hoặc sự thay đổi về quy trình vận hành là né tránh, bài xích hoặc tự giới hạn bản thân bằng những câu nói như "Tôi già rồi không học được cái này đâu", "Trước giờ làm cách cũ vẫn tốt, việc gì phải đổi" hoặc "Cái này khó quá không thuộc chuyên môn của tôi". Cách nghĩ này tưởng như vô hại nhưng thực tế là cách nhanh nhất đóng sập cánh cửa phát triển của bạn, biến thâm niên của bạn thành thứ lỗi thời.

Để không bị thị trường bỏ rơi, bạn bắt buộc phải rèn giũa tư duy phát triển (Growth Mindset). Sở hữu tư duy này giúp bạn nhìn nhận những biến động hay sự xuất hiện của công nghệ như một cơ hội tuyệt vời để nâng cấp năng lực bản thân, thay vì xem chúng là mối đe dọa sinh tồn. Thực tế, bộ não của con người có khả năng học hỏi vô hạn và không bao giờ là quá muộn để bạn bắt đầu một điều mới.

Trong kỷ nguyên số, năng lực quan trọng nhất không phải là những gì bạn đang biết mà là khả năng phát triển tư duy giúp bạn không bị tụt lại. Bạn cần chủ động quên đi những kiến thức, kinh nghiệm cũ kỹ đã lỗi thời và sẵn sàng học hỏi những tư duy, phương pháp hoàn toàn mới từ con số không. Bằng cách rũ bỏ hào quang quá khứ, chấp nhận làm một người học với tinh thần tò mò, cầu thị, bạn sẽ giữ được nguồn năng lượng tươi trẻ và theo kịp đà tiến bộ của thị trường.


Xem thêm tại>>>Người giỏi nhưng thiếu kỷ luật có nên giữ?

2- Tư duy xem bản thân là một doanh nghiệp một thành viên 

Đa số người đi làm đều mang tâm thế của một người làm công ăn lương thụ động. Họ tới văn phòng đúng giờ, sếp giao việc gì thì làm việc nấy, hết giờ thì chấm công đi về và chờ đợi công ty vạch sẵn lộ trình đào tạo, thăng tiến cho mình. Cách tư duy này khiến bạn hoàn toàn bị động và dễ dàng gục ngã khi doanh nghiệp gặp biến động hoặc tiến hành tái cấu trúc. Muốn làm chủ cuộc chơi, bạn cần trang bị tư duy giúp bạn không bị tụt lại và xem bản thân là một doanh nghiệp một thành viên.

Khi mang tư duy của một người chủ doanh nghiệp, bạn sẽ nhìn nhận mối quan hệ giữa mình và công ty là một mối quan hệ đối tác sòng phẳng, công bằng, trong khi đó, sếp của bạn chính là khách hàng lớn nhất. Lúc này, mục tiêu hàng đầu của bạn là phải liên tục tối ưu hóa, nâng cấp chất lượng sản phẩm (chính là năng lực, kỹ năng của bạn) để đối tác luôn cảm thấy hài lòng và sẵn sàng gia hạn hợp đồng với mức giá cao hơn qua từng năm.

Thực tế cho thấy, người có tư duy này sẽ tự chịu trách nhiệm hoàn toàn cho phát triển sự nghiệp dài hạn của mình. Họ không chờ đợi công ty tài trợ tiền đi học mà sẽ lập ngân sách và dành thời gian để tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng quản trị hay phát triển kỹ năng chuyên môn. Tại văn phòng, họ chủ động tìm việc để làm, tìm bài toán của công ty để giải chứ không đợi nhắc nhở. Chính sự chủ động trong tư duy này giúp họ luôn giữ được vị thế trên thị trường, đồng thời có thể tự tin bán nó cho bất cứ doanh nghiệp nào mà không phụ thuộc vào bất cứ ai.

3- Tư duy đón đầu và chủ động cộng sinh với sức mạnh công nghệ 

Làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI) đang càn quét qua mọi ngành nghề đã tạo ra một nỗi sợ hãi mang tên thất nghiệp kỹ thuật số. Khi đối diện với thực trạng này, nhiều người đã chọn cách trốn tránh hoặc chỉ biết lo lắng chờ xem khi nào robot sẽ lấy mất công việc của mình. Tuy nhiên, sự thật lại không như họ nghĩ, AI hoàn toàn không thay thế con người, nhưng những người thành thạo AI chắc chắn sẽ thay thế những người từ chối nó.

Để không bị đào thải, hãy trang bị cho mình tư duy giúp bạn không bị tụt lại, học cách sử dụng công nghệ và ngừng làm những công việc thực thi thủ công, lặp đi lặp lại một cách máy móc như một cái máy. Đồng thời, bạn phải biết cách chuyển dịch vai trò của mình lên một tầng cao hơn, biết biến AI thành trợ lý đắc lực, còn mình chỉ đóng vai trò là người ra lệnh, kiểm soát chất lượng đầu ra và đưa ra quyết định cuối cùng.

Biết cách dùng công nghệ để xử lý báo cáo, số liệu hay công việc giấy tờ phức tạp chỉ trong vài phút thay vì vài tiếng như trước, bạn sẽ thành công gia tăng hiệu suất của mình lên gấp nhiều lần. Với 80% quỹ thời gian còn lại, bạn có thể tập trung vào những việc AI không thể làm thay như tư duy chiến lược, khả năng thấu cảm con người, kỹ năng quản trị ngược và năng lực sáng tạo vĩ mô. Khi biết kết hợp kinh nghiệm thực chiến và sức mạnh công nghệ, bạn sẽ trở thành nhân sự được mọi doanh nghiệp khao khát săn đón.

4- Tư duy đa dạng hóa giá trị và xây dựng mạng lưới an toàn cho sự nghiệp 

Chiếc bẫy ngọt ngào nhất nhưng cũng dễ khiến con người ta gục ngã nhất chính là bẫy vùng an toàn. Nhiều người vì đã có trong tay một vị trí ổn định tại một công ty lớn mà lầm tưởng rằng mình đã sẽ được an toàn mãi mãi. Vì điều này mà họ cắt đứt kết nối với thế giới bên ngoài, ngừng xây dựng các mối quan hệ mới và bỏ bê việc cập nhật xu hướng ngành. Tới khi khủng hoảng kinh tế ập đến và công ty đó phá sản hoặc cắt giảm nhân sự, họ ngay lập tức rơi vào trạng thái bơ vơ, mất phương hướng.

Tư duy sinh tồn thời đại mới buộc bạn phải biết cách đa dạng hóa giá trị bản thân và xây dựng một mạng lưới vững chắc cho sự nghiệp. Hãy học cách tư duy giúp bạn không bị tụt lại, nhân bản năng lực cốt lõi của bạn thành nhiều phiên bản giá trị khác nhau để phục vụ cho nhiều đối tượng thị trường. Ví dụ, nếu bạn giỏi về nhân sự, ngoài công việc tại công ty, bạn có thể tham gia viết bài chia sẻ kiến thức, làm mentor cho các bạn trẻ, hoặc làm cố vấn tự do cho các startup nhỏ vào ngày cuối tuần.

Bên cạnh đó, hãy tích cực xây dựng thương hiệu cá nhân nội bộ và mở rộng vòng tròn networking chất lượng trong ngành của mình. Việc thường xuyên giao lưu, chia sẻ giá trị với các chuyên gia khác sẽ giúp bạn luôn nắm bắt được hơi thở, xu hướng và những chuyển dịch ngầm của thị trường lao động. Với một mạng lưới quan hệ rộng lớn và thương hiệu cá nhân mạnh, bạn sẽ có một bảo hiểm tuyệt vời nhất cho sự nghiệp của mình và luôn nhận được lời mời hợp tác dù công ty hiện tại có gặp biến động.

Lời kết

Tụt hậu trong sự nghiệp không phải là một sự kiện xảy ra đột ngột sau một đêm mà đó là kết quả của một chuỗi những ngày bạn chọn cách đứng yên nhìn thế giới chuyển động. Khi thế giới đang tăng tốc không ngừng, đứng yên tại chỗ cũng đồng nghĩa với việc bạn đang lùi lại phía sau một cách nhanh chóng. 

Ngay bây giờ, hãy học cách tư duy giúp bạn không bị tụt lại và từng bước rời khỏi sự êm ái của những thói quen cũ để đối mặt với những điều chưa biết. Khi bạn sở hữu một tư duy phát triển mạnh mẽ, một tinh thần chủ động của người làm chủ, và năng lực cộng sinh mạnh mẽ với công nghệ, bạn sẽ không còn phải sợ hãi trước bất kỳ làn sóng đào thải nào.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent có thể giúp bạn làm chủ tư duy và khiến mình không bị tụt lại. Đồng thời, bạn cũng vững vàng bước khỏi vùng an toàn, tự tin làm chủ vận mệnh và liên tục kiến tạo nên những đỉnh cao mới trên con đường phát triển sự nghiệp.

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet