maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
TUYỂN DỤNG

Từ Điểm Yếu Thành Điểm Mạnh: 5 Cách Trả Lời Khiến Nhà Tuyển Dụng Tâm Đắc

Từ Điểm Yếu Thành Điểm Mạnh: 5 Cách Trả Lời Khiến Nhà Tuyển Dụng Tâm Đắc

Phỏng vấn xin việc là cơ hội để ứng viên thể hiện bản thân và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng mình là người phù hợp nhất cho vị trí đang tuyển dụng. Một trong những câu hỏi phổ biến nhất trong phỏng vấn là "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" – câu hỏi này khiến nhiều ứng viên bối rối, không biết làm sao để trả lời mà không làm mất điểm. Tuy nhiên, nếu biết cách trả lời, bạn có thể biến câu hỏi về điểm yếu thành cơ hội để thể hiện sự chân thành, khả năng tự nhận thức và quyết tâm cải thiện bản thân. Dưới đây là 5 cách thông minh để chia sẻ điểm yếu của bạn và khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ấn tượng.

MỤC LỤC:
1. Chọn Điểm Yếu Có Thể Cải Thiện Và Đang Được Cải Thiện
2. Chọn Điểm Yếu Liên Quan Đến Kỹ Năng Mềm
3. Biến Điểm Yếu Thành Điểm Mạnh Trong Một Bối Cảnh Nhất Định
4. Chia Sẻ Câu Chuyện Cá Nhân Liên Quan Đến Điểm Yếu

5. Đưa Ra Kế Hoạch Cụ Thể Để Cải Thiện Điểm Yếu
Tuyển dụng nhân sự cấp cao

1. Chọn Điểm Yếu Có Thể Cải Thiện Và Đang Được Cải Thiện 

Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi về điểm yếu là chọn một điểm yếu mà bạn đang tích cực cải thiện. Điều này không chỉ cho thấy bạn có ý thức về bản thân mà còn cho thấy bạn có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng đầu tư thời gian và nỗ lực để hoàn thiện mình.

Ví dụ:

  • Điểm Yếu: "Trước đây, tôi gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian, đôi khi dẫn đến việc hoàn thành công việc chậm hơn dự kiến."

  • Cách Cải Thiện: "Tuy nhiên, tôi đã bắt đầu sử dụng các công cụ quản lý thời gian như ứng dụng lập kế hoạch và lập danh sách công việc hàng ngày để đảm bảo rằng tôi có thể quản lý thời gian hiệu quả hơn. Điều này đã giúp tôi hoàn thành công việc đúng hạn và giảm bớt căng thẳng."

Việc chọn một điểm yếu đang được cải thiện không chỉ thể hiện sự trung thực mà còn chứng tỏ bạn đang nỗ lực để thay đổi và phát triển bản thân.

2. Chọn Điểm Yếu Liên Quan Đến Kỹ Năng Mềm 

Những điểm yếu liên quan đến kỹ năng mềm thường được nhà tuyển dụng chấp nhận hơn so với những điểm yếu liên quan đến kỹ năng chuyên môn. Kỹ năng mềm có thể cải thiện thông qua rèn luyện và học hỏi, vì vậy việc chọn một điểm yếu liên quan đến kỹ năng mềm sẽ giúp bạn có cơ hội trình bày các nỗ lực của mình trong việc cải thiện.

Ví dụ:

  • Điểm Yếu: "Tôi thường cảm thấy lo lắng khi nói trước đám đông, điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng thuyết trình của tôi."

  • Cách Cải Thiện: "Tuy nhiên, tôi đã đăng ký tham gia các lớp học kỹ năng thuyết trình và tìm kiếm cơ hội nói trước đám đông nhiều hơn, chẳng hạn như tham gia các buổi họp nhóm hoặc trình bày trong các dự án nhỏ để cải thiện khả năng này. Mỗi lần thuyết trình, tôi cảm thấy tự tin hơn và có thể truyền đạt ý tưởng rõ ràng hơn."

Những việc làm hấp dẫn

Sales & Marketing Manager (Open for Japanese Expat)

Hà nội, Hải Phòng, Hải Dương Bán hàng kỹ thuật, Người nước ngoài/Việt Kiều, Bán hàng (Khác)

Japanese Sales Manager (Logistics,Open for Expat)

Hà nội, Hồ Chí Minh, Bình Dương Người nước ngoài/Việt Kiều, Sales Logistic

Equipment Sales Advisor (Open for Chinese/Taiwanese Expat)

Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Người nước ngoài/Việt Kiều, Bán hàng (Khác)

Overseas Finance Controller (Open for Chinese Expat)

Hà nội, Hồ Chí Minh, Quảng Ngãi Kế toán/Tài chính/Kiểm toán , Người nước ngoài/Việt Kiều

QC Manager (Food & Beverage, Open for Expat)

Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Đồng Nai Người nước ngoài/Việt Kiều, Thực phẩm/Dịch vụ ăn uống , QA/QC

Điểm yếu này không chỉ dễ đồng cảm mà còn cho thấy bạn đã và đang làm gì để vượt qua nó.

Nội dung liên quan>>>Hút Hồn Nhà Tuyển Dụng: Bí Quyết Biến Profile LinkedIn Thành "Nam Châm" Tuyển Dụng 

3. Biến Điểm Yếu Thành Điểm Mạnh Trong Một Bối Cảnh Nhất Định 

Một cách khéo léo để trả lời câu hỏi về điểm yếu là chọn một điểm yếu mà có thể được xem là điểm mạnh trong một bối cảnh khác. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy bạn có sự linh hoạt trong tư duy và có thể biến điểm yếu thành điểm mạnh tùy thuộc vào tình huống.

Ví dụ:

  • Điểm Yếu: "Tôi thường rất chú ý đến chi tiết, điều này đôi khi khiến tôi mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành công việc."

  • Cách Cải Thiện: "Tuy nhiên, tôi nhận thấy sự chú ý đến chi tiết này giúp tôi phát hiện ra những lỗi nhỏ mà có thể bị bỏ qua, đảm bảo công việc của tôi luôn đạt chất lượng cao. Tôi cũng đang cố gắng cân bằng giữa sự chú ý đến chi tiết và tiến độ công việc bằng cách đặt ra các ưu tiên rõ ràng và học cách phân biệt giữa những chi tiết thực sự quan trọng và những chi tiết có thể bỏ qua."

Điểm yếu này sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao, đặc biệt trong những công việc đòi hỏi sự chính xác và chi tiết như kế toán, kiểm toán hay lập trình.

4. Chia Sẻ Câu Chuyện Cá Nhân Liên Quan Đến Điểm Yếu 

Việc chia sẻ một câu chuyện cá nhân về cách bạn đã nhận ra và cải thiện điểm yếu của mình không chỉ làm cho câu trả lời trở nên chân thật hơn mà còn giúp nhà tuyển dụng thấy rõ sự phát triển của bạn. Những câu chuyện cá nhân này thường tạo được ấn tượng sâu đậm và giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác.

Ví dụ:

  • Điểm Yếu: "Trước đây, tôi thường cảm thấy khó khăn khi làm việc nhóm vì tôi có xu hướng muốn tự mình kiểm soát mọi thứ để đảm bảo công việc được thực hiện đúng."

  • Cách Cải Thiện: "Tuy nhiên, sau khi tham gia vào một dự án lớn tại công ty cũ, nơi mà sự hợp tác là yếu tố then chốt, tôi đã nhận ra tầm quan trọng của việc tin tưởng và giao nhiệm vụ cho đồng đội. Qua đó, tôi học được cách lắng nghe ý kiến của mọi người, đánh giá cao sự đóng góp của họ và tận dụng điểm mạnh của từng thành viên để đạt được kết quả tốt nhất."

Câu chuyện cá nhân này không chỉ cho thấy bạn đã nhận thức và vượt qua điểm yếu mà còn minh chứng cho kỹ năng làm việc nhóm của bạn.

Xem thêm tại>>>15 câu hỏi phỏng vấn vị trí Recruitment Consultant

5. Đưa Ra Kế Hoạch Cụ Thể Để Cải Thiện Điểm Yếu 

Khi chia sẻ về điểm yếu, việc đưa ra kế hoạch cụ thể để cải thiện sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không chỉ nhận thức được điểm yếu mà còn đang chủ động làm việc để khắc phục nó. Điều này thể hiện sự trách nhiệm và cam kết của bạn đối với sự phát triển bản thân và công việc.

Ví dụ:

  • Điểm Yếu: "Tôi nhận thấy mình có xu hướng trì hoãn khi đối mặt với những công việc không quen thuộc."

  • Cách Cải Thiện: "Hiện tại, tôi đang áp dụng phương pháp 'Pomodoro' để chia nhỏ công việc thành các phần nhỏ hơn, dễ quản lý hơn. Tôi cũng lập danh sách công việc hàng ngày và ưu tiên những nhiệm vụ quan trọng nhất để hoàn thành trước. Nhờ vậy, tôi đã cải thiện đáng kể khả năng quản lý thời gian và giảm thiểu việc trì hoãn."

Bằng cách đưa ra một kế hoạch cải thiện cụ thể, bạn không chỉ trả lời câu hỏi về điểm yếu mà còn thể hiện khả năng lập kế hoạch và thực hiện nó một cách hiệu quả.

Kết Luận

Việc chia sẻ điểm yếu trong buổi phỏng vấn không phải là một điều gì đó tiêu cực nếu bạn biết cách biến nó thành cơ hội để thể hiện sự chân thật, khả năng tự nhận thức và tinh thần cầu tiến. Bằng cách chọn điểm yếu phù hợp, đưa ra các ví dụ cụ thể và trình bày cách bạn đang cải thiện, bạn có thể khiến nhà tuyển dụng không chỉ chấp nhận mà còn đánh giá cao sự trung thực và cam kết của bạn đối với sự phát triển bản thân. Hãy luôn chuẩn bị trước và thực hành để câu trả lời của bạn thật tự nhiên và ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công!

Dịch vụ headhunting - Săn đầu người

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet

 
 

HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.