Trả lời câu hỏi phỏng vấn: "Mục tiêu 30, 60 và 90 ngày của bạn là gì?"

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi nhiều câu hỏi để tìm hiểu về trình độ chuyên môn của bạn cho một vị trí và mục tiêu bạn muốn đạt được trong vai trò mới. Một câu hỏi họ có thể hỏi là bạn dự định đạt được điều gì trong ba tháng đầu tiên làm việc ở vị trí này. Trong câu trả lời cho câu hỏi này, bạn có thể truyền đạt sự nhiệt tình của mình đối với công việc, thể hiện sự hiểu biết của bạn về các yêu cầu của vị trí và nêu bật những bằng cấp bạn có cho vai trò đó.

MỤC LỤC:
1- Tại sao nhà tuyển dụng hỏi về mục tiêu của bạn trong 30, 60 và 90 ngày làm việc
2- Cách trả lời "Mục tiêu của bạn trong 30, 60 và 90 ngày làm việc là gì?"
   2.1- Nghiên cứu vị trí
   2.2- Xem xét mục tiêu của bạn
   2.3- Phác thảo trình độ chuyên môn của bạn
   2.4- Đưa ra ví dụ
   2.5- Nói một cách tự tin
   2.6- Đặt câu hỏi tiếp theo

1- Tại sao nhà tuyển dụng hỏi về mục tiêu của bạn trong 30, 60 và 90 ngày làm việc 

30, 60 và 90 ngày làm việc đại diện cho ba tháng đầu tiên bạn làm việc ở vị trí mới. Trong thời gian này, nhân viên mới tìm hiểu về nhiệm vụ công việc cụ thể, quy trình của công ty và văn hóa của tổ chức. Nhà tuyển dụng thường hỏi câu hỏi phỏng vấn này để đánh giá xem bạn có thể chuyển sang vị trí mới như thế nào. Họ muốn biết bạn có thể thích nghi với công việc và công ty nhanh đến mức nào. Họ cũng có thể hỏi câu hỏi này để xác định mức độ hiểu biết của bạn về nhiệm vụ và mong đợi của vị trí này.

Khi bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn này, câu trả lời của bạn có thể giúp nhà tuyển dụng hình dung ra vai trò của bạn trong công ty với tư cách là một nhân viên. Bạn có thể chuẩn bị một câu trả lời hiệu quả bằng cách nghiên cứu công ty, vị trí tuyển dụng, đồng thời mô tả các mục tiêu thực tế mà bạn đặt ra trong ba tháng đầu tiên đảm nhận vai trò này. Kiểu phản hồi này có thể giúp bạn thể hiện sự quan tâm của mình đối với vị trí và cam kết làm việc chăm chỉ để hoàn thành tốt công việc. Một câu trả lời cụ thể và được nghiên cứu kỹ lưỡng cho câu hỏi phỏng vấn này có thể giúp phân biệt bạn với các ứng viên khác đang phỏng vấn cho vị trí này.

2- Cách trả lời "Mục tiêu của bạn trong 30, 60 và 90 ngày làm việc là gì?" 

Một câu trả lời hiệu quả cho câu hỏi phỏng vấn này có thể giúp bạn cho nhà tuyển dụng thấy bạn dự định sử dụng các kỹ năng, kinh nghiệm hoặc đào tạo của mình như thế nào để tạo ảnh hưởng trong vai trò mới. Dưới đây là một số bước bạn có thể thực hiện để trả lời câu hỏi này:

2.1- Nghiên cứu vị trí 

Trước cuộc phỏng vấn, hãy nghiên cứu vị trí và công ty để giúp bạn chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi này. Đọc mô tả công việc hoặc tìm kiếm trực tuyến các bài đăng công việc tương tự để giúp bạn hiểu được trách nhiệm chính của vị trí đó. Nếu có thể, hãy nói chuyện với ai đó ở vị trí tương tự và hỏi họ những câu hỏi về cách học chuyển đổi thành công vai trò này. Nghiên cứu công ty bằng cách đọc các bài báo hoặc tìm kiếm trang web của công ty để biết thông tin về hoạt động kinh doanh và mục tiêu chiến lược của công ty. Nghiên cứu này có thể giúp bạn điều chỉnh câu trả lời của mình để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hiểu những kỳ vọng của vai trò này.

>>> Xem thêm: Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Gợi ý cách viết mục tiêu nghề nghiệp hay

2.2- Xem xét mục tiêu của bạn 

Khi chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi này, hãy xem xét các mục tiêu bạn có thể hoàn thành một cách hợp lý trong ba tháng đầu tiên. Hãy suy nghĩ về những dự án bạn có thể muốn hoàn thành hoặc những nhiệm vụ bạn dự định xử lý. Sử dụng nghiên cứu của bạn về vị trí và công ty, xác định mức độ ưu tiên của công việc hoặc mục tiêu của bộ phận hoặc tổ chức. Sau đó viết ra một số mục tiêu bạn có cho vị trí này. Mặc dù mục tiêu của bạn có thể khác nhau tùy theo vị trí hoặc ngành, nhưng đây là một số mục tiêu chung bạn có thể đặt ra trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên ở vị trí mới:

• 30 ngày: Trong 30 ngày đầu tiên, bạn có thể đặt mục tiêu hoàn thành các khóa đào tạo liên quan đến vị trí hoặc công ty, gặp gỡ đồng nghiệp và người giám sát, xem xét các quy trình của công ty và tìm hiểu về văn hóa tổ chức. Công việc bạn làm trong 30 ngày đầu tiên có thể giúp bạn thiết lập nền tảng để thành công trong vai trò mới.

• Những việc làm hấp dẫn

  

  Trợ Lý Kế Toán Tiếng Nhật

  Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Biên phiên dịch , Dịch vụ khách hàng , Kế toán/Tài chính/Kiểm toán

  

  Phiên Dịch Tiếng Nhật

  Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Biên phiên dịch , Hành chánh/Thư ký , Sản Xuất

  

  Phiên Dịch Viên Tiếng Trung & Tiếng Nhật

  Hải Phòng, Hải Dương, Quảng Ninh Biên phiên dịch , Hành chánh/Thư ký , Sản Xuất

  

  Kỹ sư Cầu Nối Phần Mềm (Tiếng Nhật)

  Tokyo CNTT-Phần cứng/Mạng , CNTT-Phần mềm

  

  Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất (Thực Phẩm)

  Hà nội, Phú Thọ, Vĩnh Phúc Thực phẩm/Dịch vụ ăn uống , Sản Xuất

  60 ngày: Sau 30 ngày đầu tiên, bạn có thể lên kế hoạch tiếp tục đào tạo đồng thời tìm hiểu thêm về vị trí này bằng cách hợp tác chặt chẽ với người giám sát hoặc nhóm của bạn. Một số mục tiêu bạn có thể đặt ra trong tháng thứ hai bao gồm tìm hiểu thêm về ngành và xác định các cơ hội cho vị trí hoặc bộ phận của bạn.

• 90 ngày: Trong thời gian này, mục tiêu của bạn có thể tập trung vào cách bạn có thể thực hiện khóa đào tạo mà bạn đã có để hoạt động hiệu quả ở vị trí mới. Mục tiêu của bạn có thể bao gồm việc xây dựng các mối quan hệ có ý nghĩa với đồng nghiệp, người giám sát hoặc khách hàng và hòa nhập hoàn toàn với công ty ở vị trí mới.

2.3- Phác thảo trình độ chuyên môn của bạn 

Sau khi bạn có một số mục tiêu trong ba tháng đầu tiên, hãy xem xét kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm của bạn phù hợp với những mục tiêu đó như thế nào. Trong câu trả lời cho câu hỏi này, hãy phác thảo những bằng cấp của bạn để cho thấy cách bạn dự định hoàn thành các mục tiêu mà bạn đặt ra cho vai trò này. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí ở cấp độ đầu vào, bạn có thể thảo luận về trình độ học vấn của mình hoặc bất kỳ khóa đào tạo nào có liên quan, chẳng hạn như cơ hội thực tập. Đối với các vị trí quản lý hoặc cấp trung, bạn có thể nói về những trách nhiệm tương tự mà bạn đã đảm nhiệm ở một vai trò khác và cách bạn có thể sử dụng kinh nghiệm đó để đạt được các mục tiêu ban đầu của mình với một công ty mới.

2.4- Đưa ra ví dụ 

Khi trả lời câu hỏi này, hãy nêu cụ thể các mục tiêu bạn đặt ra trong 90 ngày đầu tiên và kế hoạch bạn có để đạt được chúng. Sẽ rất hữu ích nếu bao gồm các ví dụ về những lần bạn đặt ra và hoàn thành các mục tiêu nghề nghiệp. Nếu bạn có kinh nghiệm trước đây liên quan đến vị trí này, hãy cung cấp một số ví dụ về công việc bạn đã hoàn thành trong ba tháng đầu tiên đảm nhận vai trò này. Nếu bạn có ít hoặc không có kinh nghiệm liên quan, hãy thảo luận về những thời điểm cụ thể khi bạn chủ động học các kỹ năng hoặc trách nhiệm mới và cách bạn quản lý hiệu quả mọi thử thách mà bạn có thể đã trải qua.

2.5- Nói một cách tự tin 

Khi bạn trả lời câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn, hãy nói một cách tự tin để truyền đạt mục tiêu của bạn và thể hiện sự sẵn sàng đạt được chúng. Giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn và nói chậm rãi để họ có thể hiểu mục tiêu bạn đặt ra trong ba tháng đầu tiên làm việc với công ty. Sử dụng các tín hiệu phi ngôn ngữ, chẳng hạn như nét mặt và cử chỉ tay, để thể hiện sự tự tin trong câu trả lời của bạn. Sẽ rất hữu ích nếu bạn luyện tập câu trả lời của mình trước cuộc phỏng vấn để bạn có thể cảm thấy tự tin khi đưa ra câu trả lời của mình. Hãy ghi âm lại quá trình luyện tập của bạn hoặc nhờ một người bạn thực hiện một cuộc phỏng vấn thử với bạn.

2.6- Đặt câu hỏi tiếp theo 

Các cuộc phỏng vấn là cuộc trò chuyện hai chiều và việc đặt các câu hỏi tiếp theo có thể cho người quản lý tuyển dụng thấy cam kết của bạn để đạt được vị trí xuất sắc. Sau khi bạn thảo luận về mục tiêu của mình trong 90 ngày đầu tiên, hãy tạm dừng một thời gian ngắn và sau đó hỏi xem câu trả lời của bạn có phù hợp với mong đợi của họ đối với vai trò này hay không. Bạn cũng có thể đặt câu hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng thường hỏi bạn có câu hỏi nào về vị trí này không. Dưới đây là một số ví dụ về các câu hỏi bạn có thể hỏi trong ba tháng đầu tiên ở vai trò mới:

• Tôi có thể mong đợi nhận được loại hình đào tạo nào trong ba tháng đầu tiên?

• Bạn có thể có một số mục tiêu nào trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên ở vị trí này?

• Làm thế nào tôi có thể thành công trong ba tháng đầu tiên ở vai trò này?

• Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho vị trí này là gì?

Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, hãy xem xét kỹ các mục tiêu mà bạn muốn đạt được trong 30, 60 và 90 ngày làm việc ở vị trí mới. Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng và trả lời câu hỏi một cách tự tin và cụ thể, bạn có thể tạo ra một ấn tượng tích cực và tăng cơ hội thành công trong cuộc phỏng vấn của mình.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet