- 420k
- 1k
- 870
Tuyển dụng nhân sự ngày càng khó khăn, nhất là các nhân sự cấp cao. Bởi vậy rất nhiều doanh nghiệp đã tìm đến dịch vụ headhunting để tìm được nhân sự phù hợp. Sử dụng dịch vụ headhunter doanh nghiệp sẽ được đảm bảo hiệu quả tuyển dụng mà không phải lo lắng thông tin sẽ bị tiết lộ.
Theo bạn, tại sao headhunter không tiết lộ tên khách hàng tuyển dụng? Hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu nguyên nhân qua bài viết sau.
Dịch vụ headhunting hay dịch vụ săn đầu người được hiểu là một loại hình dịch vụ tuyển dụng nhân sự được cung cấp bởi bên thứ ba (có thể là công ty hoặc cá nhân) cho các doanh nghiệp có nhu cầu. Người cung cấp dịch vụ này được gọi là headhunter hay thợ săn đầu người. Công việc của họ là tìm kiếm những nhân sự tài giỏi, nhân sự cấp cao theo yêu cầu của khách hàng.
Có thể nói, dịch vụ headhunter chính là một giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí tầm trung trở lên. Nhờ có headhunter, doanh nghiệp và ứng viên có thể đến gần nhau hơn. Đồng thời dịch vụ headhunter cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm khá nhiều thời gian và nhân lực cần cho quá trình tuyển dụng.
Mặc dù dịch vụ headhunting mới phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam chưa lâu. Nhưng những lợi ích mà nó đem lại cho doanh nghiệp thực rất lớn. Sau đây là những lợi ích cho thấy vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter:
Thứ nhất, chất lượng ứng viên tốt hơn. Với cơ sở dữ liệu ứng viên lớn, chất lượng cao và mạng lưới quan hệ rộng rãi, headhunter sẽ giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên chất lượng tốt hơn so với tự tuyển dụng.
Thứ hai, tiết kiệm chi phí. Nếu tự tuyển dụng doanh nghiệp sẽ phải bỏ ra các khoản chi phí cho nhân sự, tiếp thị, đăng tin, phỏng vấn,…, để thực hiện quá trình tuyển dụng. Nên dù chi phí ban đầu phải trả khi sử dụng dịch vụ headhunter có vẻ cao nhưng thực tế lại tiết kiệm hơn rất nhiều.
>>>> Xem thêm: Headhunter là gì? Tất tần tật về Headhunter tại Việt Nam
Thứ ba, thời gian tuyển dụng ngắn. Thông thường để tuyển được các vị trí cấp cao sẽ phải tốn một khoảng thời gian khá dài, thậm chí còn không tuyển được. Nhưng với dịch vụ headhunter, doanh nghiệp có thể tìm thấy ứng viên phù hợp chỉ trong thời gian ngắn.
Thứ tư, được hưởng chế độ bảo hành trong thời gian ứng viên thử việc. Sử dụng dịch vụ headhunter, doanh nghiệp sẽ được tìm người thay thế nếu trong thời gian thử ứng viên nghỉ việc hoặc không đáp ứng được chất lượng.
Thứ năm, giành được lợi thế tuyển dụng trước đối thủ. Khi doanh nghiệp tìm được một ứng viên chất lượng cũng có nghĩa là công ty đối thủ mất đi một nhân tài. Hơn nữa, sử dụng dịch vụ headhunter còn giúp doanh nghiệp giảm thiểu nguy cơ bị vuột mất ứng viên giỏi.
Thứ sáu, giảm thiểu rủi ro tuyển dụng. Nếu thuê trúng nhân sự kém chất lượng sẽ tạo ra ảnh hưởng xấu trong dài hạn cho doanh nghiệp. Mức độ ảnh hưởng sẽ càng nghiêm trọng hơn nếu đó là các vị trí quản lý chủ chốt. Nhưng với dịch vụ headhunter doanh nghiệp sẽ thuê được những ứng viên phù hợp với yêu cầu nhất.
Thứ bảy, bảo mật thông tin tuyển dụng. Nghĩa là khi sử dụng dịch vụ headhunter doanh nghiệp sẽ không phải lo lắng việc thông tin tuyển dụng của mình bị công khai. Đây được xem là một lợi ích nổi trội và là một trong những lý do quan trọng cho thấy doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter.
Headhunter không tiết lộ thông tin khách hàng vì một số nguyên nhân sau:
+ Thứ nhất, theo yêu cầu của khách hàng.
+ Thứ hai, hạn chế tính cạnh tranh với các headhunter khác. Càng ít headhunter tham gia săn ứng viên cho một vị trí nào đó, bạn sẽ càng có cơ hội “hunt” thành công hơn.
+ Thứ ba, điều đó có thể ảnh hưởng đến chiến lược mở rộng, phát triển kinh doanh hoặc một chính sách nào đó của công ty khách hàng.
+ Thứ tư, tránh cho nhân sự đang đảm nhận vị trí biết họ sẽ bị thay thế hoặc công ty đối thủ biết được sẽ có ảnh hưởng nghiêm trọng đến khách hàng.
+ Thứ năm, các vị trí được tuyển dụng qua headhunter thường là các vị trí trung và cao cấp nên việc rò rỉ thông có thể gây nhiễu loạn đến tình hình nội bộ của doanh nghiệp.
+ Thứ sáu, tránh việc ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp cho doanh nghiệp mà không nộp qua headhunter.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Ý nghĩa các cụm từ headhunter, headhunting, headhunt
Trên thế giới, dịch vụ headhunting đã xuất hiện từ lâu nhưng tại Việt Nam headhunter được xếp vào nhóm ngành non trẻ. Bởi vậy người làm nghề này gặp không ít khó khăn khi theo nghề.
Trước tiên phải kể đến là thiếu người có kinh nghiệm và người hướng dẫn. Bởi vậy headhunter sẽ phải tự mình tìm hiểu để có định hướng riêng.
Thách thức thứ hai là vấn đề đạo đức nghề nghiệp. Về cơ bản, headhunter là người làm việc cho doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ đã ký. Vì vậy họ sẽ phải đặt nặng vấn đề lợi ích của doanh nghiệp lên trên. Thế nhưng, nếu bất chấp tất cả mà không cân nhắc tới nguyện vọng của ứng viên thì mọi thứ vẫn có khả năng trệch hướng. Do đó, phải làm sao để cả ứng viên và doanh nghiệp đều hài lòng luôn khiến headhunter gặp nhiều khó khăn.
Bên cạnh đó, vấn đề bảo mật thông tin ứng viên và khách hàng cũng là một thách thức lớn đối với headhunter. Trước hết phải làm cho được vì đó là yêu cầu của khách hàng và ứng viên. Kế đó là vấn đề sống còn của headhunter. Bạn chắc chắn sẽ không muốn thông tin khách hàng của mình rơi vào tay headhunter khác, hoặc là ứng viên sẽ bị headhunter khác “săn” mất.
Cũng như nghề sales, dịch vụ headhunter cũng chịu áp lực rất lớn về các chỉ tiêu cần đạt được. Ví dụ như tốc độ tìm ứng viên, số lượng hồ sơ, số cuộc phỏng vấn,… Quả thực áp lực rất lớn!
Không chỉ như vậy, đôi khi headhunter còn gặp phải những tình huống khá oái oăm. Chẳng hạn, bạn có sẵn CV rất đúng với yêu cầu của khách hàng nhưng họ từ chối tất cả. Hoặc là một ứng viên đã đồng ý nhận việc, nhưng sau đó lại từ chối với những lý do “khó đỡ” như có chỗ tốt hơn hay không muốn vị trí này nữa,…
Tuy chứa đựng nhiều thách thức nhưng dịch vụ headhunter cũng có cơ hội phát triển rất tốt. Trước tiên đây là thị trường có tiềm năng phát triển rất tốt. Thứ hai là mức thu nhập hấp dẫn. Lương khởi điểm của headhunter vào khoảng 8 – 10 triệu, mức lương sẽ tăng dần theo kinh nghiệm. Ngoài lương họ còn được hưởng hoa hồng doanh số. Sau cùng, headhunter là nghề có thể đưa bạn tiến xa hơn trong ngành HR. Bạn có thể theo nghề này vài năm, sau đó phát triển lên các vị trí tuyển dụng nội bộ cấp cao tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn.
Hy vọng bài viết này của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu hơn về dịch vụ headhunter, cũng như biết được tại sao headhunter không tiết lộ tên khách hàng tuyển dụng. Có thể thấy, dịch vụ headhunter là một nghệ thuật săn người. Vì vậy, nếu yêu thích nghề này bạn cần có khả năng kết hợp các kỹ năng của một người bán hàng chuyên nghiệp và kỹ năng của một chuyên gia nhân sự. Khi đó bạn sẽ vượt qua được những thử thách của nghề và nắm bắt tốt nhất các cơ hội phát triển sự nghiệp.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet