Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên có thể là yếu tố quyết định đến sự thành công và hạnh phúc của bạn tại nơi làm việc. Khi bạn nhận thấy những dấu hiệu tiêu cực từ sếp, điều đó có thể ảnh hưởng không chỉ đến tinh thần mà còn đến khả năng thăng tiến trong công việc. Mặc dù không phải lúc nào sếp cũng thể hiện rõ ràng cảm xúc của họ, nhưng có những dấu hiệu nhận biết quan trọng giúp bạn hiểu rõ hơn về mối quan hệ này. Dưới đây là 8 dấu hiệu cho thấy sếp không ưa bạn và cách bạn có thể đối phó với tình huống này.
MỤC LỤC:
1. Sếp thường xuyên phớt lờ ý kiến của bạn
2. Sếp ít tương tác hoặc giao tiếp với bạn
3. Sếp không giao cho bạn những nhiệm vụ quan trọng
4. Sếp không bao giờ khen ngợi bạn
5. Sếp chỉ trích bạn trước mặt mọi người
6. Sếp không bao giờ dành thời gian hướng dẫn hoặc giúp đỡ bạn
7. Sếp thường xuyên so sánh bạn với đồng nghiệp khác
8. Sếp tỏ ra xa lánh bạn trong các sự kiện công ty
1. Sếp thường xuyên phớt lờ ý kiến của bạn
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy sếp không ưa bạn là khi họ liên tục phớt lờ hoặc bỏ qua ý kiến của bạn trong các cuộc họp hoặc thảo luận nhóm. Nếu bạn cảm thấy mình không được lắng nghe và những đóng góp của bạn bị sếp gạt đi một cách thiếu tinh tế, có thể sếp không đánh giá cao quan điểm của bạn. Điều này có thể gây ra cảm giác bất mãn và làm giảm động lực làm việc của bạn.
Cách khắc phục: Thay vì cảm thấy bị tổn thương, hãy tìm cách cải thiện chất lượng của những đề xuất và cách thức bạn trình bày. Bạn cũng có thể hỏi sếp để nhận phản hồi cụ thể và từ đó điều chỉnh.
2. Sếp ít tương tác hoặc giao tiếp với bạn
Nếu bạn nhận thấy sếp dường như ít tương tác hoặc hoàn toàn tránh giao tiếp với bạn, đây có thể là dấu hiệu sếp không mặn mà với bạn. Trong khi sếp có thể bận rộn, nhưng việc họ không dành thời gian trao đổi hay thảo luận với bạn về các vấn đề công việc là một dấu hiệu không tích cực. Sự thiếu quan tâm trong giao tiếp cho thấy mối quan hệ giữa bạn và sếp đang gặp vấn đề.
Cách khắc phục: Hãy chủ động tìm kiếm cơ hội để trò chuyện với sếp. Có thể sếp chưa có cơ hội để hiểu rõ bạn hoặc công việc của bạn. Hãy thể hiện sự chủ động và sẵn sàng trao đổi về công việc.
3. Sếp không giao cho bạn những nhiệm vụ quan trọng
Nếu sếp liên tục giao những nhiệm vụ tầm thường hoặc ít quan trọng cho bạn, trong khi các đồng nghiệp khác được đảm nhận các dự án lớn, điều này cho thấy sếp có thể không tin tưởng vào khả năng của bạn. Việc không được tham gia vào các dự án quan trọng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội thăng tiến của bạn và làm giảm cảm giác gắn kết với công việc.
Cách khắc phục: Để cải thiện tình hình, bạn có thể đề xuất nhận thêm trách nhiệm và chứng minh năng lực thông qua việc hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được giao. Khi sếp thấy được sự cải thiện trong cách làm việc của bạn, họ có thể bắt đầu tin tưởng và giao cho bạn những nhiệm vụ quan trọng hơn.
Xem thêm tại>>>Rust Out: Khi công việc không còn mang lại sự “Kích Thích” cho bạn
4. Sếp không bao giờ khen ngợi bạn
Khen ngợi là một cách thể hiện sự công nhận và đánh giá cao công việc của nhân viên. Nếu sếp của bạn không bao giờ dành cho bạn bất kỳ lời khen nào, ngay cả khi bạn đã hoàn thành công việc xuất sắc, đây có thể là dấu hiệu sếp không ưa bạn. Thiếu đi sự công nhận từ sếp có thể khiến bạn cảm thấy mình bị bỏ rơi và không được coi trọng.
Cách khắc phục: Đừng để sự thiếu khen ngợi ảnh hưởng đến động lực làm việc của bạn. Hãy duy trì thái độ chuyên nghiệp và tập trung vào việc hoàn thành tốt công việc. Đồng thời, hãy trao đổi trực tiếp với sếp để nhận phản hồi về hiệu suất làm việc của mình.
5. Sếp chỉ trích bạn trước mặt mọi người
Khi sếp thường xuyên chỉ trích hoặc phê bình bạn trước mặt đồng nghiệp mà không có lý do rõ ràng, đây là dấu hiệu cho thấy sếp không hài lòng với bạn. Việc bị chỉ trích công khai có thể gây ra cảm giác xấu hổ và ảnh hưởng đến mối quan hệ với các đồng nghiệp khác.
Cách khắc phục: Nếu điều này xảy ra, bạn nên chọn cách trao đổi riêng với sếp về những chỉ trích mà bạn nhận được. Hãy giữ thái độ bình tĩnh và hỏi rõ nguyên nhân của những phản hồi tiêu cực, từ đó tìm cách cải thiện.
6. Sếp không bao giờ dành thời gian hướng dẫn hoặc giúp đỡ bạn
Một sếp quan tâm đến nhân viên sẽ luôn sẵn lòng hướng dẫn, cố vấn và giúp đỡ khi cần thiết. Nếu bạn nhận thấy sếp không bao giờ dành thời gian để hỗ trợ bạn trong công việc, đây có thể là dấu hiệu cho thấy họ không mấy quan tâm đến sự phát triển của bạn. Việc không có sự hỗ trợ từ sếp có thể khiến bạn cảm thấy lạc lõng và không có định hướng.
Cách khắc phục: Hãy tìm kiếm sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp có kinh nghiệm hoặc từ những người trong ngành để tự mình phát triển. Bạn cũng có thể chủ động đề nghị sếp dành thời gian thảo luận và trao đổi về những vấn đề trong công việc mà bạn cần sự hỗ trợ.
Có thể bạn quan tâm>>>Silent Treatment - Khi sự im lặng gặm nhấm văn hóa doanh nghiệp
7. Sếp thường xuyên so sánh bạn với đồng nghiệp khác
Nếu sếp của bạn liên tục so sánh bạn với đồng nghiệp khác theo cách tiêu cực, điều này cho thấy họ không hài lòng với hiệu suất làm việc của bạn. Việc bị so sánh với người khác có thể làm bạn cảm thấy áp lực và thiếu tự tin. Điều này cũng có thể là dấu hiệu sếp đang tìm cách thể hiện sự không hài lòng với bạn.
Cách khắc phục: Hãy coi những lời so sánh như một cơ hội để tự đánh giá lại bản thân. Nếu có những khía cạnh trong công việc mà bạn cần cải thiện, hãy làm việc chăm chỉ hơn để chứng minh rằng bạn có thể làm tốt hơn và đáp ứng kỳ vọng của sếp.
8. Sếp tỏ ra xa lánh bạn trong các sự kiện công ty
Trong các sự kiện công ty hoặc những buổi gặp gỡ không chính thức, nếu sếp của bạn tỏ ra xa lánh hoặc không giao tiếp với bạn, điều này có thể cho thấy họ không có thiện cảm với bạn. Sự xa lánh này có thể làm tăng khoảng cách giữa bạn và sếp, gây ra cảm giác lạc lõng trong môi trường làm việc.
Cách khắc phục: Thay vì cảm thấy buồn bã hoặc lo lắng, hãy cố gắng thể hiện sự cởi mở và thân thiện trong các sự kiện này. Sự tích cực và chủ động có thể giúp bạn xây dựng lại mối quan hệ với sếp.
Kết luận
Nếu bạn nhận thấy bất kỳ dấu hiệu nào trong số những điều trên, rất có thể sếp của bạn không hài lòng hoặc không ưa bạn. Tuy nhiên, thay vì cảm thấy bị tổn thương, hãy coi đây là cơ hội để tự đánh giá lại bản thân và tìm cách cải thiện mối quan hệ với sếp. Bằng cách duy trì thái độ chuyên nghiệp, hoàn thành tốt công việc và thể hiện sự chủ động trong giao tiếp, bạn có thể dần dần thay đổi cách sếp nhìn nhận về mình và cải thiện mối quan hệ trong công việc.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
