Bạn muốn tìm một công việc mới? Bạn đang cân nhắc làm việc với Headhunter? Bạn đã biết nghệ thuật làm việc với Headhunter? Làm sao để tìm được đúng công việc mà bạn mong muốn? Bạn chắc chắn cần biết những điều dưới đây.
Headhunter là ai?
Headhunter (hay săn đầu người) là những cá nhân hoặc tổ chức cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho nhiều vị trí khác nhau.
Điểm khác biệt lớn nhất giữa Headhunter và bộ phận tuyển dụng nhân sự là họ chuyên về tìm kiếm những nhân sự chất lượng cho các vị trí cấp cao. Đây thường là các vị trí khó tìm được ứng viên. Do đó, các công ty thường tìm đến Headhunter khi họ không thể tự tìm được người phù hợp.
Công việc của các Headhunter bao gồm tìm kiếm ứng viên, giới thiệu với nhà tuyển dụng, cũng như theo dõi và hỗ trợ quá trình lựa chọn. Những ứng viên này có thể được tìm kiếm trong kho dữ liệu hoặc từ chính nguồn nhân lực của doanh nghiệp cạnh tranh với doanh nghiệp thuê Headhunter.
Có hai kiểu Headhunter:
- Một kiểu Headhunter được các doanh nghiệp trả trước một phần phí để thực hiện việc tìm kiếm ứng viên. Việc tìm kiếm này thường sẽ đưa đến kết quả tích cực – tuy nhiên không phải luôn luôn là như vậy. Tại một thời điểm, một doanh nghiệp chỉ có thể làm việc với một Headhunter như vậy.
- Một kiểu Headhunter sẽ chỉ nhận được phí tuyển dụng khi ứng viên họ giới thiệu được doanh nghiệp lựa chọn. Tại một thời điểm, một doanh nghiệp có thể cùng làm việc với nhiều Headhunter như vậy.
Sự thật bạn cần biết về Headhunter
Headhunter làm việc cho các doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự và kiếm tiền từ họ. Mục đích của họ là tìm kiếm ứng viên để lấp các vị trí công việc còn trống. Họ không làm việc cho người tìm việc. Do vậy, bạn sẽ không phải trả bất kỳ một khoản phí nào cho họ.
Một số người nghĩ rằng Headhunter là người tư vấn việc làm. Tuy nhiên, sự thật không phải vậy. Nếu họ đưa ra cho bạn một số lời khuyên khi ứng tuyển, đó là để tăng khả năng bạn được chọn và họ nhận được tiền.
Các Headhunter thường có mạng lưới quan hệ rộng rãi. Họ nắm được thông tin về những việc làm không được đăng tuyển theo những cách truyền thống (quảng cáo trên các trang việc làm). Hơn nữa, một số doanh nghiệp sẽ chỉ tìm Headhunter để tuyển dụng một số vị trí nhất định. Do vậy, Headhunter có thể sẽ là người giúp bạn tìm được công việc như ý.
Xem thêm >>> 6 lời khuyên khi tìm việc qua Headhunter
Những lưu ý khi làm việc với Headhunter
Như vậy, cần làm gì khi Headhunter gọi bạn?
1. Đón nhận cơ hội mới một cách chọn lọc
Bạn có thể được nhiều Headhunter liên lạc tại cùng một thời điểm với mong muốn bạn ứng tuyển cho cùng một vị trí hoặc cho nhiều vị trí khác nhau. Khi này, hãy cẩn thận lựa chọn Headhunter mà bạn muốn làm việc cùng hoặc lịch sự từ chối Headhunter mà bạn thấy chưa phù hợp.
Bạn hãy dành thời gian tìm hiểu về cơ hội việc làm mà họ giới thiệu cũng như chính bản thân Headhunter đó. Công việc cụ thể của vị trí mà họ đang đại diện tuyển dụng là gì? Danh tiếng của họ trên thị trường như thế nào? Bạn cũng có thể sử dụng các mối quan hệ của mình như bạn bè, người thân để tìm hiểu về Headhunter đó.
2. Trung thực
Hãy trung thực một cách khôn ngoan. Đây là một trong những lời khuyên hàng đầu trong bất cứ tình huống nào. Khi làm việc với Headhunter, hãy thành thực với họ về mục tiêu công việc, những vấn đề bạn gặp phải với chủ lao động cũ (nếu có), mức lương bạn mong muốn, ưu tiên về vị trí địa lý và những vấn đề tương tự. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc với bộ phận tuyển dụng trong doanh nghiệp, bạn nên giữ lại một số thông tin nhạy cảm có thể ảnh hưởng đến khả năng bạn được chọn.
Ở đây, Headhunter muốn tìm ứng viên phù hợp nhất với khả năng trúng tuyển cao nhất cho vị trí công việc mà họ tuyển dụng. Hơn nữa, họ muốn ứng viên nhận được mức lương cao nhất có thể, do phí dịch vụ mà họ nhận được tính dựa trên con số này. Những thông tin bạn đưa ra sẽ giúp họ có căn cứ để nâng cao khả năng trúng tuyển của bạn.
3. Không trả bất cứ khoản phí nào
Headhunter nhận phí từ công ty muốn tuyển dụng, không phải từ phía ứng viên. Do vậy, đừng bao giờ trả bất cứ khoản phí nào như “phí đăng ký” hay “phí tuyển dụng”. Nếu Headhunter muốn thu phí từ phía bạn, hãy cân nhắc từ chối họ. Họ có thể muốn lợi dụng bạn.
>>> Quan tâm : Báo Giá Dịch Vụ Headhunter - Săn Đầu Người 2024
4. Hỏi đúng câu hỏi
Hãy tìm cách xác nhận đây đúng là công việc mà bạn muốn ứng tuyển. Hỏi lại Headhunter các câu hỏi về công việc chi tiết, các chế độ về lương, thưởng và các hình thức phạt hoặc kỷ luật.
Ngoài ra, hãy hỏi các câu hỏi về lý do tại sao vị trí đó lại cần tuyển nhân viên, doanh nghiệp đó có gặp vấn đề gì về tài chính, pháp lý, kinh doanh hay không cũng như một số thông tin khác về nhà tuyển dụng.
5. Chuẩn bị kỹ càng khi ứng tuyển
Cuối cùng thì, dù Headhunter làm việc cho ai, đây cũng là công việc mà bạn mong muốn ứng tuyển. Bạn có trách nhiệm chuẩn bị cho bản thân một cách kỹ càng. Headhunter không có trách nhiệm hướng dẫn bạn trong quá trình tuyển dụng hay liên lạc với chủ sử dụng lao động để hỏi thêm thông tin cho bạn. Một số Headhunter có thể làm vậy. Tuy nhiên, bạn không nên kỳ vọng nhiều.
Chuẩn bị hồ sơ, phỏng vấn hay làm bài kiểm tra đều là nhiệm vụ của bạn, không ai có thể làm thay bạn. Hơn nữa, điều này cũng giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
