maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Mô Tả Công Việc

Mô tả công việc Giám đốc chiến lược mới nhất

Mô tả công việc Giám đốc chiến lược mới nhất

Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững thì phải có tầm nhìn xa, biết nắm bắt cơ hội và biết dự đoán tốt xu hướng. Nhiệm vụ này được đặc biệt ủy thác cho vị trí Giám đốc chiến lược, một trong những vai trò quản lý cấp cao “nặng ký” nhất trong các doanh nghiệp quy mô vừa và lớn. Thông qua mô tả công việc Giám đốc chiến lược trong bài viết hôm nay, Ms. Uptalent sẽ giúp chúng hiểu rõ hơn tầm quan trọng mà người đảm nhận vị trí này nắm giữ.

MỤC LỤC:
1- Giám đốc chiến lược là gì?
2- Mô tả công việc mà Giám đốc chiến lược
3- Yêu cầu tuyển dụng dành cho vị trí Giám đốc chiến lược
4- Mức lương Giám đốc chiến lược
5- Cơ hội trở thành Giám đốc chiến lược có nhiều không?

Tuyển dụng nhân sự cấp cao

1- Giám đốc chiến lược là gì? 

Giám đốc chiến lược tiếng anh là Strategic Director hoặc Chief Strategy Officer (CSO) là người có chịu trách nhiệm cao nhất về mọi hoạt động lãnh đạo, quản lý, điều phối công tác chuyên môn và cả nhân sự phụ trách từng chuyên môn tại phòng chiến lược trong một tổ chức, doanh nghiệp.

Chiến lược có thể ngắn hạn hoặc dài hạn nhưng có chung điểm then chốt, đó chính là phải được điều chỉnh sao cho mục tiêu khả thi thực hiện, mang lại hiệu quả cao nhất trong phạm vi nguồn lực có hạn. Đa phần vị trí cao cấp như Giám đốc chiến lược chỉ hiện hữu ở những doanh nghiệp lớn, hoặc các tổ chức quy mô phức tạp bởi những nơi này rất cần khả năng quản lý chiến lược một cách đồng bộ có tổ chức và yêu cầu tính kỷ luật cao.

2- Mô tả công việc mà Giám đốc chiến lược phải đảm nhận 

Giám đốc chiến lược thuộc nhóm quản lý cao cấp nhất ở những tổ chức quy mô hoạt động đa chiều nhất. Chính vì vậy, nhiệm vụ công việc nhìn chung rất đa dạng, đòi hỏi nhiều kỹ năng và kinh nghiệm xử lý:

2.1. Phát triển chiến lược tổng thể

Dựa vào tầm nhìn sản xuất kinh doanh, kết hợp kỳ vọng phát triển lâu dài, Giám đốc chiến lược sẽ định hình và phát triển chiến lược tổng thể ở cấp vĩ mô cho toàn doanh nghiệp. Trong đó có sự đan xen chặt chẽ vai trò của từng phòng ban, từng bộ phận, từng khu vực địa lý mà doanh nghiệp đặt chi nhánh…

2.2. Phân tích thị trường, nhận định xu hướng

Nắm bắt nhanh mọi tình hình biến động trong nội bộ ngành, biết cách tổng hợp thông tin một cách nhanh chóng và tiến hành phân tích sâu rộng về thị trường. Tất cả điều này sẽ giúp Giám đốc chiến lược hiểu về thị trường và xu hướng phát triển ngành, tham mưu chiến lược giá trị cho ban lãnh đạo.

2.3. Quản trị cơ hội và quản trị rủi ro

Chú trọng đánh giá từng kế hoạch chiến lược, phân tích rủi ro, đưa ra phương dự phòng hợp lý, đảm bảo trong quá trình nắm bắt cơ hội đầu tư, kinh doanh, doanh nghiệp vẫn thuận lợi làm chủ mọi tình huống, kịp thời chuyển phương án, tối ưu hiệu quả và hiệu suất chiến lược mang lại.

giám đốc chiến lược

>>> Bạn có thể tham khảo: Giám đốc chiến lược đóng vai trò phát triển công ty, doanh nghiệp

2.4. Thiết lập kế hoạch, chỉ đạo triển khai

Những việc làm hấp dẫn

Giám Đốc Pháp Lý

Hồ Chí Minh, Quảng Nam, Khác Pháp lý, Quản lý điều hành

Giám Đốc Trường Học

Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Giáo dục/Đào tạo/Thư viện , Quản lý điều hành

Giám Đốc Nhân Sự

Hà nội, Hà Nam, Ninh Bình Hành chánh/Thư ký , Nhân sự

Trợ Lý Giám Đốc (Sản Xuất)

Hà Nam, Nam Định, Thái Bình Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Hành chánh/Thư ký , Sản Xuất

Phó Giám Đốc Bộ Phận Chế Tạo

Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Cơ khí/ Máy móc, Sản Xuất , Nghiên cứu phát triển sản phẩm

Phối hợp chặt chẽ cùng đội ngũ quản lý cấp Trưởng phòng ở nhiều chuyên môn khác nhau trong tổ chức để xây dựng kế hoạch chiến lược khách quan, thức thời với những bước hành động cụ thể, chắc chắn, phù hợp năng lực của nhân sự trong toàn doanh nghiệp.

2.5. Đồng bộ quy trình triển khai chiến lược

Cho dù mỗi cá nhân, mỗi bộ phận là một mắt xích riêng trong chiến lược nhưng khi triển khai, Giám đốc chiến lược phải đảm bảo tính nhất quán, đồng bộ và duy trì mối liên hệ chặt chẽ. Có như vậy, kết quả chiến lược mang lại mới nâng cao sức cạnh tranh cho doanh nghiệp ở mọi cấp độ hoạt động.

2.6. Kiểm soát, đo lường, đánh giá hiệu suất

Chiến lược triển khai không chỉ cần khả thi mà còn cần phải kiểm soát được. Muốn vậy, việc thiết lập các chỉ số, thang điểm, tiêu chí đánh giá đều rất cần thiết. Giám đốc chiến lược sẽ chủ trì thực hiện nội dung này để có thể theo sát và kịp thời điều chỉnh chiến lược khi có những biến động bất ngờ từ thị trường.

2.7.  Xây dựng mối quan hệ công việc

Giữ liên lạc, kết nối với các đối tác, cổ đông, cơ quan quản lý nhà nước… sẽ giúp nâng cao mối quan hệ hợp tác, đồng thời giúp cho kế hoạch chiến lược đề ra đạt được mức độ dự đoán chuẩn xác cao nhất. Nhiệm vụ này Giám đốc chiến lược phải chủ động sắp xếp theo tình hình thực tế.  

2.8. Khích lệ, tạo động lực

Triển khai chiến lược đôi khi sẽ gặp nhiều thử thách, khó khăn khiến đội ngũ nhân lực cảm thấy mất động lực, khiến nhân viên doanh nghiệp phát sinh sự hoài nghi về tính hiệu quả. Hơn ai hết, Giám đốc chiến lược phải luôn giữ vững lòng tin vào chiến lược mà mình dày công nghiên cứu, lan tỏa niềm tin đó đến tập thể, khơi dậy tinh thần đoàn kết, nỗ lực hết mình vì mục tiêu chung.

Mô tả công việc giám đốc chiến lược

3- Yêu cầu tuyển dụng dành cho vị trí Giám đốc chiến lược 

Năng lực chuyên môn và năng lực quản lý của Giám đốc chiến lược đều phải thuộc hàng “cao thủ”, cho nền tiêu chuẩn tuyển dụng dành cho ứng viên của vị trí này phải bao gồm:

3.1. Bằng cấp chuyên môn

Làm quản lý tầm trung thì có thể nói chỉ cần năng lực thực chiến, nhưng một khi đã ở nhóm cao cấp như Giám đốc chiến lược thì phải có bằng cấp chuyên môn phù hợp mới dễ thuyết phục cấp dưới tin tưởng tuân thủ mọi chỉ thị.

Bằng cử nhân trở lên thuộc các chuyên ngành kinh tế và quản lý kinh tế như Quản trị kinh doanh, Quản lý chiến lược, Quản lý dự án, Kinh doanh quốc tế… Những ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc MBA sẽ được ưu tiên hơn.

3.2. Kinh nghiệm công tác quản lý chiến lược

Tiêu chuẩn kinh nghiệm thấp nhất cũng phải hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hoạch định chiến lược, tư vấn dự án chiến lược. Tuy nhiên, do vị trí chủ yếu xuất hiện ở các doanh nghiệp, tổ chức lớn nên kinh nghiệm 10 – 15 năm trong lĩnh vực chiến lược, ít nhất 3 – 5 năm đảm nhận vị trí quản lý (Trưởng / phó phòng chiến lược, trợ lý giám đốc chiến lược…) vẫn phổ biến hơn.

3.3. Kiến thức chuyên môn uyên thâm

Yêu cầu cao về lượng kiến thức đa chiều trong quản trị chiến lược như phân tích thị trường, kỹ thuật nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu, phát triển chiến lược, lập kế hoạch, quản trị rủi ro… Càng chủ động cập nhật kiến thức mới nhất, càng có lợi thế cạnh tranh ứng tuyển cao.

Yêu cầu giám đốc chiến lược

>>> Bạn có thể quan tâm: Trọn bộ câu hỏi phỏng vấn Giám đốc chiến lược mới nhất

3.4. Kỹ năng, tố chất tạo lợi thế cạnh tranh

3.4.1. Kỹ năng cứng

Tạo nền tảng vững chắc giúp Giám đốc chiến lược xây dựng, triển khai chiến lược hiệu quả trong tâm thế chủ động, dễ dàng ứng phó linh hoạt mọi tình huống

  • Kỹ năng tư duy chiến lược tạo nên những chiến lược ngắn hạn, trung hạn, dài hạn mang lại giá trị cao cho tổ chức

  • Kỹ năng phân tích dữ liệu nhanh và chuẩn xác, kịp thời điều chỉnh kế hoạch trong quá trình triển khai chiến lược

  • Kỹ năng quản lý dự án giúp nâng cao khả năng lựa chọn nguồn lực thích hợp cho từng dự án chiến lược

  • Kỹ năng quản lý tài chính đảm bảo chiến lược được triển khai và hoàn thành như mong đợi với mức chi phí tiết kiệm nhất.

  • Kỹ năng quản trị rủi ro mang đến những nhận định sắc bén về các tình huống phát sinh có thể xảy ra, từ đó thiết lập sẵn phương án dự phòng ứng phó, giảm thiểu sự bị động và thiệt hại trong lúc triển khai.

3.4.2. Kỹ năng mềm

Xây dựng phong thái tự tin, giao tiếp khéo léo, tạo được sức ảnh hưởng tốt với mọi đối tượng liên quan trong công tác quản lý chiến lược

  • Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, truyền cảm hứng cho đội nhóm nhân sự nội bộ

  • Kỹ năng giao tiếp đắc nhân tâm, vừa thu phục lòng người, vừa hóa giải nhanh mọi mâu thuẫn phát sinh

  • Kỹ năng sáng tạo linh hoạt mang đến nhiều ý tưởng chiến lược mới lạ, không theo lối mòn tốn kém lại dễ bị đối thủ cạnh tranh “bắt bài”

  • Tố chất kiên nhẫn, điềm tĩnh để khi đối mặt với thách thức, Giám đốc chiến lược vẫn giữ được tinh thần tỉnh táo, quyết tâm, vững vàng làm “đầu tàu” đưa mọi người vượt qua trở ngại.


Lương giám đốc chiến lược

4- Mức lương Giám đốc chiến lược có cao không? 

Mức lương của những vị trí quản lý cao cấp như Giám đốc chiến lược thật sự rất hấp dẫn, điều này cũng phù hợp vì mô tả công việc Giám đốc chiến lược chứa rất nhiều trọng trách nặng nề ở tầm vĩ mô. Một mức lương cao là phần thưởng xứng đáng để họ bù đắp công sức lao động đã bỏ ra, tạo thêm động lực khích lệ tinh thần làm việc.

Tại Việt Nam, mức lương dành cho Giám đốc chiến lược:

  • Kinh nghiệm 4 – 5 năm: 32 – 40 triệu đồng / tháng

  • Kinh nghiệm 5 – 10 năm: 42 – 56 triệu đồng / tháng

Nếu chỉ nói về lương cứng thì là vậy, còn nói về thu nhập thì không dừng ở đó. Các khoản tiền thưởng, phúc lợi từ hiện vật đến hiện kim luôn được doanh nghiệp “xởi lởi” gửi đến các Giám đốc chiến lược có thành tích cao. Tổng thu nhập mỗi tháng có thể đạt con số 100 triệu đồng / tháng tùy theo năng lực và chính sách của doanh nghiệp.

5- Cơ hội trở thành Giám đốc chiến lược có nhiều không? 

Nhu cầu tuyển dụng Giám đốc chiến lược không thiếu nhưng để đáp ứng trọn vẹn tiêu chuẩn mong muốn của nhà tuyển dụng thì không nhiều ứng viên làm được. Do vậy, nếu bạn có định hướng phát triển trong lĩnh vực quản lý chiến lược, muốn chinh phục chiếc ghế Giám đốc chiến lược thì hãy:

  • Tạo dựng thành tích về tư duy chiến lược ngay cả khi bạn chỉ là một chuyên viên hay trưởng nhóm chiến lược nhỏ. Bề dày thành tích sẽ hỗ trợ rất lớn cho sức mạnh năng lực của bạn.

  • Mở rộng và phát triển mạng lưới trong lĩnh vực quản trị chiến lược bằng việc tham gia các hội nhóm, câu lạc bộ, hoặc những khóa học đào tạo chuyên sâu. Đây là bước quan trọng để xây dựng thương hiệu cá nhân, thôi thúc Headhunter tìm đến chiêu mộ.

  • Chủ động ứng tuyển các tin tuyển dụng công khai dành cho vị trí Giám đốc chiến lược, của doanh nghiệp quy mô vừa phải cũng được vì điều bạn cần là môi trường để học hỏi và nâng cao năng lực.

Mô tả công việc Giám đốc chiến lược mà Ms. Uptalent chia sẻ đến bạn đọc hôm nay được tổng hợp từ nhiều nguồn tuyển dụng từ cuối năm 2023 đến nay. Nội dung cập nhật mới nhất nên bám rất sát nhu cầu tuyển dụng Giám đốc chiến lược theo xu hướng phát triển toàn cầu, giúp các bạn ứng viên thuận lợi đánh giá khách quan năng lực hiện tại của bản thân và lên kế hoạch trau dồi, bồi dưỡng đúng hướng, đúng mục tiêu, đảm bảo tiết kiệm nguồn lực nhất.

 Dịch vụ headhunting - Săn đầu người

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet

 

 


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.