- 420k
- 1k
- 870
Làm sao để vượt qua các câu hỏi phỏng vấn giám đốc sáng tạo? Bí quyết ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng là gì? Cùng tham khảo ngay gợi ý cực hữu ích từ HRChannels.
Đây là người chịu trách nhiệm phát triển giao diện, hình ảnh cho thương hiệu của công ty trên các trang kênh truyền thông, xã hội, báo chí. Để đảm nhận vị trí này thì ứng viên cần phải có kinh nghiệm sâu sắc, tầm nhìn rộng về lĩnh vực sáng tạo, ưu tiên người đã từng làm ở vị trí tương đương.
Tất nhiên là nhà tuyển dụng đã có sự sàng lọc khá kĩ từ vòng hồ sơ, họ xem xét những điểm nổi bật và yếu tố phù hợp với công việc của bạn. Tuy nhiên, họ muốn biết chắc chắn rằng bạn có ưu điểm gì để tạo ra sự khác biệt với những ứng viên còn lại. Bởi vậy nên việc kể ra các kinh nghiệm làm việc, thành tựu,... trong quá khứ sẽ là điểm cộng rất lớn, đồng thời chứng minh năng lực bản thân và thể hiện với thái độ tích cực, cầu thị, đầy năng lượng. Hãy chuẩn bị thật kỹ câu trả lời để có được sự tự tin nhất.
Những câu hỏi về công việc sáng tạo đòi hỏi bạn phải có vận dụng kiến thức cùng cách trả lời ứng biến linh hoạt. Câu hỏi về thương hiệu ấn tượng sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được ứng viên có sự tìm hiểu, nghiên cứu thị trường, đồng thời thể hiện quan điểm, cái nhìn chuyên nghiệp của người tìm việc. Để gây ấn tượng với người hỏi, bạn hãy lựa chọn một thương hiệu yêu thích rồi phân tích, đánh giá, giải thích tại sao chúng lại thu hút đến thế.
Ở đây bạn cần chứng minh kỹ năng đàm phán, giao tiếp khéo léo, thông minh để thuyết phục khách hàng. Kết quả ra sao thì chưa bàn tới, điều bạn cần làm trong câu hỏi này là để nhà tuyển dụng nhìn thấy các kỹ năng của bạn, tất nhiên kế hoạch cần phải có tính logic và thực tiễn chứ không phải ‘chém gió’ vô căn cứ.
>>> Xem thêm: Creative Director là gì? Tất tần tật về Giám Đốc Sáng Tạo tại Việt Nam
Giám đốc sáng tạo sẽ phải đối diện với nhiều vấn đề hóc búa cũng như tình huống từ phía khách hàng, nhà đầu tư, cấp trên nên khó tránh khỏi những thử thách trong công việc. Bạn chọn lọc sự việc rồi mô tả lại một cách rõ ràng, phân tích tình hình tại thời điểm đó và nêu ra hướng giải quyết của mình, cuối cùng là hiệu quả.
Câu hỏi này muốn thấy được năng lực lãnh đạo, quản lý của bạn. Việc điều hành công việc, phân bổ sắp xếp, quản lý nhân viên cấp dưới cũng là yếu tố quan trọng của một giám đốc sáng tạo. Bên cạnh đó, bạn cũng cần thể hiện được cách vượt qua vấn đề, đưa ra phương pháp xử lý và khích lệ tinh thần cho nhân viên cấp dưới.
Kiến thức về mô hình tiếp thị, phát triển thương hiệu của bạn sẽ được ‘dò xét’ trong câu hỏi này. Tùy vào loại hình sản phẩm để có chiến lược quảng bá cụ thể, nhưng đều phải đảm bảo các bước cơ bản:
- Xác định mục tiêu cho chiến lược quảng cáo
- Xây dựng ngân sách, thời điểm cho quảng cáo
- Xây dựng hệ thống thương hiệu, chiến lược quảng cáo
- Kiểm tra đo lường, đánh giá trong quá trình và sau chiến dịch
Vị trí giám đốc sáng tạo tuyển dụng bao gồm nhiều yếu tố nên bạn cần phải có sự am hiểu sâu sắc trong lĩnh vực sáng tạo, phát triển thương hiệu và có tầm nhìn chiến lược. Hãy vận dụng những kinh nghiệm của mình cùng với việc trau dồi kiến thức từ sách báo, internet,...
Kỹ năng làm việc nhóm và quản lý là rất quan trọng đối với một Creative Director, muốn ‘team’ hoạt động tốt, đạt hiệu quả thì bạn phải có năng lực dẫn dắt, hiểu được điểm mạnh của từng thành viên trong nhóm để từ đó giao phó công việc hợp lý. Đó cũng là điều mà phía công ty tuyển dụng quan tâm, mong muốn nhìn thấy ở bạn.
>>> Có thể bạn quan tâm: Làm thế nào để trở thành một Giám đốc sáng tạo?
Để bắt kịp xu hướng và sự đổi mới của xã hội hiện nay, nhất là trong lĩnh vực liên quan đến sáng tạo như quảng cáo, truyền thông, điện ảnh, giải trí thì Creative Director sẽ có nhiều cơ hội và thách thức hơn bao giờ hết. Để trả lời câu hỏi này một cách thông minh nhất thì bạn cần phải có sự nghiên cứu, tìm hiểu chặt chẽ đến sự phát triển của công nghệ, thông tin hiện nay.
Hãy xem xét công việc trước đây và yêu cầu công việc hiện tại của bạn có những điểm chung nào, sau đó khéo léo lồng ghép vào câu trả lời. Bạn càng kết nối được kinh nghiệm trong quá khứ với cơ hội hiện tại thì càng có nhiều khả năng thành công.
Việc tìm hiểu về công ty ứng tuyển sẽ giúp bạn trả lời được một số câu hỏi liên quan như tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi? Lý do tại sao chúng tôi nên chọn bạn?.... Ở câu hỏi này thì việc nói lên hiểu biết về doanh nghiệp sẽ khiến họ đánh giá cao sự chuẩn bị của bạn. Ít nhất bạn nói được: Loại dịch vụ, sản phẩm của công ty bán; Công ty đã hoạt động kinh doanh được bao lâu; Văn hóa công ty.
Khi đã đi tuyển dụng giám đốc sáng tạo thì chắc chắn bạn cũng đã tự tin với năng lực của mình, muốn tìm được một môi trường làm việc chuyên nghiệp và thăng tiến hơn, tất nhiên tiền lương chính là yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, để tránh việc bị loại một cách đáng tiếc thì bạn hãy tham khảo và tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí hiện tại ở một vài doanh nghiệp khác, sau đó đưa ra con số cảm thấy xứng đáng và phù hợp với bản thân.
Một chức vụ quan trọng như vậy tất nhiên các công ty doanh nghiệp sẽ đăng tuyển trên các diễn đàn tìm việc làm có uy tín, nổi tiếng, trong đó có HRChannels. Nếu bạn có nhu cầu xin vào vị trí này với mong muốn đáp ứng được các tiêu chí của mình hoặc công ty của bạn cần ứng viên phù hợp thì hãy tham khảo dịch vụ tuyển nhân sự cấp cao của chúng tôi, 11 năm tạo dựng được thương hiệu trong lĩnh vực tuyển dụng, chúng tôi chắc chắn sẽ khiến bạn hài lòng.
>>> Đọc thêm: Mức lương của Giám đốc sáng tạo là bao nhiêu?
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet