Phỏng vấn tuyển dụng là một trong những bước quan trọng nhất để nhận diện và thu hút những ứng viên xuất sắc cho doanh nghiệp. Để làm được điều này, HR cần phải chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn không chỉ đánh giá được kỹ năng chuyên môn mà còn khám phá được tiềm năng và phẩm chất cá nhân của ứng viên. Dưới đây là 4 câu hỏi phỏng vấn hiệu quả giúp HR nhận diện những ứng viên xuất sắc.
1. Bạn có thể kể về một dự án mà bạn đã dẫn dắt thành công không? Bạn đã gặp phải những thách thức gì và bạn đã vượt qua chúng như thế nào?
Tại sao nên hỏi câu này? Câu hỏi này giúp đánh giá khả năng lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng của ứng viên. Qua đó, HR có thể hiểu được cách ứng viên đối mặt với khó khăn và khả năng sáng tạo trong việc tìm ra giải pháp.
Những điều cần chú ý:
-
Chi tiết về dự án: Ứng viên có thể mô tả rõ ràng và chi tiết về dự án mà họ đã dẫn dắt, từ mục tiêu, quy mô cho đến kết quả cuối cùng.
-
Thách thức và cách giải quyết: Ứng viên có khả năng nhận diện những thách thức cụ thể và mô tả cách họ đã vượt qua chúng, cho thấy khả năng phân tích và tư duy logic.
-
Kết quả: Dự án có thành công không và những bài học kinh nghiệm mà ứng viên rút ra từ đó
Xem thêm tại>>>Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: "Công việc tốt nhất bạn từng làm là gì?"
2. Bạn hãy mô tả một tình huống mà bạn đã phải làm việc nhóm để đạt được mục tiêu chung. Vai trò của bạn trong nhóm là gì và kết quả ra sao?
Tại sao nên hỏi câu này? Khả năng làm việc nhóm là yếu tố quan trọng trong mọi môi trường làm việc. Câu hỏi này giúp HR đánh giá khả năng hợp tác, giao tiếp và đóng góp của ứng viên trong nhóm.
Những điều cần chú ý:
-
Vai trò của ứng viên: Ứng viên có thể xác định rõ ràng vai trò của họ trong nhóm và cách họ đã thực hiện vai trò đó.
-
Giao tiếp và hợp tác: Cách ứng viên tương tác với các thành viên khác và cách họ giải quyết xung đột trong nhóm.
-
Kết quả: Dự án nhóm có đạt được mục tiêu hay không và những kỹ năng gì ứng viên đã học được từ kinh nghiệm này.
Có thể bạn quan tâm>>>#9 câu hỏi phỏng vấn chuyên viên phát triển thị trường tâm đắc nhất
3. Bạn đã từng phải làm việc dưới áp lực thời gian hay không? Bạn đã quản lý thời gian và công việc của mình như thế nào để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn?
Tại sao nên hỏi câu này? Khả năng làm việc dưới áp lực là một kỹ năng quan trọng trong nhiều ngành nghề. Câu hỏi này giúp HR đánh giá khả năng quản lý thời gian, tổ chức công việc và khả năng giữ bình tĩnh của ứng viên trong tình huống căng thẳng.
Những điều cần chú ý:
-
Chiến lược quản lý thời gian: Ứng viên có những phương pháp cụ thể để quản lý thời gian và công việc của mình.
-
Ưu tiên công việc: Cách ứng viên ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và quản lý công việc để đảm bảo hoàn thành đúng hạn.
-
Ứng phó với áp lực: Khả năng giữ bình tĩnh và tiếp tục làm việc hiệu quả dưới áp lực.
Nội dung liên quan>>>Cách trả lời câu hỏi: "Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì? ăn điểm
4. Bạn đã từng gặp phải thất bại trong công việc chưa? Bạn đã học được gì từ trải nghiệm đó và làm thế nào để cải thiện?
Tại sao nên hỏi câu này? Thất bại là một phần không thể thiếu trong sự nghiệp và cuộc sống. Câu hỏi này giúp HR đánh giá khả năng học hỏi từ sai lầm và khả năng phục hồi sau thất bại của ứng viên.
Những điều cần chú ý:
-
Mô tả thất bại: Ứng viên có thể cởi mở và trung thực mô tả về thất bại của họ.
-
Bài học kinh nghiệm: Những bài học cụ thể mà ứng viên rút ra từ trải nghiệm thất bại.
-
Cải thiện và phát triển: Cách ứng viên đã áp dụng những bài học đó để cải thiện bản thân và công việc sau này.
Xêm thêm>>>Trả lời câu hỏi: “Hãy cho tôi biết về sự thay đổi nghề nghiệp của bạn”
Kết Luận
Việc lựa chọn những câu hỏi phỏng vấn phù hợp không chỉ giúp HR đánh giá chính xác khả năng và tiềm năng của ứng viên mà còn giúp tìm ra những ứng viên xuất sắc nhất, phù hợp với văn hóa và mục tiêu của công ty. 5 câu hỏi trên không chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn mà còn khám phá được những phẩm chất cá nhân quan trọng, giúp HR có cái nhìn toàn diện về ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác.
Để phỏng vấn thành công, HR cần chuẩn bị kỹ lưỡng, lắng nghe và quan sát không chỉ câu trả lời mà còn cả cách ứng viên trình bày, thái độ và phong cách giao tiếp của họ. Qua đó, công ty sẽ tìm được những nhân tài thực sự, đóng góp vào sự phát triển bền vững và thành công trong tương lai.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
