- 420k
- 1k
- 870
Để trở thành giám đốc pháp lý của một doanh nghiệp, bạn cần vượt qua một lượng lớn ứng viên với khả năng và kinh nghiệm dày dặn. Bạn cần tạo ấn tượng và thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn. 20 câu hỏi phỏng vấn giám đốc pháp lý mới nhất sau đây sẽ giúp bạn có một sự chuẩn bị kỹ càng.
Giám đốc pháp lý (Chief Legal Officer – CLO) là người có vị trí cao nhất giám sát toàn bộ các hoạt động liên quan tới pháp lý của doanh nghiệp. Giám đốc pháp lý bảo vệ doanh nghiệp trước pháp luật cũng như đại diện cho doanh nghiệp nếu xảy ra tranh chấp. Giám đốc pháp lý cũng sẽ cố vấn về pháp luật cho ban điều hành trong việc đưa ra quyết định.
Giám đốc pháp lý thường báo cáo trực tiếp cho giám đốc điều hành (CEO).
Khi hỏi câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết khả năng giải quyết vấn đề trong doanh nghiệp của bạn như thế nào.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng muốn biết, khi vấn đề xảy ra, bạn làm việc với các bên liên quan như thế nào để tìm ra giải pháp. Bạn có thể là người có thẩm quyền cao nhất trong bộ phận pháp lý, tuy nhiên đôi khi việc tham khảo ý kiến của những người liên quan cũng có thể cho bạn những cách nhìn mới.
Nếu vấn đề đó là một vấn đề bạn chưa từng gặp phải, bạn tìm hiểu về nó như thế nào? Một giám đốc pháp lý giỏi có thể không biết tất cả các câu trả lời, nhưng cần biết nơi để tìm ra chúng.
Đừng quên cho họ biết kết quả xử lý của bạn như thế nào, và những điều bạn đã rút ra được.
Xem thêm >>> CLO là gì? Tất tần tật về Giám Đốc Pháp Lý - Chief Legal Officer
Việc phát triển bộ phận pháp lý trong doanh nghiệp không có nghĩa là bạn sẽ đảm nhiệm tất cả các vấn đề liên quan đến pháp luật. Khối lượng công việc ngày càng tăng trong khi ngân sách không thay đổi hoặc thậm chí bị thu hẹp. Giám đốc pháp lý cần biết tận dụng khả năng của nhân lực trong bộ phận cũng như đặt ra các ưu tiên phù hợp để tìm sự hỗ trợ của các luật sư ngoài khi điều đó đảm bảo được chi phí-hiệu quả.
Hãy nói về lần thuê luật sư ngoài của bạn. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn luôn làm việc theo một khung quy ước chung tuy nhiên sẽ linh hoạt khi cần thiết. Hãy cho họ biết tiêu chí tìm người của bạn. Bạn cân nhắc đến vấn đề ngân sách công ty và biết cách tận dụng nguồn lực phù hợp để tiết kiệm chi phí.
Bạn có thể đưa ra cho họ những ý kiến từ thực tiễn áp dụng của bạn. Bạn đã làm thế nào để nâng cao hiệu quả của bộ phận pháp lý trong khi giảm thiểu tối đa việc phát sinh chi phí không cần thiết.
Vấn đề chi phí luôn là vấn đề quan trọng đối với bất kỳ một doanh nghiệp hay tổ chức nào. Nhà tuyển dụng sẽ đề cao một ứng viên có khả năng gia tăng chỉ số chi phí-hiệu quả cho họ, và đặc biệt là những ý kiến của ứng viên đó được đưa ra từ những trải nghiệm thực tế.
Một giám đốc pháp lý giỏi phải là một người không sợ thất bại, không sợ ra những quyết định khó. Một người ở trong ngành đủ lâu sẽ phải đối mặt với những vấn đề này.
Đối với câu hỏi này, có hai hướng trả lời. Từ hai hướng này, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra hai hướng nhận định đối với bạn.
Nếu bạn trả lời có và đưa ra một ví dụ điển hình, nhà tuyển dụng sẽ kỳ vọng ở bạn một bài học kinh nghiệm. Ở đây, bạn đã thực sự nhìn nhận sai lầm của mình và tìm cách giải quyết.
Nếu bạn trả lời không, vậy có thể nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn chưa thực sự trung thực trong việc nhận định những quyết định của bản thân.
Câu hỏi này có thể là một cái bẫy. Nhà tuyển dụng muốn biết về mức độ tự tin của bạn tới đâu khi bắt đầu một vị trí mới. Tự tin nhưng không được ngạo mạn. Ngạo mạn là điều tối kỵ đối với một giám đốc pháp lý. Bạn cần có sự điềm đạm. Bạn cần chắc chắn với các suy nghĩ và quyết định của mình. Bởi các quyết định này có thể gây ra các ảnh hưởng mang tính pháp lý đối với doanh nghiệp.
Với vai trò cố vấn, liệu bạn có khả năng đưa ra lời khuyên hữu ích? Tuy nhiên, đừng biến câu hỏi này thành nơi để bạn thể hiện bản thân một cách quá mức.
Bạn có thể bắt đầu bằng việc nêu ra tình huống. Tình huống đó khó khăn như thế nào? Bạn cần đưa ra cố vấn gì cho ban điều hành doanh nghiệp? Khi đó bạn đã đưa ra lời khuyên gì? Lời khuyên đó hữu ích như thế nào? Hãy tập trung vào vài điểm chính như vậy và kể câu chuyện của bạn một cách ngắn gọn.
Có thể bạn quan tâm >>> Top 10 câu hỏi phỏng vấn chuyên viên pháp chế phổ biến nhất
Đối với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết nhận định của bạn về sự khác nhau giữa luật và đạo đức. Hơn nữa, họ còn muốn biết bạn đã tìm hiểu về công ty của họ rõ đến đâu. Đối với việc kinh doanh, bạn cần tuân thủ luật pháp để tránh những rắc rối về pháp lý, tuy nhiên bạn cũng cần linh hoạt để phù hợp với tình huống, tránh cứng nhắc. Bạn cũng cần cân nhắc tới khía cạnh đạo đức.
Về mặt lý thuyết, giám đốc pháp lý báo cáo cho giám đốc điều hành. Giám đốc điều hành sẽ là người có quyền hạn cao nhất. Tuy nhiên, bạn sẽ là người hiểu rõ nhất về pháp luật.
Khi quyết định của bạn khác với quyết định của CEO, bạn sẽ làm như thế nào? Bạn có thể gặp mặt trực tiếp để đưa ra những ý kiến của bạn về sự khác nhau giữa hai quyết định. Bạn cũng có thể đưa ra những lời khuyên hữu ích cho CEO về mặt pháp lý. Hãy chắc rằng việc trao đổi diễn ra sau khi bạn đã tìm hiểu kỹ vấn đề.
Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có phù hợp với bộ phận pháp lý của công ty họ hay không? Về cách làm việc? Cách xử lý các vấn đề liên quan đến pháp lý. Và nếu bạn làm việc cho công ty họ, liệu bạn có thể trở thành nhân tố chủ chốt giúp bảo vệ quyền lợi của công ty họ trước pháp luật hay không? Ngoài ra, họ còn muốn biết bạn có kinh nghiệm xử lý các vấn đề pháp lý trong lĩnh vực công ty họ hoạt động hay không?
Vậy nên câu hỏi này tập trung vào hai vấn đề:
Trong hoạt động kinh doanh, giám đốc pháp lý cần liên hệ với nhiều cơ quan pháp lý khác nhau. Mỗi nơi sẽ đòi hỏi giám đốc pháp lý cần có cách giao tiếp cũng như xây dựng mối quan hệ riêng.
Nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có thể đại diện cho họ trong việc xử lý các mối quan hệ với các cơ quan lập pháp không. Đặc biệt, hãy kể về kinh nghiệm thực tế của bạn. Lý thuyết suông của bạn trong vấn đề giao tiếp này có thể sẽ không được đánh giá cao.
Là giám đốc pháp lý của doanh nghiệp, bạn là người đảm bảo cho việc kinh doanh của doanh nghiệp luôn theo đúng luật pháp hiện hành. Và luật pháp thì có thể thay đổi tùy theo thời kỳ. Luật bạn biết hôm nay có thể không còn hiệu lực vào ngày mai. Vì vậy, bạn phải luôn cập nhật điểm mới.
Bạn có thể nói cho nhà tuyển dụng biết về cách bạn cập nhật thông tin, ví dụ như qua mạng internet, qua báo, qua các văn bản luật được cập nhật, hay các mối quan hệ của bạn trong giới luật sư hay với nhà lập pháp,...
Đừng ngại nhận sai lầm. Nếu bạn đã từng khiến công ty gặp rắc rối, hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn đã chịu trách nhiệm, tìm kiếm cách giải quyết và rút kinh nghiệm như thế nào. Bài học được rút ra từ thất bại sẽ thường được nhớ lâu hơn. Đừng tìm cách đổ lỗi cho những yếu tố khách quan hay cho những người khác nếu trách nhiệm chính là của bạn.
Công việc của giám đốc pháp lý liên quan tới luật pháp. Quyết định của giám đốc pháp lý có thể liên quan tới tính sống còn của doanh nghiệp, có thể giúp doanh nghiệp được luật bảo vệ, cũng có thể khiến cho doanh nghiệp bị luật pháp loại bỏ. Đây chính là một công việc mang lại nhiều căng thẳng.
Vậy hãy xem cách bạn giải quyết căng thẳng ở nơi làm việc như thế nào? Bạn làm thế nào để luôn có một tinh thần tốt để giải quyết công việc một cách sáng suốt? Bạn tổ chức sắp xếp công việc như thế nào? Hay bạn đã dùng phương pháp cá nhân nào để thư giãn? Họ sẽ biết bạn có thể đảm nhiệm được nhiệm vụ quan trọng của một giám đốc pháp lý hay không.
Xem thêm >>> Tại chốn công sở đầy rẫy áp lực, tôi đã tìm được ít phút an yên quý giá
Những yêu cầu về học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng, cũng như những yêu cầu về hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực là những điều cần thiết. Ngoài ra, hãy tìm hiểu xem công ty bạn ứng tuyển có những yêu cầu gì riêng. Hãy chắc rằng bạn có những thứ họ cần.
Câu hỏi này có thể cho họ biết về khả năng cập nhật luật mới của bạn. Liệu bạn có nắm rõ những thay đổi về luật pháp để áp dụng khi ở vai trò giám đốc pháp lý của công ty họ hay không? Vậy nên đừng quên trang bị kiến thức về chuyên môn của mình.
Khi nói về quan điểm, hãy nêu ngắn gọn những luận điểm xác đáng, đừng nêu những quan điểm mang tính chủ quan.
Bạn hiểu về Luật Lao động. Bạn làm giám đốc pháp lý của doanh nghiệp. Bạn sẽ cố vấn, quản lý về mặt pháp lý cho doanh nghiệp. Bạn cần hiểu được ảnh hưởng của những luật có liên quan mật thiết đến doanh nghiệp và người lao động.
Bạn đã thực tế tham gia vào một thương vụ mua bán và sáp nhập doanh nghiệp chưa? Bạn đóng vai trò gì? Bạn có thể mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp? Bạn đàm phán như thế nào để khiến doanh nghiệp thắng thế?
Hãy kể về kinh nghiệm thực tế của bạn cho họ biết.
Câu hỏi này sẽ tùy thuộc vào chuyên ngành luật mà bạn học. Hãy cho họ biết về cách nhìn luật pháp của bạn. Bạn yêu thích điều gì, bạn chuyên sâu về luật gì. Hiểu biết chuyên sâu của bạn có thể bổ sung gì cho lĩnh vực họ đang hoạt động. Ngoài ra, yêu thích riêng của bạn với một loại luật cũng có thể cho họ biết về cách nhận định xu hướng và suy xét tầm quan trọng của bạn.
Bạn không phải một cỗ máy làm việc. Bạn cần có thời gian riêng. Sách bạn đang đọc, hay chương trình TV bạn đang xem có thể cho họ biết phần nào về con người, sở thích, tính cách của bạn. Đây cũng là những yếu tố quan trọng họ muốn xem xét khi tìm đồng nghiệp.
Câu hỏi này gần như sẽ xuất hiện trong tất cả các cuộc phỏng vấn ở nhiều vị trí khác nhau. Tuy là một câu hỏi bình thường những cũng sẽ là một cơ hội tốt để bạn thể hiện. Hãy chuẩn bị một số câu hỏi thể hiện rằng bạn đã thực sự tìm hiểu kỹ về công ty họ. Tuy nhiên cũng đừng gây mất điểm bằng những câu hỏi quá hời hợt hay những câu hỏi về những điều bạn có tìm thấy trên trang web của công ty. Nên nhớ, cũng đừng hỏi về lương hay phúc lợi ngay từ lần gặp mặt đầu tiên.
Đối với vị trí giám đốc pháp lý, bạn cần có học vấn chuyên sâu và nắm vững kiến thức liên quan đến pháp luật như luật kinh doanh, luật lao động, luật sở hữu trí tuệ,... Bạn cần có kinh nghiệm làm việc ở vị trí thấp hơn hoặc tương đương trong nhiều năm.
Vị trí giám đốc pháp lý yêu cầu bạn có khả năng xử lý các rủi ro pháp lý nảy sinh đối với doanh nghiệp. Vì vậy những tình huống thực tế bạn đã từng trải qua sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn trong việc làm phong phú thêm vốn kiến thức cũng như khả năng giải quyết vấn đề.
Ngoài ra, những yêu cầu về các kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp,... cũng sẽ giúp bạn đứng vững ở vị trí này.
Xem thêm >>> 5 kỹ năng cần có của một giám đốc pháp lý
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet