Khi nói đến việc được tăng lương ở nơi làm việc, bạn có thể cần phải thuyết phục sếp rằng bạn xứng đáng với số tiền tăng thêm trước khi có thể mong đợi kiếm thêm thu nhập. Mặc dù yêu cầu tăng lương là điều quan trọng nhưng bạn cũng nên thực hiện các bước để chứng tỏ rằng bạn là một tài sản và đáng để đầu tư. Trong bài viết này, chúng tôi giải thích tầm quan trọng của việc chứng minh bạn xứng đáng được tăng lương và cung cấp các mẹo để chỉ cho bạn cách được tăng lương tại nơi làm việc.
MỤC LỤC:
1- Tại sao việc chứng minh bạn xứng đáng được tăng lương lại quan trọng?
2- 10 lời khuyên giúp bạn được tăng lương trong công việc
2.1- Chủ động
2.2- Duy trì thái độ tích cực
2.3- Tiếp tục học hỏi
2.4- Đặt mục tiêu cho sự nghiệp của bạn
2.5- Đặt kỳ vọng hợp lý
2.6- Lên lịch cuộc họp
2.7- Giao tiếp rõ ràng
2.8- Kiên nhẫn
2.9- Chọn thời điểm thích hợp
2.10- Nhận xác nhận
1- Tại sao việc chứng minh bạn xứng đáng được tăng lương lại quan trọng?
Để được tăng lương, bạn có thể phải chứng minh với sếp rằng bạn xứng đáng với khoản đầu tư bổ sung. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều hiểu tầm quan trọng của việc duy trì một đội ngũ cảm thấy hài lòng với công việc và được công ty đánh giá cao. Bằng cách thực hiện các bước để thuyết phục người quản lý rằng bạn là tài sản có giá trị, bạn có thể đảm bảo rằng họ sẽ nghĩ đến bạn vào lần tới khi có cơ hội thăng chức hoặc tăng lương.
2- 10 lời khuyên giúp bạn được tăng lương trong công việc
Trong hầu hết các trường hợp, đây là cách để được tăng lương tại nơi làm việc:
-
Chủ động.
-
Duy trì một thái độ tích cực.
-
Hãy tiếp tục học hỏi.
-
Đặt mục tiêu cho sự nghiệp của bạn.
-
Đặt kỳ vọng hợp lý.
-
Lên lịch cuộc họp.
-
Giao tiếp rõ ràng.
-
Kiên nhẫn.
-
Chọn thời điểm thích hợp.
- Nhận được sự chứng thực.
>>> Quan tâm: Mách khéo 13 cách đàm phán lương sau khi được mời làm việc
2.1- Chủ động
Hãy tìm cách dự đoán nhu cầu của cả sếp và nhóm của bạn. Điều này sẽ cho quản lý cấp trên thấy rằng bạn có năng lực, năng động và là tài sản của công ty. Ngoài ra, người giám sát của bạn sẽ đánh giá cao bất kỳ trợ giúp nào giúp cải thiện hiệu quả của văn phòng và khiến công việc của họ trở nên dễ dàng hơn.
2.2- Duy trì thái độ tích cực
Điều quan trọng là phát triển mối quan hệ tích cực với những người làm việc cùng bạn để tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ và hạnh phúc . Những nhân viên thể hiện sự tích cực thường được lãnh đạo công nhận là những thành viên thiết yếu trong nhóm có tác động lâu dài. Khi bạn tử tế với đồng nghiệp, về cơ bản bạn đang tạo ra những đồng minh có thể bảo đảm cho bạn nếu và khi nào bạn được cân nhắc thăng chức hoặc tăng lương.
2.3- Tiếp tục học hỏi
Tận dụng các cơ hội để phát triển bộ kỹ năng và mở rộng kiến thức của bạn, chẳng hạn như:
-
Đặt những câu hỏi kích thích tư duy
-
Theo dõi cấp trên của bạn
-
Đọc sách giáo dục
-
Tham gia các khóa học trực tuyến
-
Tham dự hội nghị và hội thảo
Bằng cách liên tục học hỏi những điều mới, bạn có thể chứng minh giá trị của mình và thể hiện cam kết cải thiện bản thân và nghề nghiệp. Công ty của bạn thậm chí có thể đề nghị thanh toán các chi phí liên quan đến những cơ hội này nếu nó liên quan đến ngành hoặc công việc của bạn.
2.4- Đặt mục tiêu cho sự nghiệp của bạn
Một bước tuyệt vời khác để kiếm được mức lương cao hơn là dành thời gian để đánh giá con đường sự nghiệp của bạn và thiết lập các mục tiêu. Khi bạn đã có ý tưởng rõ ràng về nơi bạn hy vọng sự nghiệp của mình sẽ kết thúc, bạn có thể bắt đầu thực hiện các bước có chủ ý để đạt được những mục tiêu này. Điều này rất quan trọng vì mặc dù làm việc chăm chỉ xứng đáng được tăng lương nhưng động lực, sự cam kết và mục tiêu rõ ràng có thể giúp bạn hoàn thành mục tiêu trước mắt là được tăng lương.
2.5- Đặt kỳ vọng hợp lý
Dành thời gian nghiên cứu tiềm năng kiếm tiền của các cá nhân trong ngành của bạn, với chức danh công việc của bạn và ở các vị trí liên quan. Bạn có thể tìm kiếm và so sánh thông tin lương cụ thể thông qua chỉ số lương Indeed , chỉ số do Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cung cấp hoặc bằng cách trò chuyện với bạn bè, gia đình có kinh nghiệm trong cùng ngành hoặc ngành tương tự. Khi bạn đã biết mức lương của những người khác cùng chức danh công việc của mình, bạn có thể đặt ra những kỳ vọng thực tế. Thông tin này cũng cho phép bạn đàm phán hiệu quả việc tăng lương thực tế.
2.6- Lên lịch cuộc họp
Cho phép sếp của bạn chuẩn bị chu đáo cho cuộc trò chuyện bằng cách sắp xếp thời gian chính thức để thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Tìm thời gian phù hợp cho cả bạn và người quản lý của bạn, đồng thời đảm bảo rằng họ biết trước ý định và mong đợi của bạn đối với cuộc họp.
2.7- Giao tiếp rõ ràng
Người sử dụng lao động thường chịu trách nhiệm quản lý một số nhiệm vụ và một nhóm lớn nhân viên, vì vậy họ có thể gặp khó khăn trong việc giám sát từng nhân viên chặt chẽ như họ muốn. Trong nhiều trường hợp, họ có thể không nhận ra rằng bạn không hài lòng với thu nhập hiện tại của mình trừ khi bạn nói rõ ràng như vậy. Hãy thẳng thắn với người giám sát của bạn và cho họ biết công việc bạn đang làm và cảm nhận của bạn về nó.
>>> Xem thêm: Làm thế nào để giữ chân nhân viên khi họ đạt mức lương tối đa
2.8- Kiên nhẫn
Có thể mất một thời gian để được tăng lương, ngay cả sau khi bạn đã yêu cầu tăng lương và đã nỗ lực để chứng minh giá trị của mình. Hãy nhớ rèn luyện tính kiên nhẫn khi sếp xem xét yêu cầu của bạn. Rốt cuộc, họ có thể cần phải nhận được sự chấp thuận từ các bên khác trước khi có thể đưa ra quyết định chính thức.
2.9- Chọn thời điểm thích hợp
Ngay cả khi bạn đã làm việc chăm chỉ và chứng minh giá trị của mình mỗi ngày, đôi khi thời gian có thể khiến người quản lý không công nhận thành tích của bạn và tăng lương. Ví dụ, nhiều công ty xem xét tăng lương sau một hoặc hai năm làm việc. Dưới đây là một số thời điểm hiệu quả để yêu cầu tăng lương tại nơi làm việc:
-
Khi mọi chuyện đã bình yên. Thay vì yêu cầu tăng lương trong giai đoạn đặc biệt bận rộn hoặc căng thẳng, hãy đợi cho đến khi mọi việc lắng xuống. Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo rằng người quản lý của bạn có thời gian và sự kiên nhẫn để lắng nghe trường hợp của bạn.
-
Sau khi bạn hoàn thành một dự án quan trọng. Hãy tận dụng việc bạn vừa chứng tỏ được giá trị của mình bằng cách yêu cầu tăng lương sau khi hoàn thành công việc ấn tượng hoặc hoàn thành một dự án lớn.
-
Trong quá trình đánh giá hiệu suất hàng năm của bạn. Một trong những thời điểm phổ biến nhất để yêu cầu tăng lương là trong buổi đánh giá hiệu suất. Người giám sát của bạn có thể mong đợi cuộc trò chuyện này trong quá trình đánh giá, vì vậy đây là thời điểm tuyệt vời để bắt đầu cuộc trò chuyện về lương thưởng.
2.10- Nhận xác nhận
Một cách hiệu quả khác để cho cấp trên thấy rằng bạn xứng đáng được tăng lương là yêu cầu đồng nghiệp ghi nhận một số kỹ năng và khả năng của bạn. Cho dù các cá nhân làm việc với bạn hàng ngày hay cộng tác với bạn trong một dự án, việc được người khác chứng thực công việc của bạn là một dấu hiệu mạnh mẽ về giá trị của bạn. Bạn có thể yêu cầu họ làm điều này bằng cách gọi cho người quản lý của bạn, gửi bản ghi nhớ hoặc viết email cho họ. Dù bằng cách nào, phản hồi của họ có thể gây ấn tượng với người quản lý của bạn và cung cấp cho họ cái nhìn sâu sắc có giá trị chứng tỏ rằng bạn xứng đáng được tăng lương.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
