10 câu hỏi phỏng vấn General manager hay gặp nhất

General Manager là một vị trí cấp cao trong ban quản lý của tổ chức nên bộ câu hỏi phỏng vấn cũng có đặc thù riêng, đòi hỏi ứng viên phải có sự chuẩn bị kỹ càng. Hãy cùng tham khảo gợi ý bổ ích từ HRChannels.

Thế nào là Meneral Manager?

Nhiều người chưa biết general manager (GM) là gì? Đó là tên tiếng anh của Tổng giám đốc. Người này đóng vai trò quản lý doanh thu, chi phí cho doanh nghiệp, giám sát hầu hết các chức năng, hoạt động hàng ngày của công ty, chịu trách nhiệm về chiến lược, cơ cấu, ngân sách, đưa ra nhiều quyết định nhằm đạt kết quả tốt nhất. Nhiều trường hợp, GM thường là một trong số các vị trí cấp cao, nắm giữ chức danh giám đốc điều hành (CEO) hoặc chủ tịch, đối với công ty lớn, có nhiều phó chủ tịch hoặc giám đốc thì sẽ có chức danh Tổng giám đốc.

Câu hỏi phỏng vấn general manager

1. Bạn có kinh nghiệm quản lý gì trước đây?

Đối với vị trí cấp cao như general manager thì đòi hỏi rất nhiều kinh nghiệm quản lý. Tất nhiên người tuyển dụng muốn thuê một cá nhân dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ.

Ứng viên đã từng làm ở vị trí này sẽ có khả năng đối phó với câu hỏi này dễ dàng. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm general manager thì đem kinh nghiệm quản lý trước đây ở chức vụ trước cùng tất cả thông tin, kỹ năng và trình độ, điều này sẽ là điều hỗ trợ bạn vượt qua câu hỏi.

>>> Xem thêm: Nhiệm vụ, chức năng, quyền hạn của tổng giám đốc

2. Tại sao bạn lại nghỉ làm ở công ty cũ?

Bạn đừng nghĩ rằng phỏng vấn chức danh Tổng giám đốc thì câu hỏi này không phù hợp. Ngược lại, chúng sẽ rất hữu ích để biết thêm thông tin về cá nhân đó, liệu họ bị sa thải hay chủ động từ chức vì lý do gì khác? Bạn có thể liên hệ với doanh nghiệp cũ của họ và kiểm tra chéo các chi tiết để đảm bảo sự trung thực.

Nếu ứng viên nghỉ làm để tìm công việc tốt hơn hoặc đưa ra những lý do tích cực nào đó thì có thể chấp nhận được, còn nếu bị sa thải vì một điều gì không tốt thì tốt hơn hết nên lựa chọn người khác.

3. Những thách thức nào mà bạn tìm kiếm ở vị trí general manager?

Câu hỏi này giúp cung cấp một cái nhìn sâu sắc hơn về việc ứng viên đó có thể suy nghĩ và làm việc dưới môi trường áp lực như thế nào, có kế hoạch sử dụng nghiệm ra sao, kỹ năng và trình độ nào được dùng để đối mặt với những thách thức khác nhau khi được thuê làm Tổng giám đốc.

Với câu trả lời của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được họ là người sợ thử thách hay luôn sẵn sàng đối mặt với chúng và tìm ra phương pháp giải quyết.

4. Hãy mô tả cho chúng tôi nghe về một ngày làm việc điển hình của Tổng giám đốc?

Đặt câu hỏi này cho một tổng giám đốc tiềm năng là một cách chắc chắn để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên đối với công việc. Nếu ứng viên mô tả được một ngày làm việc chạm được vào tất cả các khía cạnh doanh nghiệp yêu cầu thì đó ắt hẳn là một nhân tố đáng cân nhắc. Còn nếu ứng viên không thực sự nắm bắt và nêu ra được các trách nhiệm trong ngày, hàng tuần của một GM thì đây không phải người mà các nhà tuyển dụng đang cần.

>>> Điểm khác biệt giữa Tổng giám đốc và Giám đốc

5. Nếu trở thành Tổng giám đốc thì thay đổi đầu tiên bạn muốn thực hiện là gì?

Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể thấy được kỹ năng quản lý, lãnh đạo và đặc biệt là làm tầm nhìn của ứng viên.

Ứng viên tiềm năng sẽ thể hiện được rõ hơn về giấc mơ, những điều sẽ làm cho công ty. Nếu bạn có một công ty thì rõ ràng bạn muốn công ty của mình trở nên vững mạnh hơn, phát triển hơn vì vậy hãy tuyển một Tổng giám đốc có hoài bão, ước mơ lớn và luôn sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của công ty.

6. Các tiêu chuẩn và chính sách có phù hợp với bạn không?

Thuê một general manager là một vấn đề lớn, bởi người này sẽ quyết định đến thành công kinh doanh của doanh nghiệp sau này, phụ thuộc vào khả năng làm việc của họ. Mức độ họ đại diện cho các chính sách, tiêu chuẩn cao cũng tác động rất nhiều đến quá trình vận hành công ty.

Đặt ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng hiểu được ứng viên có chấp nhận và sẵn sàng tuân thủ mọi thứ mà công ty đại diện hay không.

7. Là một Tổng giám đốc thì bạn có sẵn sàng làm việc nếu được gọi bất kể ngày hay đêm?

Phía nhà tuyển dụng muốn ứng viên đảm bảo rằng cá nhân họ sẵn sàng làm việc nếu được gọi vào bất cứ khi nào cần thiết, thậm chí là đêm muộn. Ở vị trí general manager thì điều bạn cần làm là cải thiện tài chính công ty, bên cạnh đó là phải biết từ bỏ một số điều, ví dụ như ưu tiên công việc của tổ chức, sẵn sàng tiếp nhận xử lý công việc mọi lúc mọi nơi.

Do đó hãy chắc chắn rằng người cần thuê luôn cam kết làm việc nghiêm túc với công ty về thời gian, công sức khi đơn vị yêu cầu đầu tư.

8. Hãy kể cho chúng tôi biết về thành công bạn đã đạt được?

Khi ứng tuyển vào vị trí quản lý cấp cao như general manager thì ứng viên cần phải có thành tựu trong sự nghiệp. Điều này thể hiện được năng lực làm việc của họ và là căn cứ cụ thể khiến người phỏng vấn cân nhắc tuyển dụng.

Nếu ứng viên không đưa ra được một ví dụ chứng minh cho thành tựu của mình, không nói rõ được quá trình thực hiện, kết quả ra sao thì họ chưa thực sự là nhân tố sáng giá.

9. Cách bạn đối phó với những căng thẳng là gì?

Thông qua câu hỏi này phía công ty có thể biết rằng liệu ứng viên có khả năng giải quyết căng thẳng hay không. Công việc của Tổng giám đốc sẽ gặp rất nhiều căng thẳng, áp lực vậy nên khi thuê ai đó làm việc thì các đơn vị sẽ nghiêng về tuyển người cầu toàn, có tinh thần làm việc cao, kiên trì.

>>> Xem thêm: 5 điểm khác biệt chính giữa general manager và general director

10. Phong cách làm việc của bạn là gì?

Câu hỏi này một lần nữa nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc và vai trò quản lý, lãnh đạo, giải quyết vấn đề của ứng viên Tổng giám đốc.

Khi thuê một general manager thì công ty muốn chắc chắn người đó phải bao gồm được nhiều kỹ năng xã hội, kiến thức, chuyên môn, hòa hợp với người khác. Việc đặt câu hỏi này cho biết ứng viên có tác phong chuyên nghiệp, tính cách hướng ngoại cần thiết để trở thành một người quản lý tốt hay không. Ngoài việc gặp gỡ khách hàng, đối tác, nhà cung cấp thì Tổng giám đốc còn phải trao đổi, bàn công việc với nhân viên cấp dưới,...

Hầu hết các buổi phỏng vấn đều được kết thúc bằng câu hỏi ‘Bạn có bất kỳ thắc mắc hay câu hỏi nào cho chúng tôi không?’. Ở vị trí ứng viên, bạn nên chuẩn bị thêm một vài câu hỏi để thể hiện mình có tìm hiểu kỹ đến công việc.

Trên đây là những câu hỏi phỏng vấn general manager phổ biến nhất để bạn tham khảo. Hy vọng với thông tin cung cấp đó, phía công ty có thể tuyển dụng Tổng giám đốc tài năng cho doanh nghiệp của mình. Nếu có bất kỳ nhu cầu tìm kiếm nhân sự cấp cao nào thì hãy tham khảo tại dịch vụ của HRChannels.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam 

Nguồn ảnh: internet