Sun .20 September .2020
feature-top

HR Manager hay Trưởng phòng nhân sự luôn sát cánh và san sẻ trách nhiệm cùng CEO trong việc thực hiện mọi công việc nhân sự của tổ chức. Trưởng phòng nhân sự là nhân vật không thể thay thế được, là hậu phương vững chắc tìm kiếm, duy trì và phát triển đội ngũ chất xám cho doanh nghiệp. 

Để ứng tuyển thành công vị trí Trưởng phòng nhân sự, bạn đọc hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây của HRchannels để “giật giải quán quân” trong công cuộc tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự nhé. 

Vì sao tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự lại quan trọng?

Thử tưởng tượng doanh nghiệp sẽ ra sao nếu vắng bóng Trưởng phòng nhân sự? Là người đứng đầu Phòng nhân sự, mỗi Trưởng phòng nhân sự hay HR Manager đều là những cánh tay đắc lực của doanh nghiệp bởi họ có sứ mệnh tạo ra một mối liên kết đặc biệt giữa các thành viên trong doanh nghiệp với nhau và với Ban lãnh đạo. 

Phòng nhân sự sẽ đi về đâu nếu không có Trưởng phòng nhân sự? Có thể nói, tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự là nhu cầu chung của mọi doanh nghiệp, là nhu cầu cấp bách như tuyển dụng một CEO – Giám đốc điều hành, CFO – Giám đốc tài chính, CCO – Giám đốc kinh doanh, CMO – Giám đốc Marketing,... 

Ngoài ra, nếu không có Trưởng phòng nhân sự thì làm sao có thể tồn tại thứ được gọi là “văn hóa doanh nghiệp” – thứ mà người cha đẻ là CEO hay Chủ tịch hội đồng quản trị nâng niu và trân quý như một báu vật. Hay nói cách khác, HR Manager – người đứng đầu bộ phận nhân sự luôn là người thấm nhuần các mục tiêu kinh doanh, tư tưởng, tầm nhìn của lãnh đạo, các nội quy, quy định của doanh nghiệp và truyền lại vẹn nguyên cho các thế hệ nhân viên mới và đã có cống hiến lâu năm cho tổ chức. 

Mức lương của Trưởng phòng nhân sự như thế nào?

Nằm lòng mức lương của Trưởng phòng nhân sự sẽ giúp bạn có thêm động lực ứng tuyển bởi Trưởng phòng nhân sự là một vị trí nhân sự cấp cao trong tổ chức. Nếu bạn có năng lực vượt trội, bạn có thể dựa vào đó để deal lương cao hơn mức nhà tuyển dụng đề xuất nhé. 

Theo đo lường của Vietnam Salary, Trưởng phòng nhân sự hay HR Manager thường nhận mức lương dao động từ 17, 4 – 21,4 triệu đồng/tháng. Nếu một trong các tố chất dưới đây của bạn nhỉnh hơn như kinh nghiệm quản lý, thành thạo ít nhất 1 đến 2 ngoại ngữ thì sẽ có cơ hội giật mức lương lên tới 67,5 triệu đồng/ tháng. Đặc biệt, nếu làm việc với các công ty Headhunter – chuyên cung ứng nhân sự cấp cao chất lượng thì bạn có thể “rinh” về mức lương nghìn đô chứ chẳng chơi. 

Quan trọng hơn, Trưởng phòng nhân sự còn được hưởng những chế độ đãi ngộ tuyệt vời như tăng lương theo năng lực, các khoản thưởng nóng như thưởng KPI, thưởng quý, thưởng dự án, thưởng Tết,... cùng các chuyến đi công tác, du lịch trong và ngoài nước,...  

Các khu vực thường xuyên tuyển Trưởng phòng nhân sự trên toàn quốc

Theo HRchannels thống kê, các khu vực thường xuyên tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự trên toàn quốc là Hà Nội, TP HCM, Đà Nẵng, Hải Phòng, Hải Dương, Bắc Ninh, Bắc Giang, Bình Dương, Nha Trang, Bình Định, Khánh Hòa, Quảng Ngãi, Bà Rịa – Vũng Tàu,...

Đó là các thành phố tập trung phát triển công nghệ - dịch vụ của Việt Nam, là nơi tập trung phần lớn các doanh nghiệp ở nhiều ngành nghề. Cứ mỗi một doanh nghiệp mới thành lập thì việc đầu tiên mà họ phải làm chính là tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự. Thay vì một thực tập sinh nhân sự, họ cần một người có chuyên môn vững vàng để quản lý bộ máy của mình thật trơn tru và “đầu xuôi đuôi lọt”. 

>>> Xem thêm: Chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm của Trưởng phòng nhân sự

Các ngành nghề đăng tuyển Trưởng phòng nhân sự

Vị trí Trưởng phòng tuyển dụng thường xuyên được điểm tên trong danh sách các ngành nghề sau:

  • Dệt may - Giày da – Thời trang 

  • Sản xuất 

  • Du lịch – nghỉ dưỡng

  • Công nghệ thông tin (IT)

  • Nhân sự

  • Bất động sản

  • Bảo hiểm

  • Bưu chính viễn thông

  • Luật – Pháp lý

  • Thực phẩm – Đồ uống

  • Tài chính – Ngân hàng

  • ... 

Tựu chung lại, các doanh nghiệp hoạt động ở một trong các lĩnh vực trên đều có một Trưởng phòng nhân sự hay HR Manager để thâu tóm hoạt động của toàn bộ bộ máy nhân sự doanh nghiệp, tiện ích cho việc quản lý và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên trong từng bộ phận. Một doanh nghiệp hùng mạnh phải được xây đắp từ những nhân viên “chất” về bản lĩnh và “bá đạo” về đẳng cấp kinh nghiệm. Thế mới nói vai trò của Trưởng phòng nhân sự quan trọng đến nhường nào. 

>>> Xem thêm: Thông tin việc làm Trưởng phòng nhân sự tại HRchannels

Mách bạn ứng tuyển vị trí Trưởng phòng nhân sự hiệu quả 

1. Làm thế nào để ứng tuyển thành công vị trí Trưởng phòng nhân sự?

Chắc hẳn bạn không thể mua quần áo ở cửa hàng bán đồ gia dụng và ngược lại phải không? Vậy nếu bạn có khát vọng ứng tuyển Trưởng phòng nhân sự - một vị trí nhân sự cấp cao thì cũng nên “chọn mặt gửi vàng” cho các Headhunter – chuyên gia “nằm lòng” yêu cầu của các vị trí và đặc điểm của từng ngành nghề mà họ phụ trách.

Hơn thế nữa, họ còn nhìn thấu con người bạn, biết cá tính, phẩm chất và tố chất của bạn có giá trị với công ty/ doanh nghiệp nào để giới thiệu bạn vào một vị trí xứng đáng nhất. 

Trên cả tuyệt vời, họ còn truy xuất miễn phí cho bạn cuốn cẩm nang câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Trưởng phòng kinh doanh “đốn tim” nhà tuyển dụng và mẹo viết CV độc đáo khiến nhà tuyển dụng nhấn nút chọn bạn, mặc cho các đối thủ cạnh tranh có ra sức thể hiện tài năng của mình như thế nào. 

Thay vì hoang mang không biết chọn công ty headhunter uy tín nào, hãy sử dụng dịch vụ cung cấp nhân sự cấp cao của HRchannels – công ty có hơn 11 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giải pháp nhân sự uy tín hàng đầu Việt Nam. Lúc này, bạn sẽ “rinh” về một rổ các lợi ích, trong đó có việc được tuyển thẳng vào vị trí HR Manager mà không hề tốn một xu. 

Chỉ bằng các thao tác cực kỳ đơn giản, bạn chỉ cần click vào trang chủ hrchannels.com và điền từ khóa “Trưởng phòng nhân sự” hoặc “HR Manager” vào ô “Chọn việc làm” hoặc nếu cẩn thận hơn, trong mục “Chức vụ” bạn điền “Trưởng phòng” và xác định nơi mình mong muốn làm việc trong mục “Khu vực”, mọi kết quả về việc làm HR Manager hay Trưởng phòng nhân sự sẽ hiện ra, bạn chỉ việc thỏa sức ứng tuyển mà thôi. 

>>> Có thể bạn quan tâm: Câu hỏi phỏng vấn Trưởng phòng hành chính nhân sự không thể bỏ qua

2. Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng nhân sự

Là cử nhân chuyên ngành Quản trị nhân lực trong các trường Đại học thuộc “top” như Học viện Hành chính quốc gia, Đại học Lao động và Xã hội, Đại học Nội vụ, Đại học Thương mại, Đại học Kinh tế quốc dân,... bạn sẽ dễ dàng lấy được những thiện cảm đầu tiên của nhà tuyển dụng. 

Bạn biết không, Trưởng phòng nhân sự được bắt đầu từ một Thực tập sinh nhân sự. Sau khi đã xác định được niềm đam mê của mình, ứng viên đó tiếp tục kinh qua 2 – 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí Chuyên viên C & B (Chuyên viên tiền lương và phúc lợi), Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên Đào tạo và phát triển. Sau khi được lãnh đạo công ty  tin tưởng và giao trọng trách cho bạn đào tạo và quản lý một nhóm thực tập sinh/ nhân viên tuyển dụng, bạn đàng hoàng được cất nhắc lên vị trí Trưởng phòng tuyển dụng hay HR Manager. 

Hi vọng bài viết trên đây cung cấp cho bạn đọc những tuyệt chiêu hữu ích khi ứng tuyển Trưởng phòng nhân sự. Nếu bạn đọc tự tin sở hữu những tố chất và dày dạn kinh nghiệm cũng như bản lĩnh của một Trưởng phòng tuyển dụng thì hãy nhanh tay gọi điện tới số hotline hoặc ghé thăm văn phòng HRchannels ngay nào! 

HRChannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080