Wed .28 October .2020
feature-top

A. Mẫu mô công việc trợ lý giám đốc kinh doanh

I. Mô tả công việc

  • Tham mưu, hỗ trợ Giám đốc Kinh doanh trong việc hoạch định và triển khai các chiến lược kinh doanh nhằm phát triển doanh số, thị trường.

  • Chủ trì, sắp xếp, triển khai và giám sát, đôn đốc các chính sách/ kế hoạch/ chiến lược phát triển kinh doanh từ Giám đốc Kinh doanh đến các bộ phận;

  • Phối hợp cùng bộ phận Kinh doanh triển khai các chương trình bán hàng, kiểm soát hiệu quả việc thực hiện các chương trình theo định hướng của Giám đốc kinh doanh;

  • Tham vấn, hỗ trợ các Trưởng phòng Bán lẻ trong việc lập mục tiêu, kế hoạch hoạt động, thiết lập cuộc hẹn với đối tác, chính sách theo chức năng, định hướng của công ty;

  • Tham gia đàm phán với các bên đối tác, soạn thảo hợp đồng dịch vụ, hợp đồng thương mại, văn bản, quyết định...

  • Tham gia lập kế hoạch, chương trình, tổ chức hội nghị, hội thảo, họp giao ban, … và hỗ trợ trong các cuộc họp cho Giám đốc Kinh doanh;

  • Quản lý và lưu trữ tài liệu của phòng kinh doanh

  • Thực hiện các hoạt động tiếp xúc khách hàng, đối tác thuộc các cơ quan Nhà nước, các tổ chức chính phủ, khối doanh nghiệp… nhằm tiếp thị, quảng bá hình ảnh, sản phẩm và dịch vụ của công ty.

  • Phân tích biến động và xu hướng thị trường, phản hồi của khách hàng, tổng hợp thông tin về đối thủ cạnh tranh tư vấn cho Ban giám đốc để xây dựng định hướng phát triển và chiến lược kinh doanh dài hạn của chi nhánh .

  • Phối hợp với bộ phận kỹ thuật, kế toán thực hiện các hợp đồng kinh doanh, đề xuất và thực hiện các công tác chăm sóc sau bán hàng và thu hồi công nợ.

  • Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu.

II. Yêu cầu công việc

  • Nam/Nữ, tuổi từ 24 trở lên, tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Thương mại, Luật, Kinh tế, Kinh doanh...

  • Tiếng Anh thành thạo, dịch và viết tốt

  • Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh

  • Khả năng giao tiếp tốt

  • Có kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu, lập báo cáo thống kê kế toán

  • Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc

mau-mo-ta-cong-viec-tro-ly-giam-doc-kinh-doanh-2

B. Assistant to Sales Manager job description

I. Essential Duties and Responsibilities

  • Supervise the activities of sales representatives and team in order to meet sales target

  • Participate in the interviewing, hiring, and training of sales staff to develop their skills as well grow with the company

  • Address issues bordering on pricing, delivery of goods/services, and resolution of customer complaints

  • Ensure the welfare of employees, and that their concerns are noted and addressed

  • Maintain an updated knowledge of company’s goals, vision, and values to ensure appropriate prioritizing

  • Collaborate with sales management to plan and develop effective sales strategies and to also set goals and targets

  • Perform administrative tasks of transaction recording, filing, and inventory

  • Maintain contact with clients in order to create a good working relationship that fosters increased sales and customer base

  • Assist sales managers in the planning and organization of periodic sales meetings

  • Monitor the performance of sales staff to spot work areas that require improvement

  • Recommend and implement training programs for sales reps and team to improve their work efficiency

  • Display and explain company products/services to potential clients to influence purchase

  • Ensure adherence to the work policies, ethics and regulations of a firm.

  • Enter the records of the daily sales in the database

  • Input the sales daily target in the database and report it to the manager.

  • Revise the sales incurred and compare them with expected target and encourage the sales team to keep up the index records.

  • Look into discrepancies that have been observed and notify it to the manager to come up with a substantial solution.

  • Look into and manage the employee medical fitness records and issue a no objection certificate to go ahead and carry out their daily sales agenda to meet the sales target.

  • Prepare work schedules and see to it the schedules are met by the concerned candidates.

  • Assist the sales manager to hire and fire the sales force in the positive interests of the organization.

  • Reward the achievements of the commendable performers through positive reinforcement.

  • Make it a point to update the strategies and suggest ways to reduce the monotony at work.

II. Requirements

  • Bachelor’s degree in Marketing, Communications, or related field is advantageous.

  • Proven experience in sales and customer service.

  • Proficient in all Microsoft Office applications.

  • The ability to work in a fast-paced environment.

  • Excellent problem-solving skills.

  • Strong management and leadership skills.

  • Effective communication skills.

  • Exceptional customer service skills.


mau-mo-ta-cong-viec-tro-ly-giam-doc-kinh-doanh-3

HRchannels - Great Solution. Great People!

HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080

Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com

Website: www.hrchannels.com

Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

Nguồn ảnh: internet