Sun .05 July .2020
feature-top

Nhà tuyển dụng đang tuyển giám đốc marketing Hà Nội và khá lo lắng chưa tìm được những câu hỏi phỏng vấn phù hợp cho vị trí này. Dưới đây là 7 câu phỏng vấn phổ biến cho vị trí Giám đốc Marketing do dịch vụ săn đầu người HRchannels chia sẻ.

Chiến lược Marketing mới bạn sẽ thực hiện khi ở vị trí này?

Mục tiêu hướng tới của câu hỏi này là để đánh giá chính xác ứng viên có tiềm năng hay không. Họ có khả năng phân tích và hoạch định chiến lược thị trường cho các sản phẩm, dịch vụ, lĩnh vực của doanh nghiệp bạn hay không.  

Những điều cần tìm tìm trong câu trả lời của ứng viên:

- Họ có thể xây dựng một hoặc nhiều chiến dịch tiếp thị, quảng bá sản phẩm, quảng bá thương hiệu công ty sáng tạo hay không?

- Họ có những kế hoạch nào cụ thể để thực hiện những chiến lược này không?

- Ứng viên cấp cao này có có tự tin về các chiến lược mới họ đề xuất không?

Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận diện được những ứng viên phù hợp thông qua cách họ đề xuất các chiến lược Marketing mới. Và biết đâu, doanh nghiệp của bạn hoàn toàn có thể áp dụng thực hiện chiến lược này ngay trong tương lai.

dich-vu-headhunter

Bạn giải quyết thế nào khi có đánh giá tiêu cực về sản phẩm?

Đặt ra tình huống một khách hàng để lại các đánh giá tiêu cực về sản phẩm của doanh nghiệp trên mạng xã hội trong quá trình tuyển giám đốc marketing tphcm. Và sau đó, yêu cầu ứng viên trình bày cách giải quyết tình huống này.

Mục đích chính của câu hỏi để tìm hiểu cách ứng viên đối phó với những tình huống bất ngờ. Thậm chí mở rộng hơn nữa là những khủng hoảng truyền thông trong doanh nghiệp có thể xảy ra bất cứ lúc nào.

Những điều nhà tuyển dụng cần tìm trong một câu trả lời:

- Ứng viên có cảm thấy thoải mái khi chia sẻ về các vấn đề tiêu cực hay không?

- Họ có thể sản xuất một kế hoạch phù hợp để chuyển những sự cố tiêu cực thành những điều tích cực cho doanh nghiệp hay không.

- Họ có thể hiện được rằng những ý kiến tiêu cực chính là một cơ hội để phấn đấu chứ phải là một thất bại?

Trình bày chiến lược Marketing sản phẩm thành công của bạn?

Mục đích chính của câu hỏi này là đánh giá ứng viên có kiến thức hoạch định chiến lược không. Các bước tiến hành của họ là gì và kết quả ra sao. Trong quá trình tuyển giám đốc marketing, nhà tuyển dụng có thể đưa ra những góp ý chính xác nhất cho các hoạch định này.

Những điều nhà tuyển dụng cần tìm trong một câu trả lời:

- Họ có sẵn sàng trả lời câu hỏi này hay không?

- Họ có thích thảo luận hay chia sẻ về những kinh nghiệm triển khai chiến lược không?

- Những thành công của họ sau chiến dịch này: doanh số, các kỹ năng mềm, những bài học họ rút ra được,...

Xem thêm: Những thách thức của nghề Giám đốc Marketing hiện đại

Bạn đánh giá tác động sau thành công của chiến dịch thế nào?

Mục đích câu hỏi là để tìm hiểu cách nhìn nhận thành công của doanh nghiệp với chiến dịch như thế nào. Những giám đốc Marketing phù hợp sẽ không quá đặt nặng vào kết quả cuối cùng mà trình bày rõ rệt những bước thực hiện chiến lược rõ ràng nhất.

Sau cùng là những bài học họ rút ra sau chiến dịch này là gì, họ sẽ thay đổi trong tương lai như thế nào, cách họ điều hành nhân sự của mình đạt mục tiêu cuối cùng ra sao,...

Những điều cần tìm kiếm trong câu trả lời:

- Nhân sự cấp cao này có cách đo lường nhận thức và kết quả cuối cùng của chiến dịch Marketing này hay không.

- Họ có biết cách phân tích dữ liệu và kết quả cuối cùng để đánh giá chất lượng chiến dịch hay không.

- Họ có rút ra được những bài học chiến lược sau chiến dịch này hay không.

Kể về một chiến dịch Marketing không thành công của bạn?

Câu hỏi này giúp công tác tuyển giám đốc marketing Hà Nội dễ dàng xác định được những ứng viên tiềm năng nhất. Bạn có thể xác định được thái độ của họ với thất bại này như thế nào và họ đối phó với chúng ra sao. Lưu ý không nên quá quan trọng về kết quả chiến dịch, hãy quan tâm tới những bài học họ rút ra được sau thất bại này là gì.

Những điều nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao cần tìm trong câu trả lời:

- Thái độ của họ ra sao sau những thất bại này, họ có thể hiện sự chán nản hay không?

- Họ học hỏi được gì từ những thất bại này?

- Làm thế nào để họ sáng tạo những chiến lược mới để thực hiện những chiến dịch sau này?

Bạn quản lý thế nào khi làm việc với những người khác ý tưởng?

Chắc chắn khi ứng tuyển vị trí nhân sự này, các ứng viên đều hiểu được  giám đốc marketing làm gì. Một trong những công việc của họ chính là quản lý nhóm theo những chiến lược và kế hoạch đã được hoạch định sẵn.

Đặt tình huống ứng viên phải xây dựng chiến dịch quảng bá thương hiệu với những nhóm người có ý tưởng và cách làm việc khác biệt. Đó có thể là những trợ lý giám đốc marketing, các nhân sự Marketing,... Qua đó sẽ thể hiện được cách quản lý nhân sự của những ứng viên này và cách họ lãnh đạo những người không cùng quan điểm đi tới mục tiêu cuối cùng.

Những điều cần tìm kiếm trong một câu trả lời:

- Họ có thể thể hiện sự khác biệt của chính mình và lãnh đạo những nhân sự khác hoạt động vì mục tiêu chung không?

- Họ có cởi mở không hay bảo thủ, bắt người khác làm theo ý kiến riêng của mình?

- Họ có khả năng tổ chức công việc và quản lý bất đồng?

dich-vu-headhunter

Bạn làm gì khi cần xây dựng Marketing cho sản phẩm chưa tốt?

Đặt tình huống ứng viên phải thực hiện chiến dịch xây dựng thương hiệu mới cho một sản phẩm chưa hoạt động tốt. Hãy xem cách ứng viên thay đổi chiến dịch Marketing sao cho phù hợp với chất lượng sản phẩm.

Những điều nhà tuyển dụng cần tìm trong một câu trả lời:

- Họ có thấy việc sáng tạo chiến dịch Marketing cho những thương hiệu này là một thử thách thú vị hay không. Họ có hào hứng khi gặp phải một “chiến dịch khó nhằn hay không?”

- Họ có kinh nghiệm làm việc dưới điều kiện thị trường và sản phẩm liên tục thay đổi thương hiệu không?

- Họ có những ý tưởng sáng tạo để thay đổi thương hiệu hay không?

Trên đây là 7 câu hỏi tuyển giám đốc marketing Hà Nội phổ biến và mang lại những hiệu quả rất tốt trong công tác tuyển dụng nhân sự cho vị trí này. Hãy áp dụng chúng trong buổi phỏng vấn tới nhé vì chúng chắc chắn sẽ giúp bạn lựa chọn được những ứng viên tiềm năng nhất.

Nguồn ảnh: Internet

Tham khảo thêm những câu hỏi tuyển dụng các vị trí khác thành công 100% do HRchannels chia sẻ tại đây Bí quyết tuyển dụng.